Semana, pero no de amplia cobertura. Nathaly: la nueva normalidad que trajo el coronavirus no ha sido del todo negativa, expertos indican queésta ha trído oportunidades de trabajo para personas con discapacidad.

Nos enlazamos con el señor joé garía, representante de wall fargo. Gracias por acompañarme el ía de hoy.

Cáles son esas oportunidades de empleo que la pandemia trído personas capacidades? Joé: buenos ías.

Para nosotros, la pandemia nos ha demostrado que todos podemos trabajar, la mayoía de nosotros puede trabajar desde la casa. Tambén nos ha demostrado que tenemos que buscar nuevas maneras de hacer cosas, ya que la innovacón para todas las personas con discapacidad hemos usado a traés de los años y hoy en ía la podemos usar mucho ás.

Nathaly: céntenos un poquito sobre esta inclusón plena que ahora existe para las personas con discapacidad. Joé: una de las cosas que tenemos es, por supuesto, la ley bienes estados unidos para personas con discapacidad, la cual provee y requiere acceso en todos losámbitos de la vida ública, incluyendo el ámbito del empleo.

Por eso, compías y corporaciones, wells fargo, tienen el enfoque en contratar a personas con discapacidad. Tambén esta semana somos uno de los patrocinadores, el principal, de una cumbre sin barreras que da la oportunidad a personas con discapacidad de crear conexiones, aprender de otros que tienen o han tenido discapacidad, a la vez pensar en oportunidades de empleo y el bienestar financiero.

Nathaly: muchas personas han perdido su trabajo, por qé es importante que las compías se enfoquen en emplear a esas personas con discapacidad? Joé: en elárea de contratacón y talento, yo estoy a cargo de la diversidad para wells fargo.

Entonces, si compías no contratan personas con discapacidad, estamos dejando fuera a un segmento muy importante, un segmento que trae innovacón, tenacidad, mucho esfuerzo, y un segmento que tiene deseos y tiene lealtad hacia sus corporaciones. Aun sea, como yo digo, es un segmento del cual somos dichosos de contratar.