The box . En un mundo donde los cambios son constantes y los retos cada vez más complejos, el papel del líder se vuelve fundamental.

Hoy más que nunca, no se trata solo de dirigir, sino de hacerlo con autenticidad y humanidad. Para liderazgo , tenemos el gusto de recibir a la doctora johana lópez , consultora y coach en liderazgo de grow leaders .

Bienvenida. Gracias.

Gracias por la invitación. Encantada de tenerte .

Doctora lópez, para. Comenzar.

Qué es un liderazgo auténtico y por qué se considera tan relevante hoy en día para las organizaciones y para los lugares donde nos desenvolvemos? Claro.

Bueno , liderazgo auténtico es un estilo de liderazgo que se basa en los valores en el propósito, en la visión de vida y hoy más que nunca es necesario porque las personas ya no siguen a los líderes por su título, por su cargo, sino por la confianza, por la capacidad de inspirar a los seguidores. Entonces, es ideal que los líderes sean conscientes de sus emociones, de y conectarse , como decías tú, a nivel más humano, con sus seguidores y ser vulnerable.

Hay que ser los líderes, verdad? No hay que ser y no hay que ocultar todo eso.

Y perfecto. Todo lo contrario.

Cuáles son algunas de las características? Claves que distinguen a un líder auténtico?

Ese líder que se conecta y que también está al servicio de su equipo y de la comunidad? Correcto.

Pues principalmente la . No un líder que no es capaz de conocerse a sí mismo no puede liderar con autenticidad.

Otro aspecto importante es reconocer cuáles son mis valores, cuál es mi propósito, cuál es mi esencia como persona y en la misma medida , encontrar y poder gestionar nuestras emociones, que es la inteligencia emocional, que es otra característica importante. También la coherencia que sea capaz de poder tener coherencia entre lo que pienso, lo que siento, lo que digo y lo que hago.

Eso es una característica importantísima. Y finalmente, la conexión humana que tengamos una intención genuina de preocupación por nuestros colaboradores, por nuestros equipos.

Y sabes qué? Yo aplicaría este este término de liderazgo auténtico y las características.

Características que tú acabas de mencionar con el liderazgo en el hogar. El liderazgo en el trabajo, el liderazgo .

En mi lugar de fe , iglesia este donde cada quien verdad va a su fe en la comunidad, o sea , este es un liderazgo, unas características que debemos de tener todo el tiempo. Correcto.

Ahora liderar con autenticidad requiere conocerse como tu dijiste muy bien a uno mismo. Qué puede ser precisamente una persona para dar ese primer paso de una profundidad en el autoconocimiento?

Bueno, yo siempre recomiendo tener como una manifestación personal, que es un documento donde escribo cuál es mi propósito, qué represento, qué quiero que conozcan de mí, cuál es mi visión de vida? Cuál es el legado que quiero dejar en mi comunidad o en mis empresas?

Tener esta información es como un sendero de luz en nuestro camino que nos va a guiar siempre, sobre todo en momentos de confusión . Volver a eso .

Otra cosa muy importante es la retroalimentación, porque una cosa es la idea que tengo de mí y otras como la gente me percibe. Entonces, siempre es importante preguntarle a la gente que está alrededor mío cómo me percibes.

Qué opinas de mi estilo de liderazgo? Cómo me proyecto ante las personas?

Demuestro interés por ustedes ? Empatía .

Siempre buscar esa retroalimentación. Así es.

Yo también. Siempre digo que hay que buscar tiempo para silencio y escuchar esa voz interior, esa vocecita que nos habla siempre y escucharla y estar en silencio.

Evitar tanto ruido. Ahora .

Tú apoyas muchísimo el liderazgo femenino . Eres autora del libro un sendero hacia el liderazgo femenino que lo trajiste acá contigo.

Cuál es el mensaje más importante que quieres transmitir a tus lectoras? Bueno, yo quiero que las personas entiendan que el liderazgo no es un destino exclusivo para un grupo de personas, sino que es un camino, un sendero que todos podemos recorrer, que implica que las personas puedan encontrar su voz , proyectarse , mostrarse al mundo , crear un grupo, una comunidad y entender que el liderazgo no se trata de uno mismo, sino de abrir senderos para que otras personas caminen con nosotros.

Porque el éxito de liderazgo se mide por el impacto que generamos en los demás. Y yo siempre pienso que las mujeres son líderes naturales , sobre todo en su hogar.

Llevan a la la batuta en . Muchas veces en la educación de sus niños, llevarlos a la escuela , llevarlos al médico y liderazgo , pues también en la empresa vemos que cada vez que bueno más mujeres líderes en empresas donde podemos encontrar el libro.

Bueno lo pueden encontrar en amazon o en cualquier librería. Si ponen en el lugar del mundo que se encuentra en un sendero hacia el liderazgo femenino, les va a salir el lugar donde lo pueden conseguir.

Excelente. Algo más que quisieras agregar antes de despedirnos?

No. Pues la invitación es que las personas puedan sacar esos espacios para reconocer quiénes son sus emociones, cómo se sienten, su propósito de vida y en esa medida decidir por qué área me quiero meter.

Porque lo que tú dices, el liderazgo es un liderazgo personal y de comunidad también. Bueno.

Gracias a ti , muchas gracias a ti, johana lópez, por compartir estas claves para y auténtico. Y también por darnos esta herramienta, este libro si me lo prestas, este libro me encanta.

Un sendero hacia el liderazgo femenino para ayudar. Precisamente a la mujer tomar esos pasos hacia este