La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Porque esá lleno de colores. Beto: que multen a gasón.
Es su culpa. Un abrazo a gasón.
♪ beén: cambiamos ahora de tema y de tono porque la inclusón de las personas con discapacidad en la fuerza laboral es fundamental para lograr una sociedad ás justa, diversa inclusiva. Sin embargo, muchos pueden encontrar obsáculos a la hora de encontrar un trabajo.
Nos vamos a enlazar en vivo con luis gallardo, director de mercadeo de sin barreras. Cál es la situacón del desempleo entre las personas con discapacidad actualmente?
Luis: hola, muy buenos ías. Pues í, efectivamente las personas con discapacidades otra barrera ás que es la de no ser contratados como el resto de las personas.
Aí que es para eso que estamos aqí. Para intentar superar esa barrera.
La posibilidad de no ser contratados si tienes una discapacidad que si no la tienes. Beén: y sabemos que la pandemia del covid19 aporó un obsáculo terrible en la situacón del empleo.
Se cree que esto ha agravado o a la gente con discapacidad que no puede encontrar un trabajo? Luis: bueno, no solamente la gente sin discapacidad sino a toda la poblacón.
Creo que lo ás importante es el estigma, el concepto de cuando contraó una persona con discapacidad me va a costar ás caro. Voy a tener que cambiar el formato en la forma de trabajar.
Entonces yo creo que debemos trabajar para educar que contratar personas con discapacidades es incluso ás beneficioso porque traen una cultura de innovacón, de creatividad y crean entornos laborables super incluyentes. Me centraía ás en el estigma y en educar a las personas de lo bueno lo importante que es contratar a este tipo de personas.
Beén: definitivamente concientizar es la clave. No encuentro sobre los esfuerzos que esta nacionalista esán haciendo en esta cumbre de sin barreras?
Luis: nos centramos en crear experiencias en que la gente pueda llegar a esas barreras que pueda tener interna, no solamente barreras ísicas, sino tambén barrerasmentales ppara poder superarlas. Algo que sabemos es que si intentas esquivar una barrera o echarla de un lado, es menos importante y te da menos oportunidades que si realmente usas la barrera para queremos es concienciar por un lado, educar y por otro lado dar herramientas y capacidades al mayor úmero de personas para construir vidas ás pósperas.
Beén: esto es fundamental. Se puede repetir porúltimo ómo puede participar la gente para formar parte de esta cumbre?
Luis: pues í. Vamos a hacer una escalada a la cumbre de la montaña.
Puedes conectarte a traés de nuestra plataforma virtual. Lo puedes hacer a traés de conectarte.
Vamos a tener úsica. Mucísimas experiencias para todos los úblicos.
Aí que vamos a conectarnos virtualmente. Beén: mucísimas gracias.
Tienen la informacón en
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Porque esá lleno de colores. Beto: que multen a gasón.
Es su culpa. Un abrazo a gasón.
♪ beén: cambiamos ahora de tema y de tono porque la inclusón de las personas con discapacidad en la fuerza laboral es fundamental para lograr una sociedad ás justa, diversa inclusiva. Sin embargo, muchos pueden encontrar obsáculos a la hora de encontrar un trabajo.
Nos vamos a enlazar en vivo con luis gallardo, director de mercadeo de sin barreras. Cál es la situacón del desempleo entre las personas con discapacidad actualmente?
Luis: hola, muy buenos ías. Pues í, efectivamente las personas con discapacidades otra barrera ás que es la de no ser contratados como el resto de las personas.
Aí que es para eso que estamos aqí. Para intentar superar esa barrera.
La posibilidad de no ser contratados si tienes una discapacidad que si no la tienes. Beén: y sabemos que la pandemia del covid19 aporó un obsáculo terrible en la situacón del empleo.
Se cree que esto ha agravado o a la gente con discapacidad que no puede encontrar un trabajo? Luis: bueno, no solamente la gente sin discapacidad sino a toda la poblacón.
Creo que lo ás importante es el estigma, el concepto de cuando contraó una persona con discapacidad me va a costar ás caro. Voy a tener que cambiar el formato en la forma de trabajar.
Entonces yo creo que debemos trabajar para educar que contratar personas con discapacidades es incluso ás beneficioso porque traen una cultura de innovacón, de creatividad y crean entornos laborables super incluyentes. Me centraía ás en el estigma y en educar a las personas de lo bueno lo importante que es contratar a este tipo de personas.
Beén: definitivamente concientizar es la clave. No encuentro sobre los esfuerzos que esta nacionalista esán haciendo en esta cumbre de sin barreras?
Luis: nos centramos en crear experiencias en que la gente pueda llegar a esas barreras que pueda tener interna, no solamente barreras ísicas, sino tambén barrerasmentales ppara poder superarlas. Algo que sabemos es que si intentas esquivar una barrera o echarla de un lado, es menos importante y te da menos oportunidades que si realmente usas la barrera para queremos es concienciar por un lado, educar y por otro lado dar herramientas y capacidades al mayor úmero de personas para construir vidas ás pósperas.
Beén: esto es fundamental. Se puede repetir porúltimo ómo puede participar la gente para formar parte de esta cumbre?
Luis: pues í. Vamos a hacer una escalada a la cumbre de la montaña.
Puedes conectarte a traés de nuestra plataforma virtual. Lo puedes hacer a traés de conectarte.
Vamos a tener úsica. Mucísimas experiencias para todos los úblicos.
Aí que vamos a conectarnos virtualmente. Beén: mucísimas gracias.
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