Galindo: aunque por el momento ley, tiene como objetivo ayudar a que los empleados se desconecten del trabajo y tener buena disponibilidad es requisito de muchos trabajos y con eso algunos creen que viene impícito en contestar al jefe a todas hora. Algo con lo que muchos trabajadores no esán de acuerdo.

>> si sale a las 3:00 de la tarde y el patón de marca las seis o 7:00 de la noche y para lo que sea y es tiempo de usted y su familia. >> esá quitando el tiempo de su descanso y tiene que ser pagado por eso.

Galindo: es por eso que nuevo proyecto de ley busca que esto no sea posible california. >> la ley tiene la intencón de crear como un balance entre la vida personal y la vida de trabajo.

Hoy en ía con su azul ares es muy ácil traernos el trabajo a casa. Es una manera de separar el trabajo de la vida personal.

Creo que es la intencón de la leyy creo que tendá un beneficio grande. Galindo: si esta ley se aprueba, california seía el primer estado en dar el derecho en desconectarse y esto aplicaía para úblicos y privados.

¿en qé instancia no aplicaía la ley? ¿en qé instancias y se puede comunicar con una persona cuando no esá en el trabajo?

>> se puede comunicar en casos de emergencia o cuando se trata de agendas. Si esta en su ía libre y el empleador habla porque necesita a alguien para cubrir un turno, eso si es permitido seún la legislacón propuesta, el comisionado puede multara cualquier empleador que infrinja esta ley.

Es por eso que hace la siguiente recomendacón. >> es importante que los empleados si piensa que el empleador abusa de su tiempo, que tomen nota para que este claro cuando metan una queja.

Galindo: el abogado carrillo establece que cuando se trata de leyes laborales no importa el estatus migratorio.