La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Quiás, no contaban con ayuda de este tipo anteriormente. Los que califican veán pronto una nueva tarjeta en sus buzones.
Esta mañana representante de varias agencias dieron a conocer tambén un estudio denominado abriendo la puerta. Revelan que encontó que dos tercias partes de los trabajos en las agencias temporales esán empañados por discriminacón racial.
La investigacón primera en su tipo fue elaborada por varias organizaciones en colaboracón nacional. El estudio incluó a 204 empleados en 60 distintas agencias.
Se ubican en 82%. Se vio claramente como las agencias prefieren a unos trabajadores sobre otros y que los trabajos se los dan a uno u a otro, pero no a ambos.
Vamos a escuchar. Afroamericano de 52 años lleó a la agencia cercana al aeropuerto.
Pregunto si esán contratando y le dijeron que no. No le hicieron pregunta.
20 minutos ás tarde lleó latino de 50 años a la misma agencia e igual pregunó por trabajo. Le cuestionaron para qé ú no estaba disponible.
Le dieron un empleo a cinco minutos del lugar. Poía comenzar el lunes.
Alex: la activista dijo que luego de llenar su aplicacón le dijeron a joé que necesitaban contratar a alguien ás y que, por favor, le
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Quiás, no contaban con ayuda de este tipo anteriormente. Los que califican veán pronto una nueva tarjeta en sus buzones.
Esta mañana representante de varias agencias dieron a conocer tambén un estudio denominado abriendo la puerta. Revelan que encontó que dos tercias partes de los trabajos en las agencias temporales esán empañados por discriminacón racial.
La investigacón primera en su tipo fue elaborada por varias organizaciones en colaboracón nacional. El estudio incluó a 204 empleados en 60 distintas agencias.
Se ubican en 82%. Se vio claramente como las agencias prefieren a unos trabajadores sobre otros y que los trabajos se los dan a uno u a otro, pero no a ambos.
Vamos a escuchar. Afroamericano de 52 años lleó a la agencia cercana al aeropuerto.
Pregunto si esán contratando y le dijeron que no. No le hicieron pregunta.
20 minutos ás tarde lleó latino de 50 años a la misma agencia e igual pregunó por trabajo. Le cuestionaron para qé ú no estaba disponible.
Le dieron un empleo a cinco minutos del lugar. Poía comenzar el lunes.
Alex: la activista dijo que luego de llenar su aplicacón le dijeron a joé que necesitaban contratar a alguien ás y que, por favor, le
