Centro de la ciudad, soy davidpalomino. Presentador: le daremos seguimiento .

En brasil o quejas de ustedes, televidentes, sobre compías que descansan a sus trabajadores y cuando les llama le dicen que van a revisar sus documentos a traés del programa iverify mi compañera érika maldonado saló a mitigar si estos llegan y habó con trabajadores afectados. Érika: enrique, buenas tardes.

Nos dimospara tener el fondo de la situacón que estaba afectando muchos trabajadores indocumentados que de la noche a la mañana se en cuenta y no teían trabajo. La páctica que describes es legal en illinois, pero bajo ciertas circunstancias.

Confusón es la que experimenta muchos trabajadores a quienes sus trabajadores descansaron en la pandemia y para acercarse trabajar descubre que fueron despedidos, es el caso de sergioávila a quien descansaron el pasado marzo. Sergio: fueron dos semanas, luego pasaron tres meses y me dijeron queíbamos a descansar, nunca nos dijeron que esábamos despedidos.

Erika: en la carta que le dieron dice que es para que la siuacón sea temporal y no definitiva. La confusón empieza con el uso de la palabra descanso.

Son dos cosas muy distintas. Que pueden mandar a descansar tres semanas, un mes o tres meses, seis meses, lo que sea.

Otra cosa es terminar completamente la relacón laboral, eso ya es un despido, una liquidacón final. Muchos patrones no fueron claros en eso.

Entonces, cuando vuelven a reabrir algunas compías, los trabajadores se presentan a trabajar y los cuatro dicen: no, pero estaás despedido. Erika: para añadir sal a la herida, en este momento hay compías en illinois que para recontratar a los trabajadores despedidos le dicen que van a checar sus documentos de trabajo porque decidieron utilizar el sistema iverify que compara la informacón de los documentos con la base de datos del gobierno federal.

Saía que de perdido el trabajo porque ógicamente, por misa élez, no iba a poder regresar al trabajo. Erika: en illinois, el uso del sistema es legal, pero es limitado y voluntario.

Por lo que los empleados tienen ciertos derechos. Hay que consultar con el departamento de trabajo illinois, hay que certificar que uno recibó entrenamiento de parte del departamento de estado para el uso del sistema.

Hay que dejar una constancia firmada de que solamente una persona lo vaa utilizar, que no se va a mal utilizar los datos de los trabajadores, etc. Érika:tienen rock, tambén es cierto que una vez que seguido, -su empleador tiene el derecho de no recontratarlo.

Por eso es importante que, si tiene dudas, se contacte con el departamento de trabajo de illinois, que tiene una persona asignada para revisar este tipo de casos. Para ás informacón, saber si la compía puede usarlegalmente iverify en illinois o para poner una queja puede comunicarse con el departamento del trabajo al