Trabajadores de dos tortillerías protestan para exigir mejores condiciones laborales en Chicago
vigente la advertencia.alex: jueves 14 de abril, casifin de semana gracias por estaren "edicón digital" chicagoles saluda alex herándezarrancamos con la informacón.esta semana ya le vemosreportado de la victoria de lostrabajadores de lastortilleías el milagrotrasalcanzar acuerdos en susnegociaciones, esta mañana ungrupo de empleados de otras dostortilleías se unieron tambénpara iniciar un procedimientosimilar y exigirle a susdirectivos mejoras laborales,jesse echevería acompó alsus trabajadores en la jornaday nos acompaña con esainformacón, ¿cál es lasituacón que esán enfrentandoeste grupo de personas?jesse: buenos ías, estosempleados pide lo que cualquierpersona espera de la compíapara la que trabaja, que no seven esos derechos laborales,qque pueden estar trabajando enun lugar libre deintimidaciones, que puedenestar trabajando bajocondiciones favorables. haceunos minutos escuchamos lostestimonios de por lo 2personas que en este momentoson ex empleados de lacompía, auéntico foot conmarca de tortillas e elranchero y de la guadalupana,esta ultima bastante popular enchicago sobre todo por sustamales, los trabaja dice quecuando la empresa no aboró suspreocupaciones en marzo de esteaño los empleados buscaron elapoyo de la organizacón dederechos laborales,posteriormente lostrabajadores fueron despedidos,ellos consideran injustamente,sin previo aviso.>> note algunas irregularidadesprimero en mi lugar de trabajo,vi que la gente no teía breako salen a almorzar a muy tardehasta terminar su turno, eso maparece que no estaba bien queellos estaban violando lasreglas de los trabajadores, vicomo el manager en repetidasocasiones maltrataba a la gentey como la gente de esa plantale teía miedo, sino hacia loque deía tomado represaliascontra ellos.jesse: esta mañana a nombre deunivisón chicago solicite unadeclaracón a la empresa yrecibir la respuesta justo enmedio de la accón de losextrabajadores, justo en mediodel a conferencia de prensa,aí que quise aprovechar paracompartirla con los empleados,vean ustedes su reaccón.no comentamos sobre lospreocupaciones de losempleados, tenemos una poíticade puertas abiertas a traés dela cual nuestro celularbienvenidos, valoramos anuestros empleados y siempretenemos en mente sus mejoresintereses y lo firma alejandrocasto, presiente directorejecutivo.esto no coincide con lo queustedes esán diciendo.>> no coincide porque es ógicoque ellos van a dar su usopropios argumentos, enrepetidas ocasiones me senícon el señor alejandro castro yle hice saber, tengo emails,yo no estoy hablando nada áspor hablar, tengo las pruebasen la mano y cuando quiera seva juntar con nosotros.jesse: durante la conferenciade prensa miembros informaronque los trabajadores querecientemente haían sidodespedidos ya fueroncontactados por la empresa, alparecer auéntico foo estaíacon rezando reintegrarlos a laempresa, a la compía y trasorganizacón, tras la unón deestos empleados sobre no teneralgunos acuerdos favorables.>> hablando la compía esá deacuerdo de dar un aumento de unólar a todos los trabajadoresy otros $0.25 adicionales aempleados con ás de cinco añosde antigüedad, segundo, dijeronque van a arreglar losproblemas con los break, lotescasos de almuerzo, vanasegurarse que los compañerostome su periodo de almuerzoantes de la quinta hora deltrabajo como requiere la leydel estado.sobre los manager agus y dos,dicen que los van a mandar aentrenamiento para cumplir consu trabajo de maneraprofesional.sobre los ías pagados deenfermedad, para realizar supoítica y dejaán de exigircomprobantes édicos o recibosde medicinas antes del tercería de ausencia.reconocieron que estuvieron muyatentos a la cobertura quedimos al caso de la tortilleíael milagro y que de algunaforma esto tambén los anió asentirse con la seguridad paraorganizarse y para acercarse ala organizacón en su luchapara tratar de resolver sus