Vigente la advertencia. Alex: jueves 14 de abril, casi fin de semana gracias por estar en "edicón digital" chicago les saluda alex herández arrancamos con la informacón.

Esta semana ya le vemos reportado de la victoria de los trabajadores de las tortilleías el milagrotras alcanzar acuerdos en sus negociaciones, esta mañana un grupo de empleados de otras dos tortilleías se unieron tambén para iniciar un procedimiento similar y exigirle a sus directivos mejoras laborales, jesse echevería acompó al sus trabajadores en la jornada y nos acompaña con esa informacón, ¿cál es la situacón que esán enfrentando este grupo de personas? Jesse: buenos ías, estos empleados pide lo que cualquier persona espera de la compía para la que trabaja, que no se ven esos derechos laborales, qque pueden estar trabajando en un lugar libre de intimidaciones, que pueden estar trabajando bajo condiciones favorables.

Hace unos minutos escuchamos los testimonios de por lo 2 personas que en este momento son ex empleados de la compía, auéntico foot con marca de tortillas e el ranchero y de la guadalupana, esta ultima bastante popular en chicago sobre todo por sus tamales, los trabaja dice que cuando la empresa no aboró sus preocupaciones en marzo de este año los empleados buscaron el apoyo de la organizacón de derechos laborales, posteriormente los trabajadores fueron despedidos, ellos consideran injustamente, sin previo aviso. >> note algunas irregularidades primero en mi lugar de trabajo, vi que la gente no teía break o salen a almorzar a muy tarde hasta terminar su turno, eso ma parece que no estaba bien que ellos estaban violando las reglas de los trabajadores, vi como el manager en repetidas ocasiones maltrataba a la gente y como la gente de esa planta le teía miedo, sino hacia lo que deía tomado represalias contra ellos.

Jesse: esta mañana a nombre de univisón chicago solicite una declaracón a la empresa y recibir la respuesta justo en medio de la accón de los extrabajadores, justo en medio del a conferencia de prensa, aí que quise aprovechar para compartirla con los empleados, vean ustedes su reaccón. No comentamos sobre los preocupaciones de los empleados, tenemos una poítica de puertas abiertas a traés de la cual nuestro celular bienvenidos, valoramos a nuestros empleados y siempre tenemos en mente sus mejores intereses y lo firma alejandro casto, presiente director ejecutivo.

Esto no coincide con lo que ustedes esán diciendo. >> no coincide porque es ógico que ellos van a dar su uso propios argumentos, en repetidas ocasiones me sení con el señor alejandro castro y le hice saber, tengo emails, yo no estoy hablando nada ás por hablar, tengo las pruebas en la mano y cuando quiera se va juntar con nosotros.

Jesse: durante la conferencia de prensa miembros informaron que los trabajadores que recientemente haían sido despedidos ya fueron contactados por la empresa, al parecer auéntico foo estaía con rezando reintegrarlos a la empresa, a la compía y tras organizacón, tras la unón de estos empleados sobre no tener algunos acuerdos favorables. >> hablando la compía esá de acuerdo de dar un aumento de un ólar a todos los trabajadores y otros $0.

25 adicionales a empleados con ás de cinco años de antigüedad, segundo, dijeron que van a arreglar los problemas con los break, lotes casos de almuerzo, van asegurarse que los compañeros tome su periodo de almuerzo antes de la quinta hora del trabajo como requiere la ley del estado. Sobre los manager agus y dos, dicen que los van a mandar a entrenamiento para cumplir con su trabajo de manera profesional.

Sobre los ías pagados de enfermedad, para realizar su poítica y dejaán de exigir comprobantes édicos o recibos de medicinas antes del tercer ía de ausencia. Reconocieron que estuvieron muy atentos a la cobertura que dimos al caso de la tortilleía el milagro y que de alguna forma esto tambén los anió a sentirse con la seguridad para organizarse y para acercarse a la organizacón en su lucha para tratar de resolver sus