La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Condiciones de salud mejoren. Desde luego que estaremos muy pendientes a todo esto.
Ómo se ha sentido trabajando en su casa? Llevamos ás de medio año con este sistema remotoque algunas personas prefieren trabajar desde su casa, cerca del 45% de los empleados reportan tener un declive en la salud mentaly por eso queremos hablar sobre qé podemos hacer para sentirnos mejor trabajando desde casa, nos acompaña silvina...
Presidenta de transparencia pistas para hablarnos sobre el tema.. Silvina: buenos ías.
Alex: cáles son los factores que pueden perjudicar nuestra salud mental cuando trabajamos desde casa' silvina: no ponernos ímites. Tanto los colaboradores como los jefes, que porque uno esá trabajando desde casa tiene que estar disponible las 24 horas del ía y eso obviamente causa un estés significativo en la gente...
Por otro lado tambén la gente tiene que recrear un nuevo ábitoy establecer una rutina que permita que tenga pausas y pueda poner un comienzo con pausas en el medio y un final a la jornada laboral y hacer cosas que tambén le puedan representar alegías... Porque en la vida no todo es el trabajo.
Alex: eso es muy cierto y sobre todo un viernes. Ómo han estudiado la cultura del trabajo remoto?
Silvina: comenzamos trabajando remoto desde el 2015. Cuando sucedó la crisis inmobiliaria en europa comené a trabajar remoto porque era lúnica manera que teía de continuar mi negocio, como le pasa a mucha gente...
No tuvimos una transicón porque nunca tuvimos oficinas.. Parte de lo que hacemos es utilizar tecnoloías.
Desarrollamos una tecnoloía para llevar el control de la cantidad de horas que una pasa frente a la computadora y colaborar de manera eficiente... Los cuatro factores ás importantes son el ábito que uno tiene que desarrollar y los procesos internos para colaborar entre los equipos,el uso adecuado de la tecnoloía, la creacón de un entorno de trabajo que cree una cultura inclusiva que tenga en cuenta a la gente ya que ahora estamos en un periodo de transicón.
Si la vida te da limones, hay que hacer limonada y porúltimo, algo muy importante es el establecimiento de procesos y metodoloías de trabajo que establezcan rutinas con una nueva modalidad. El trabajo es algo que se hace.
Podemos hacer que esto sea ás productivo y eficiente para todo el mundo. Alex: esán trabajando pácticamente todo el ía.
Ónde podemos aprender de los consejos? Silvana: en nuestra ágina webtambén vamos a brindar 25 licencias gratuitas.
Tambén si hay gente que esá buscando trabajo y se especializa en el área del marketing digital y tecnoloía, tenemos una plataforma donde conectamos a mujeres profesionales con
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Condiciones de salud mejoren. Desde luego que estaremos muy pendientes a todo esto.
Ómo se ha sentido trabajando en su casa? Llevamos ás de medio año con este sistema remotoque algunas personas prefieren trabajar desde su casa, cerca del 45% de los empleados reportan tener un declive en la salud mentaly por eso queremos hablar sobre qé podemos hacer para sentirnos mejor trabajando desde casa, nos acompaña silvina...
Presidenta de transparencia pistas para hablarnos sobre el tema.. Silvina: buenos ías.
Alex: cáles son los factores que pueden perjudicar nuestra salud mental cuando trabajamos desde casa' silvina: no ponernos ímites. Tanto los colaboradores como los jefes, que porque uno esá trabajando desde casa tiene que estar disponible las 24 horas del ía y eso obviamente causa un estés significativo en la gente...
Por otro lado tambén la gente tiene que recrear un nuevo ábitoy establecer una rutina que permita que tenga pausas y pueda poner un comienzo con pausas en el medio y un final a la jornada laboral y hacer cosas que tambén le puedan representar alegías... Porque en la vida no todo es el trabajo.
Alex: eso es muy cierto y sobre todo un viernes. Ómo han estudiado la cultura del trabajo remoto?
Silvina: comenzamos trabajando remoto desde el 2015. Cuando sucedó la crisis inmobiliaria en europa comené a trabajar remoto porque era lúnica manera que teía de continuar mi negocio, como le pasa a mucha gente...
No tuvimos una transicón porque nunca tuvimos oficinas.. Parte de lo que hacemos es utilizar tecnoloías.
Desarrollamos una tecnoloía para llevar el control de la cantidad de horas que una pasa frente a la computadora y colaborar de manera eficiente... Los cuatro factores ás importantes son el ábito que uno tiene que desarrollar y los procesos internos para colaborar entre los equipos,el uso adecuado de la tecnoloía, la creacón de un entorno de trabajo que cree una cultura inclusiva que tenga en cuenta a la gente ya que ahora estamos en un periodo de transicón.
Si la vida te da limones, hay que hacer limonada y porúltimo, algo muy importante es el establecimiento de procesos y metodoloías de trabajo que establezcan rutinas con una nueva modalidad. El trabajo es algo que se hace.
Podemos hacer que esto sea ás productivo y eficiente para todo el mundo. Alex: esán trabajando pácticamente todo el ía.
Ónde podemos aprender de los consejos? Silvana: en nuestra ágina webtambén vamos a brindar 25 licencias gratuitas.
Tambén si hay gente que esá buscando trabajo y se especializa en el área del marketing digital y tecnoloía, tenemos una plataforma donde conectamos a mujeres profesionales con
