La nueva norma, que entró en vigor el pasado 1 de enero, requiere que cualquier persona que solicite los servicios de un empleado doméstico le otorgue a este un contrato. El documento debe establecer, entre otras cosas, que el salario mínimo en Chicago es de al menos 15 dólares por hora y que se va a pagar el tiempo extra. Asimismo, este debe proporcionarse en el idioma más conveniente para el trabajador.