También forzaría a los empleadores a respetar las horas de descanso, traslado y esparcimiento del trabajador, entre otros. Según un reporte publicado por la Universidad de Illinois en Chicago, el 48% de los trabajadores no puede elegir su horario ni los días en los que van a trabajar, el 40% no puede contar con un mínimo de horas de trabajo ni un salario estable y el 44% recibe sus horarios con menos de una semana de anticipación.