La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Elecciones presidenciales. Jorge: gracias.
A pesar de los esfuerzos, el departamento de poliía de chicago, los anglosajones siguen siendo contratados a niveles ás altos, aunque ás hispanos esán pasando por el proceso de seleccón. Erika: a la segunda parte de esta investigacón, adriana nos explica por qé es que muchos aspirantes se esán quedando atás.
Adriana: la poliía de chicago quiere traer ás hispanos y afroamericanos a su departamento. Cuando ves la ciudad de chicago, nuestro componente racial ás o menos es un tercio, un tercio.
El departamento de poliía debeía reflejar esa diversidad. Adriana: debeía pero no lo esá haciendo.
Ás hispanos esán pasando por el proceso de seleccón, los afroamericanos se esán quedando atás. Seún lo mostó un detallado aálisis realizado por nuestro equipo del proceso de seleccón de los últimos años.
En el 2013, nos muestra resultados ás completos de los que í pasaron cada etapa, pasaron casi 19,000 solicitantes. Anglosajones, hispanos y afroamericanos, de los que pasaron la proba ísica, psicoógica y de drogas, 587 solicitantes anglosajones y 550 hispanos fueron referidos a recursos humanos para ser contratados y entrar a la academia, comparado con 180 afroamericanos que fueron referidos.
En el reclutamiento del 2016, el úmero dereferidos de rrhh tambén fue ás bajo entre afroamericanos. Por qé a los hispanos le va mejor que a los afroamericanos durante este largo ycomplicado proceso?
Cuando se trata demostrar un écord limpio, en general son ás vulnerables los que no tienen acceso a trabajos estables o han tenido roces con la ley. Un problema que seún expertos y estudios, ha afectado desproporcionadamente a los afroamericanos.
Durante este largo proceso, miles de solicitantes no se presentan a tomar examen escrito, ísicoono completan otros requisitos. Aunque aí esán los que tambén renuncian en alguna etapa, ellos tienen ás apoyo de grupo comunitarios.
La oportunidad esá aí. La ciudad quiere tener poliías hispanos.
Reportera: dice que muchos óvenes no esán preparados para el proceso. Grupos como el deél, gían a estos óvenes en cada etapa.
Añade que el reto mayor esá en la planificacón de antecedentes y aunque los anglosajones tienden a ser aceptados a porcentajes ás altos, el úmero de solicitantes ha disminuido. Para ganarse la confianza de los residentes y reducir el crimen, expertos dicen " el departamento debe cambiar la cultura de abuso policial y reemplazar a los oficiales que
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Elecciones presidenciales. Jorge: gracias.
A pesar de los esfuerzos, el departamento de poliía de chicago, los anglosajones siguen siendo contratados a niveles ás altos, aunque ás hispanos esán pasando por el proceso de seleccón. Erika: a la segunda parte de esta investigacón, adriana nos explica por qé es que muchos aspirantes se esán quedando atás.
Adriana: la poliía de chicago quiere traer ás hispanos y afroamericanos a su departamento. Cuando ves la ciudad de chicago, nuestro componente racial ás o menos es un tercio, un tercio.
El departamento de poliía debeía reflejar esa diversidad. Adriana: debeía pero no lo esá haciendo.
Ás hispanos esán pasando por el proceso de seleccón, los afroamericanos se esán quedando atás. Seún lo mostó un detallado aálisis realizado por nuestro equipo del proceso de seleccón de los últimos años.
En el 2013, nos muestra resultados ás completos de los que í pasaron cada etapa, pasaron casi 19,000 solicitantes. Anglosajones, hispanos y afroamericanos, de los que pasaron la proba ísica, psicoógica y de drogas, 587 solicitantes anglosajones y 550 hispanos fueron referidos a recursos humanos para ser contratados y entrar a la academia, comparado con 180 afroamericanos que fueron referidos.
En el reclutamiento del 2016, el úmero dereferidos de rrhh tambén fue ás bajo entre afroamericanos. Por qé a los hispanos le va mejor que a los afroamericanos durante este largo ycomplicado proceso?
Cuando se trata demostrar un écord limpio, en general son ás vulnerables los que no tienen acceso a trabajos estables o han tenido roces con la ley. Un problema que seún expertos y estudios, ha afectado desproporcionadamente a los afroamericanos.
Durante este largo proceso, miles de solicitantes no se presentan a tomar examen escrito, ísicoono completan otros requisitos. Aunque aí esán los que tambén renuncian en alguna etapa, ellos tienen ás apoyo de grupo comunitarios.
La oportunidad esá aí. La ciudad quiere tener poliías hispanos.
Reportera: dice que muchos óvenes no esán preparados para el proceso. Grupos como el deél, gían a estos óvenes en cada etapa.
Añade que el reto mayor esá en la planificacón de antecedentes y aunque los anglosajones tienden a ser aceptados a porcentajes ás altos, el úmero de solicitantes ha disminuido. Para ganarse la confianza de los residentes y reducir el crimen, expertos dicen " el departamento debe cambiar la cultura de abuso policial y reemplazar a los oficiales que
