Una regulación que entro en vigor este 2022 protege a los trabajadores de Chicago, pues obliga a los empleadores a formalizar el convenio con un contrato, donde especifique funciones, responsabilidades, salario y hasta considere el pago de horas extras. Desde cuidadoras hasta jardineros y empleados de limpieza se ven beneficiados con esta medida, sin importar si no tienen papeles.