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Mejores condiciones labores, lo que piden empleados de Portillo's Food Service en Addison, Illinois

Este miércoles, varios empleados se mantienen en huelga por tercer día consecutivo. Afirman que la carga de trabajo se ha vuelto excesiva, que no hay personal suficiente y exigen un aumento salarial. “Si nos hubieran escuchado no hubiéramos llegado a esto, pero no quisieron entender”, dice Jaime Figueroa, un trabajador de la compañía.
30 Jun 2021 – 02:44 PM EDT
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alex: trabajadores de la cadenade restaurantes esánprotestando hoy por mejorescondiciones laborales. micompañero jesse esá escuchandonos esá acompañando buscandotambén una respuesta por partede la empresa. muy buenos ías.jesse:buenos ías cuenta conillinois. uno en aurora y unoaqí. son los empleados de lasegunda que hoy esán en huelgapor tercer ía consecutivo.trabajadores en huelga de unade las ábricas de comida de lacadena de restaurantes semanifestaron esta mañana frenteal edificio. alguno de elloshan trabajado por 20 años.hubésemos llegado a esto.no quisieron entender.creo que no esá bien.jesse: todos los empleados enhuelga son latinos. piden quecontraten ás trabajadores.agregan que no hay suficientes.la carga de trabajo se havuelto excesiva, por lo tanto,sueldo.>> cada trabajador esáhaciendo el trabajo de trespersonas. la compía esáofreciendo aumento de $0.35 apesar que hubo 4,000,000 deólares de ganancia con todo elaño pasado y la pandemia.jesse:19 empleados de laplanta iniciaron una huelga ellunes. ayer con apoyo de laorganizacón de derechoslaborales. intentaron entregardemandando que la empresa sereuniera con un comié enrepresentacón de losempleados. sin embargo, laúmero de comentarios en apoyosa los huelguistas. univisónchicago ofrecó una declaracóna portillo. recií respuestamano de aí en que nosidentifico.cito parte del comunicado "laspersonas son el coraón y nosomos sin los miembros denuestro equipo. mucho de loscuales han permanecido connosotros durante écadas.debido a eso estamosdecepcionados de que un pequeñogrupo de miembros de nuestroequipo haya elegido participaren una reunón en lugar deasistir a sus turnosprogramados".qé responden los empleados?>> aqí no somos tratados comola familia que ellos quierenser. somos casi esclavos. ainjusticias en el trabajo. noes lo que dicen ellos.jesse: el comunicado tambéndice que liderazgo se hacomprometido a escuchar a cadauno de los miembros de suequipo individualmente.va a continuar hacéndolo.>> desde ahora vamos a decirque no vamos a entrar uno dea1. o todo juntos o ninguno.estamos en ese plan.en ese plan nos quedamos.jesse:en su comunicadocomentan que durante lapandemia cuando muchas empresas

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