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¿En qué consiste el reforzamiento de la ley de equidad salarial firmado por el Gobernador de Illinois?

Desde ahora, los empleadores no podrán preguntar durante una entrevista laboral el historial de salario de un determinado candidato. Con la medida 'Acta de Pago Equitativo', JB Pritzker pretende acabar con la diferencia de sueldos entre los hombres y mujeres del estado.
31 Jul 2019 – 08:44 PM EDT
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inequidad salarial de la nochela mañana,pero sin duda es un granimpulso sobre todo para mujeresde color.la mujer latina recibe $0.43en promedio,la mujer afroamericana un pocoás,56,eso que desde 1963 una leyfederal de equidad salarialpproíbe a los eempleadoreshacer diferencia de los pagos.gobernador: 40 años ttomaíaen promedio para ttodas lasmujeres.que implica dicho reforzamiento?que los empleadores no podánpreguntar ddurante unaentrevista laboral el salariosobre un candidato.mujer: cuando una persona esáen entrevista y tiene esapregunta puede simplementedecir que no necesita compartiresa informacón.mariano: resulta diícil comouna medida como esta puede seraplicada en la vida real,sobre todo teniendo en cuentaque generalmente lasentrevistas de trabajo son apuerta cerrada y sin testigos,en eso se comprometó atrabajar las autoridades.ahora,un detalle que no es menor,la ceremonia de firma de laley se realió a ólo pasos dela federacón de útbol deestados unidos que en íasrecientes fue criticado,a pesar de que las mujeres sonmucho ás exitosas que loshombres.mujer: las mujeres ganaroncuatro mundiales,es muy triste que esánhaciendo eso.águenle lo que deben.ellas lo merecen.mariano: la ley entraá en