Aumenta salario mínimo en Chicago: Le decimos de cuánto será el aumento y a partir de cuándo

Chicago, Illinois.- El aumento del salario mínimo entrará en vigencia el lunes primero de julio del 2024, para todos los trabajadores de Chicago.

El salario pasará de 15.80 dólares a 16.20 dólares, para los empleados de empresas o compañías que tengan más de 21 empleados.

Y para las empresas con menos de 20 empleados, el salario pasará de 15 dólares la hora a 16.20 la hora.

Esta nueva propuesta llamada ‘Salario Justo’ realizada por el alcalde Brandon Johnson y el Departamento de Asuntos Comerciales y Protección al Consumidor de Chicago (BACP), busca desaparecer los distintos niveles de pago dependientes de la cantidad de trabajadores

Por su parte, los trabajadores que reciben propinas como parte de su sueldo, ganarán un mínimo de $11.02 por hora, más propinas, con aumentos del 8% por año, hasta alcanzar el mínimo municipal, el primero de julio de 2028.

Beneficios de días libres pagados a partir del primer de julio

La nueva regulación establece los siguientes beneficios de días libres pagados a los trabajadores, contemplados en la denominada 'Ordenanza de Semana Laboral Justa':

• Los empleados acumulan a razón de 1 hora de licencia remunerada por cada 35 horas trabajadas (hasta 40 horas en un período de 12 meses)

• Se debe permitir a los empleados utilizar la licencia remunerada acumulada a más tardar el día 90 después del compromiso de empleo.

• Los empleados pueden transferir hasta 16 horas entre períodos de 12 meses (si las vacaciones pagadas no se cargan por adelantado).

• Los empleados pueden utilizar la licencia remunerada por cualquier motivo.

¿Quiénes están cubiertos por la 'Ordenanza de Semana Laboral Justa'?

Preste atención, porque si usted trabaja en las siguientes industrias estará cubierto por la ordenanza: servicios de construcción, atención médica, hoteles, manufactura, restaurantes, comercio minorista o servicios de almacén.

Esto si los trabajadores ganan menos o igual a $31,85 por hora, o ganan menos o igual a $61,149.35 al año, y el empleador tiene al menos 100 empleados (250 empleados y 30 ubicaciones si opera un restaurante).

Seminario virtual para ampliar información sobre el aumento salarial

Si es patrón o empleado y tiene más dudas, este jueves 13 de junio el Departamento de Asuntos comerciales y protección al consumidor realizará un seminario virtual gratuito para explicar los cambios y responder preguntas.

Para escuchar el seminario regístrese acá: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_nE6J5ZkAT3mW2gOJFIgETw#/registration

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