El aumento al salario mínimo comienza este viernes: esto es lo que debes saber
Este viernes entra en vigor el aumento al salario mínimo en Chicago, con lo que los trabajadores recibirán 15.40 dólares por hora. Esto es lo que debes saber.
El
aumento al salario mínimo por hora entra en vigor
este viernesen Chicago. El incremento será de
40 centavos por hora, con lo que el salario pasa de
15 dólares a 15.40.
El incremento salarial llega junto con la ordenanza del la “
semana laboral justa” que ordena a empleadores
notificar cambios en horarios y
pagar por
cambios de último minuto. Esto es lo que debes saber:
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¿Qué es el aumento al salario mínimo?
A partir de este
viernes 1 de julio, empleadores que tengan
al menos 21 trabajadores, deberán
pagar 15.40 dólares por hora a sus empleados.
Para empresas que tengan entre
4 y 20 trabajadores, el salario deberá ser de
14.50 dólares. De acuerdo con la Ciudad de Chicago,
el incremento salarial
impactaría a
al menos 400,000 trabajadores.
MGN.
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¿Para quiénes aplica el incremento al salario mínimo?
El aumento al salario mínimo tiene
algunas excepciones. Por ejemplo, aquellos trabajadores que
reciben propinas deben ganar
al menos $9.24 para empresas grandes, mientras que las
empresas pequeñas deben pagar mínimo
$8.70 por hora. En tanto, los empleadores deben hacer una
diferencia entre las propinas y el salario de sus trabajadores.
Por otra parte, los
trabajadores menores a 18 años deben recibir
al menos 12 dólares por hora, mientras los trabajadores
de 24 años o menos deben recibir
al menos 12 dólares.
Getty.
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¿Qué puedes hacer si no recibes el incremento al salario mínimo?
En caso de que tu empleador
no haga efectivo el incremento en el salario mínimo, debes comunicarte a la
Oficina de Estándares Laborales al 312-774-2211 o a través del correo:
bacplaborstandards@cityofchicago.org
MGN.
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¿Qué significa la ordenanza de la semana laboral justa?
La ordenanza de la Ciudad de la
semana laboral justa requiere que los grandes empleadores
notifiquen a sus trabajadores sobre
cambios en el horario y hagan
pagos por
cambios de última hora. A pesar de que la ordenanza
fue aprobada en 2020, será
efectiva a partir de
este viernes.
A partir
del 1 de julio, los empleadores deberán
notificar los horarios de trabajo
con 14 días de antelación, en lugar de los 10 días que se requerían.
Además, los trabajadores que
ganen menos de 29.35 dólares por hora (
56,381 dólares al año) están protegidos por la ordenanza.
La medida aplica para trabajadores en la
industria médica, hotelería, restaurantes, almacenes y construcción, entre otros.
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