Policía de Stockton nombra a primera subjefa de origen latino; busca inspirar a jóvenes de California

STOCKTON, California.- Después de 25 años de servicio en el Departamento de Policía de Stockton, Anabel Morris ha sido ascendida a subjefa.

Su ascenso marca un hito histórico, convirtiendo a Morris en la primera mujer latina en el departamento en ocupar el cargo.

A lo largo de los años, Morris ha desarrollado su carrera ascendiendo de rango y se mostró optimista de que su legado pueda demostrar a otros lo que ellos también pueden lograr.

“Es importante para mí abrir esas puertas para otros; ya sean jóvenes latinas, caballeros o cualquier otra persona en la comunidad, para que sepan que existen otras oportunidades”, dijo Morris.

Primera generación mexicanoestadounidense

Morris es originaria del condado de Merced y es una mexicanaestadounidense de primera generación. Su padre era de Michoacán, mientras que su madre creció en Guadalajara.

Al crecer, Morris fue testigo de lo que implicaba la vida de los trabajadores agrícolas, las dificultades que representaba y lo que significaba ser criada dentro de la comunidad.

“La profesión a la que entras suele ser algo con lo que estás familiarizado o que ves”, dijo Morris. “Desde mi perspectiva, a esa edad tan joven de 8 años, podía verme trabajando en un supermercado, podía verme trabajando en la agricultura porque era todo lo que conocía”.

Morris dijo que convertirse en subjefa, especialmente como mujer latina, es una oportunidad emocionante para servir como modelo a seguir para la juventud de Stockton. Cree que los jóvenes no deben tener miedo de buscar mentores dentro de su comunidad.

“Espero que puedan verse reflejados en mí y entender que es importante familiarizarse con otras profesiones y pedir ayuda, buscar mentores”, dijo.

Convertirse en parte del departamento de policía

Fue a finales de la década de 1990 cuando Morris fue introducida al campo de la aplicación de la ley y comenzó a realizar pruebas y participar en el programa de aprendices del departamento.

Morris dijo que pudo asistir a la academia de policía con la ayuda de ese programa. Los reclutas son empleados de tiempo completo y el departamento financia la academia durante los seis meses que dura.

Se unió al departamento de policía el 2 de enero de 2001, iniciando su carrera en el servicio público.

Ahora, con más de dos décadas en la fuerza, dijo que ha tenido amplias oportunidades de trabajar en diferentes asignaciones que la prepararon para su nuevo cargo.

Algunas de ellas incluyen ser oficial de patrulla, oficial de policía comunitaria, oficial de entrenamiento en campo y oficial de recursos escolares.

En 2016, fue ascendida a sargento. En 2021, alcanzó el rango de teniente y el año pasado avanzó a capitana.

“Realmente llegas a conocer cómo funciona cada área y por qué es importante para nuestro departamento”, dijo Morris. “Realmente te prepara para ser una persona completa para poder ayudar mejor a la comunidad, pero también internamente a nuestro personal”.

Morris dijo que hace 26 años, cuando comenzó su carrera, había entre 10 y 15 mujeres en la organización.

Ahora, dijo, el departamento ha triplicado o cuadruplicado ese número, algo que considera importante.

“Nosotras (las mujeres) aportamos una perspectiva diferente, un proceso de pensamiento distinto; es importante tener nuestra forma de pensar, ya sea compasión, empatía”, dijo Morris.

Agregó que cree que el departamento debe reflejar a la comunidad y que “nosotras como mujeres, reflejamos eso”.

Anabel Morris establece metas como subjefa

En su nuevo cargo, Morris dijo que le gustaría continuar construyendo sobre el trabajo de su predecesor, quien era excelente con el personal, construyó relaciones con la comunidad, promovió la transparencia y fortaleció vínculos con diferentes grupos comunitarios.

“Estoy agradecida de haber tenido esa oportunidad (de ver el trabajo de su predecesor) porque ahora puedo continuar construyendo sobre eso para seguir el papel que él estaba desarrollando y fortaleciendo esas relaciones”, dijo. “Conozco a una cantidad significativa de personas en la comunidad, pero mi objetivo y mi esperanza es poder continuar eso y realmente hacer florecer esas relaciones”.

Algunos enfoques diferentes que Morris quiere implementar para hacer el cargo más suyo incluyen no solo enfocarse en las relaciones, sino también aprovechar la tecnología y mantener un reclutamiento constante.

Dijo que para ella es muy importante reclutar localmente, sin dejar de llegar a comunidades como la militar.

“Ya sea local, estatal o fuera del estado, creo que todos tenemos algo que ofrecer”, dijo Morris.

Un mensaje que Morris dijo querer transmitir a la comunidad es que la seguridad es una responsabilidad compartida.

Aunque el departamento tiene la capacitación, el personal y el componente de seguridad, dijo que necesitan que la comunidad participe.

“Realmente creemos que la construcción de relaciones es la base de lo que intentamos hacer, pero sin esas relaciones, no podemos tener éxito”, dijo Morris.

USA TODAY Network via Reuters Connect.

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