La abogada Nubia Willman asegura que en primera instancia se debe reportar el problema lo antes posible con el supervisor. En caso de que la compañía no tome medidas para corregir el inconveniente, la persona afectada puede colocar una queja en los departamentos civiles que investigan violaciones que ocurren en el trabajo. Precisa que el estatus migratorio de la víctima no es impedimento para presentar la queja.