La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Araceli: en medio de la crisis causada por el coronavirus, muchos televidentes esán preocupados porque nos han contactado y se han confirmado casos positivos en sus lugares de trabajo. Rafael olabaría converó con un abogado y nos trae consejos de qé hacer si el pesar de eso le presa insiste en que debe ir a su trabajo.
... Igual que en redes sociales hemos recibido un gran úmero de inquietudes de trabajadores que afirman que las empresas donde esán se han detectado casos positivos de coronavirus llamo si les han dicho que deben ir a trabajar.
Escuchamos el caso de mauricio. Mauricio: estaba trabajando y uno de los jefes fue quien me comentoque haía dos casos de coronavirus en la compía, dos cóferes.
Estamos como locos y que ustedes siguen trabajando. Que teía que trabajar, que teía todo arreglado.
El caso de mauricio ólo uno de lo que hemos recibido por eso contacte al abogado douglas rojas y comenó que si un trabajador siente que la empresa esá por endoso salud riesgo puede comunicarse al departamento del gobierno que esá encargado de supervisar a los espacios en los trabajos para hacer un reporte con ellos el supervisor o la empleador no esá respetando las leyes sobre salud de los trabajadores. Fernando: incluso podía inspeccionar a la empresa.
El abogado no descarta que haya compías que puedan enfrentar alún tipo de consecuencia legal. Responsabilidad écada empleador para mantener un espacio de buena salud para los empleados.
Puedes hacer una demanda administrativa por la falta de la compía para mantener un espacio limpio para los trabajadores. Fernando: si la empresa cierra temporalmente no esá obligada a pagar a sus trabajadores.
Por último, surgó la pregunta de que si cuenta como accidente laboral el hecho de que un trabajador contrae que el coronavirus debido a la decisón de la empresa de hacerlo ir al trabajo. La ley es muy a favor del empleador en esta situacón pero eso no significa que no podamos comenzar el proceso de hacer varios reclamos e investigar el caso.
En mi opinón, si un empleador sabe que alguien tiene el virus dentro del trabajo y esá forzando a los otros empleados para venir a la oficina o al trabajo todaía, yo creo que hay culpabilidad aqí. No es una garanía y la ley favorece al empleador, pero no significa
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Araceli: en medio de la crisis causada por el coronavirus, muchos televidentes esán preocupados porque nos han contactado y se han confirmado casos positivos en sus lugares de trabajo. Rafael olabaría converó con un abogado y nos trae consejos de qé hacer si el pesar de eso le presa insiste en que debe ir a su trabajo.
... Igual que en redes sociales hemos recibido un gran úmero de inquietudes de trabajadores que afirman que las empresas donde esán se han detectado casos positivos de coronavirus llamo si les han dicho que deben ir a trabajar.
Escuchamos el caso de mauricio. Mauricio: estaba trabajando y uno de los jefes fue quien me comentoque haía dos casos de coronavirus en la compía, dos cóferes.
Estamos como locos y que ustedes siguen trabajando. Que teía que trabajar, que teía todo arreglado.
El caso de mauricio ólo uno de lo que hemos recibido por eso contacte al abogado douglas rojas y comenó que si un trabajador siente que la empresa esá por endoso salud riesgo puede comunicarse al departamento del gobierno que esá encargado de supervisar a los espacios en los trabajos para hacer un reporte con ellos el supervisor o la empleador no esá respetando las leyes sobre salud de los trabajadores. Fernando: incluso podía inspeccionar a la empresa.
El abogado no descarta que haya compías que puedan enfrentar alún tipo de consecuencia legal. Responsabilidad écada empleador para mantener un espacio de buena salud para los empleados.
Puedes hacer una demanda administrativa por la falta de la compía para mantener un espacio limpio para los trabajadores. Fernando: si la empresa cierra temporalmente no esá obligada a pagar a sus trabajadores.
Por último, surgó la pregunta de que si cuenta como accidente laboral el hecho de que un trabajador contrae que el coronavirus debido a la decisón de la empresa de hacerlo ir al trabajo. La ley es muy a favor del empleador en esta situacón pero eso no significa que no podamos comenzar el proceso de hacer varios reclamos e investigar el caso.
En mi opinón, si un empleador sabe que alguien tiene el virus dentro del trabajo y esá forzando a los otros empleados para venir a la oficina o al trabajo todaía, yo creo que hay culpabilidad aqí. No es una garanía y la ley favorece al empleador, pero no significa
