Equipar a los trabajadores que respondieron a ella. La empresa tiene varias violaciones.

Rafael estuvo analizando el contenido del documento y discutó con el administrador de su agencia. Rafael, adelante.

Rafael: uno de los aspectos ás las multas. En total fueron cuatro las empresas multadas.

La fabricante de equipos de procesamiento y transporte de materiales ás de $42,000, la que supló el nitógeno íquido servicios de limpieza recibó una multa de ás de 286,000, y la ás alta fue para esta empresa de ás de $500,000 cuando encontraron seis violaciones, seis de ellas esto fue unos de los temas que discuí, que signifique y que conlleva una violacón intencional. Que el empleador mostó clara indiferencia con la ley, que ignoraron su obligacón de proteger a sus empleados de esas condiciones particularmente peligrosas.

Intenciones. El empleador no impuso protocolos o medidas para sistemas que previnieron una descarga, por ejemplo revisar la parte atmosérica de la planta, tampoco hubo protocolos de la operacón.

Rafael: sumado a esto, a la empresa ni siquiera dio entrenamientoa los trabajadores sobre los peligros del nitógeno íquido, ni siquiera ómo reaccionar en caso de una fuga. Las empresas señaladas pueden desafiar este reporte en la corte, y la empresa esá lista para litigar la decisón.

Otro punto importante es que le peí al administrador que enviara un mensaje directo a las comunidades en gainesville. Coraón esá con todos y cada uno de ellos, con los trabajadores que perdieron la vida, con sus familiares y estuvieron involucrados en el evento, y ahora tienen que vivir con el resultado de perder vidas y el impacto asociado con esto.

Estamos aqí para ayudar. Rafael: en esa conversacón con el administrador una y otra vez de denunciar ante esa agencia cualquier tipo de irregularidad en elárea laboral.

Dice que a sus inspectores no le importa el estatus migratorio de quien denuncie sino que ólo el lugar de trabajo sea seguro para