La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Acuerdo. Yólise buenas tardes, cuéntanos.
Feliz tarde para nuestra audiencia y hace cuatro años heber abrió las puertas de su casa a nuestro equipo de producción de noticias. En ese deseaban exponer un tema que necesitaban se conociera.
Hoy tenemos una actualización acerca de ese mismo tema, pero con una diferencia, como lo mencionas, hay un acuerdo de 11. 5 millones de dólares.
Los trabajadores eran ingenieros y técnicos mexicanos que llegaron a georgia con visa tn, un estatus que les permite a profesionales de méxico y canadá trabajar temporalmente en el país en ocupaciones calificadas. No quisiera volver a pasar.
Todo esto. Este tipo de situaciones que viví a con mis ex empleadores, verdad?
El acuerdo fue alcanzado en una demanda colectiva presentada por ingenieros y profesionales técnicos mexicanos que trabajaron con visas tn en la yo ganaba 11 la hora, aunque los sueldos eran eran bajos y todavía de nuestros cheques nos quitaban dinero sin ninguna razón. En aquel reportaje heber nos mostró las condiciones en las que vivía y trabajaba después de haber llegado a estados unidos como ingeniero.
No tenía, no tenía donde pero había otra razón por la que, según su testimonio, no era sencillo simplemente abandonar aquel trabajo. Yo no tuve esa oportunidad.
México, era regresarme sin trabajo. Heber dice que el proceso judicial terminó con un resultado que no daba por seguro.
Cuando decidió denunciar. Fueron cuatro años de espera en que pues estuvimos mandando información, vaya.
Y puedo decir que el sistema americano. Vaya, funcionó, verdad?
Y se hizo justicia. Va a.
Impactar a 600 personas y ese grupo va a recibir 11. 5 millones de dólares, dependiendo la cantidad exacta.
Depende el tiempo que pasaron en la planta. Los reclamos incluyeron.
Presunto fraude, robo de salarios y discriminación. Estresante.
Triste e . Y vaya nos escuchaban.
O también el el abuso de mis excompañeros, que eran mis jefes. Julia solórzano dice que este para otros trabajadores.
Es un movimiento para mejorar las condiciones y el pago para todos los trabajadores en los el centro de los derechos del migrante. Y tres firmas de abogados representaron a los trabajadores.
Las empresas demandadas negaron todas las alegaciones y el acuerdo no responsabilidad yólise. Y qué ocurrió con los demandantes durante todo este litigio?
Pudieron seguir trabajando con otras empresas? Mantuvieron el estatus con su visa?
Los seis trabajadores que participaron directamente en la demanda representaban a los más beneficiados. Particularmente tenemos información.
A tu pregunta respecto a heber, él introdujo una demanda extra, por lo que definió con un abogado personal como tráfico laboral, logrando obtener una visa t que le permitió durante los últimos seis años no solo seguir trabajando, sino además permanecer legal en los estados unidos. Ahora, en esta última
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Acuerdo. Yólise buenas tardes, cuéntanos.
Feliz tarde para nuestra audiencia y hace cuatro años heber abrió las puertas de su casa a nuestro equipo de producción de noticias. En ese deseaban exponer un tema que necesitaban se conociera.
Hoy tenemos una actualización acerca de ese mismo tema, pero con una diferencia, como lo mencionas, hay un acuerdo de 11. 5 millones de dólares.
Los trabajadores eran ingenieros y técnicos mexicanos que llegaron a georgia con visa tn, un estatus que les permite a profesionales de méxico y canadá trabajar temporalmente en el país en ocupaciones calificadas. No quisiera volver a pasar.
Todo esto. Este tipo de situaciones que viví a con mis ex empleadores, verdad?
El acuerdo fue alcanzado en una demanda colectiva presentada por ingenieros y profesionales técnicos mexicanos que trabajaron con visas tn en la yo ganaba 11 la hora, aunque los sueldos eran eran bajos y todavía de nuestros cheques nos quitaban dinero sin ninguna razón. En aquel reportaje heber nos mostró las condiciones en las que vivía y trabajaba después de haber llegado a estados unidos como ingeniero.
No tenía, no tenía donde pero había otra razón por la que, según su testimonio, no era sencillo simplemente abandonar aquel trabajo. Yo no tuve esa oportunidad.
México, era regresarme sin trabajo. Heber dice que el proceso judicial terminó con un resultado que no daba por seguro.
Cuando decidió denunciar. Fueron cuatro años de espera en que pues estuvimos mandando información, vaya.
Y puedo decir que el sistema americano. Vaya, funcionó, verdad?
Y se hizo justicia. Va a.
Impactar a 600 personas y ese grupo va a recibir 11. 5 millones de dólares, dependiendo la cantidad exacta.
Depende el tiempo que pasaron en la planta. Los reclamos incluyeron.
Presunto fraude, robo de salarios y discriminación. Estresante.
Triste e . Y vaya nos escuchaban.
O también el el abuso de mis excompañeros, que eran mis jefes. Julia solórzano dice que este para otros trabajadores.
Es un movimiento para mejorar las condiciones y el pago para todos los trabajadores en los el centro de los derechos del migrante. Y tres firmas de abogados representaron a los trabajadores.
Las empresas demandadas negaron todas las alegaciones y el acuerdo no responsabilidad yólise. Y qué ocurrió con los demandantes durante todo este litigio?
Pudieron seguir trabajando con otras empresas? Mantuvieron el estatus con su visa?
Los seis trabajadores que participaron directamente en la demanda representaban a los más beneficiados. Particularmente tenemos información.
A tu pregunta respecto a heber, él introdujo una demanda extra, por lo que definió con un abogado personal como tráfico laboral, logrando obtener una visa t que le permitió durante los últimos seis años no solo seguir trabajando, sino además permanecer legal en los estados unidos. Ahora, en esta última
