Reportaje especial: el Google mexicano
hasta un 80% de los derramesse podían prevenir. esto deacuerdo a la asociacón para laprevencón del derrame.lón: se imagina ir a trabajaren piyama y llevar a su mascotay realizar sus pasatiemposfavoritos en horas de trabajo?eso sucede en empresas comogoogle o facebook en el valledel silicio en telefoía. peronuestro compañero joéángelálvarez nos lleva hasta sonoraéxico, donde empleados de unaempresa son envidia decualquier trabajador mexicano.joé: arículos dedicados alreporte al mundo del software yempleos kotaro andan como unaempresa con excedente climalaboral.no que ás me gusta es laposibilidad de ser lo que unoes, desarrollarte como quieras.es muy cool.por si no para que cadamiembro este espacio laboralentregue ía a íapositivamente su trabajo.mi cliente esta en estadosunidos, por lo tanto yo ledesarrollo la mayoía de suscosas. es una empresa que es dereservas en hoteles.dedicado a desarrollarsoftware con ólo prender sucomputadora.en lo que me gusta ás de mitrabajo, es poder construiralgo sin tener nada. unanecesita materia prima paraconstruir una áquina, paraconstruir algo que seainteligente y potente.éstor pertenece al grupodonde nace la tecnoloía, raónpor la que deja de ser unaempresa tradicional dondemuchas de ellas existen lajerarqías.no es aí.dejando atás los ódigos devestimenta.si vienes en pilla ás comotienes aretes como tatuajes,eso no define que seas hacerpuedas hacer bien tu trabajo.a que se tiene la opcón detrabajar desde casa o llegar lahora que desees.note que mover ocho horassentado en tu escritorio.compaándolo con google porsu forma de trabajar, tambéniguala su equipo.tenemos psiólogos y gentefinanzas que nos ayudan a crearun plan de patrimonio. tenemosnutrólogos en el cual laspersonas pueden ayudarse abajar de peso, a comer de unamanera ás sana, o conejercicios.tenemos gimnasios en nuestrasoficinas.hace 10 años, ganando unconcurso para emprender electormundo, hizo que llegara asonora.el gobierno lanó unaconvocatoria para empresas quequisieran entrar en el mercadode estados unidos.el fundador dice quecualquier empleador puede y porel camino deléxito si toma encuenta que el liderazgo no esobligacón, cuando el equipodesea seguirte.ojaá que ás empresas sepreocupen por las personas quetrabajan, las personas quellevan a la empresa todos los
