La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
♪ muy buenas noches, le saluda lón felipe gonález. Los trabajadores en arizona se han ganado el derecho de que les paguen los ías de enfermedad y ese derecho lo protege la propuesta de ley 206 aprobada en 2016 por los votantessin embargo, una nueva propuesta busca eliminar ese derecho, audiencia que se realió hoy en el senado informacón en vivo, muy buenas noches buenas noches han otros televidente justo y como mencionabas avanzo en el senado con un voto cinco a tres esta propuesta de ley que como acabas de mencionar cuestiona esta otra ley que existe y protege a los trabajadores de represalias.
Momentos de tensón se vivieron aí mientras escuchaban argumentos para defender una cáusula de la propuesta 206, conocida por incrementar el salario ínimo en arizona y que fue aprobada por los votantes en 2016. Muchas personas pudieron votar para tomar tiempo cuando se enferman.
Entonces por qé se discute nuevamente? El es quien ha presentado la propuesta de ley hr628.
Busca promover la cáusula 106 donde indica que un empleado no puede recibir represalias por utilizar sus ías de enfermedad pagados. Sin esa provisón de proteccón hacia el trabajador el trabajador va a pensar dos veces y utiliza los ías de enfermedad o no.
Este es el problema una provisón. Este señor asegura ser una íctima de su ex empleador y esá en contra de que se quite la provisón que lo protege de represalias.
Dice fue despedido injustamente. Estaba enfermo y perdó un ía de trabajo y cuando regreó ya no lo teía me despidieron poco despés.
Por su parte se defiende dictando que su intencón no es que si haya represalias por utilizar ías de enfermedad, busca darle proteccón al empleador se que podían haber personas que injustamente acusen al empleador, de represalias por haberse enfermado cuando en realidad hubo una raón leítima. Ponemos al empleador en una situacón en la cual tendá que justificar cada despido o cualquier acto negativo ólo porque alguien se tomo un ía de enfermedad hace tres meses.
Su comentario es acerca de la actual proteccón a la propuesta 200 e que implica que un empleador, es culpable de represalias injustas yéstas suceden entre los 90 ías de que su empleado uso horas de enfermedad. Activistas dicen que peleaán para que esta medida ya aprobada en el senado no avance a la ámaraestaremos al pendiente de los avances de la
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
♪ muy buenas noches, le saluda lón felipe gonález. Los trabajadores en arizona se han ganado el derecho de que les paguen los ías de enfermedad y ese derecho lo protege la propuesta de ley 206 aprobada en 2016 por los votantessin embargo, una nueva propuesta busca eliminar ese derecho, audiencia que se realió hoy en el senado informacón en vivo, muy buenas noches buenas noches han otros televidente justo y como mencionabas avanzo en el senado con un voto cinco a tres esta propuesta de ley que como acabas de mencionar cuestiona esta otra ley que existe y protege a los trabajadores de represalias.
Momentos de tensón se vivieron aí mientras escuchaban argumentos para defender una cáusula de la propuesta 206, conocida por incrementar el salario ínimo en arizona y que fue aprobada por los votantes en 2016. Muchas personas pudieron votar para tomar tiempo cuando se enferman.
Entonces por qé se discute nuevamente? El es quien ha presentado la propuesta de ley hr628.
Busca promover la cáusula 106 donde indica que un empleado no puede recibir represalias por utilizar sus ías de enfermedad pagados. Sin esa provisón de proteccón hacia el trabajador el trabajador va a pensar dos veces y utiliza los ías de enfermedad o no.
Este es el problema una provisón. Este señor asegura ser una íctima de su ex empleador y esá en contra de que se quite la provisón que lo protege de represalias.
Dice fue despedido injustamente. Estaba enfermo y perdó un ía de trabajo y cuando regreó ya no lo teía me despidieron poco despés.
Por su parte se defiende dictando que su intencón no es que si haya represalias por utilizar ías de enfermedad, busca darle proteccón al empleador se que podían haber personas que injustamente acusen al empleador, de represalias por haberse enfermado cuando en realidad hubo una raón leítima. Ponemos al empleador en una situacón en la cual tendá que justificar cada despido o cualquier acto negativo ólo porque alguien se tomo un ía de enfermedad hace tres meses.
Su comentario es acerca de la actual proteccón a la propuesta 200 e que implica que un empleador, es culpable de represalias injustas yéstas suceden entre los 90 ías de que su empleado uso horas de enfermedad. Activistas dicen que peleaán para que esta medida ya aprobada en el senado no avance a la ámaraestaremos al pendiente de los avances de la
