Lón: el supuestamente defender a un empleado de discriminacón racial le cosó el veículo a una mujer. Heidi: hemos seguido de cerca esta historia de cerca.

Liliana: buenas tardes. Se trata de stephanie.

Ella dice que sufró maltrato seún la agencia de autos de la compía, despés de que defendó a uno de los empleados que seún ella, estabas en lo discriminado por uno de los jefes. La empresa dice que esto es nada ás y nada menos que una calumnia pero aqí vea usted el reporte.

Empieza a remedar con su acento. Y dijo "no puede ni siquiera hablar".

Me molesta cuando la gente es aí. Liliana: seún stephanie, el vendedor es de origen hinú yy al escuchar ómo el gerente se burlaba de su acento, decidó intervenir sin imaginarse que le costaía perder el convenio del auto que pensaba que ya haía comprado.

Se empieza a rír y dice el manejador de finanzas "ven". Liliana: una vez en la oficina, se canceó el contrato.

Seún, el negocio nunca se proceó por peticón de stephanie. Pero ella dice lo contrario.

Me dijeron: " voy a perder 10% de mi bono y yo no voy a perder mi dinero por ti". Liliana: la empresa dijo que las acusaciones son falsas y que un supuesto ídeo indica que fue su empleado el que fue agredido por el cliente.

Pero qé tan confiable es esta compía? Tiene una calificacón de d por lo contestar sus quejas.

Stephanie, por su parte, dice que nunca olvidaá los supuestos maltratos. El muchacho brinca sobre la mesa y agarra el papel por el medio y lo jala y cuando lo jala, me jala a í porque yo no lo solé nunca.

Nunca haía sido tratada aí. Liliana: y bueno, la empresa menciona como evidencia un supuesto ídeo.

Un ídeo que solicitamos de diferentes maneras y que hasta el momento, no lo hemos recibido. Heidi: cree que deben hace las personas que se enfrentan a situaciones similares?

Liliana: lo que las personas pueden hacer es ir a la agencia azac. Org este es el sitio del procurador de nuestro estado.