La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Esán viviendo un abuso laboral se puede decir maltratoexceso de trabajo y si le sentimos mal no les importa tenemos que seguir trabajando. Eso piden una sola cosa que se comporten como debe ser como un supervisor no que no traten a uno como un animal y no sanen gritando.
Y sin teneréxito algunas declaraciones de los empleados inconformes enviamos un correo a la corporacón de esta compía para poder tener su propia versón, hablamos con un abogado del derecho del trabajador pregunándole sobre el temor de los trabajadores al denunciar sus inquietudes. Si de verdad hay discriminacón o abusos laborales hay recursos contra esas compías que se portan mal.
Para proteger el empleado cuando la compía los supervisoreesán porándose mal contra ellos usted piense que esán discriminado otra usando sobre su derecho en el trabajo por favor no tenga miedo y llame a
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Esán viviendo un abuso laboral se puede decir maltratoexceso de trabajo y si le sentimos mal no les importa tenemos que seguir trabajando. Eso piden una sola cosa que se comporten como debe ser como un supervisor no que no traten a uno como un animal y no sanen gritando.
Y sin teneréxito algunas declaraciones de los empleados inconformes enviamos un correo a la corporacón de esta compía para poder tener su propia versón, hablamos con un abogado del derecho del trabajador pregunándole sobre el temor de los trabajadores al denunciar sus inquietudes. Si de verdad hay discriminacón o abusos laborales hay recursos contra esas compías que se portan mal.
Para proteger el empleado cuando la compía los supervisoreesán porándose mal contra ellos usted piense que esán discriminado otra usando sobre su derecho en el trabajo por favor no tenga miedo y llame a
