La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Identidad sexual, religón, o menos 1,000,000 de ólares por no cumplir con protocolos de seguridad para sus trabajadores. Es parte de un acuerdo que serviá para que otros empleados puedan denunciar situaciones similares y sobre todo si no se sientan seguros en sus lugares de trabajo.
>> buscando mitigar el peligro que se enfrentan empleado durante la jornada laboralla cadena ahora tendán 38 horas para corregir cada infraccón que atentaba contra la seguridad de los empleados, seún expresón que ejecutaron en el menos 16,400 tiendas a traés del pís. Algunas sucursales habían bloqueado o no contaban con salidas de emergencia.
Tampoco facilitaba el alcance a extintores para sofocar incendios. Y su mercanía estuvo almacenada de forma incorrecta.
No vale la pena trabajar y generar poco ingreso para una compía que no te protegeen caso de emergencia. Si reaccionaron algunos clientes de la tienda.
Aqí conocimos a la señora ríz que lleva 18 meses trabajandopara la cadena. >> pienso que esán un poco equivocados.
Tenemos todas las debemos saber. Pagaron 1.
3 millones de ólares como resultado del acuerdo al que llegaron con el departamento de trabajo. Si no corrigen los errores pagaían $100,000 adicionales por cada error que cometieron.
>> probablemente que pongan ás atencóna sus reglamentos. >> en respuesta este acuerdo legalestablecieron una ínea teleónica disponible las 24 horas siete ías de la semana para registrar y monitorear este tipo de quejas.
Ahora clientes tendán que reunirse con funcionarios cada tres meses para revisar el progreso sisteático del plan de mejoras implementado. Cabe mencionar seía la primera vez que las tienda firman un acuerdo legal.
>> cuando vas a hacer una queja formal en el trabajotienes que hablar con helen cargado supervisor primero. Para ver si ha sido un arreglo.
Y se te ignoran esther para la compía. Porque esás tomando el a accón correcta.
Si te despiden por hacer una denuncia es ilegal que te despidan. >> solicitamos una entrevista pero dijeron que no esán disponibles.
Sugirieron presentar casos similaresa traés del portal e iniciar el proceso de inspeccón.
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Identidad sexual, religón, o menos 1,000,000 de ólares por no cumplir con protocolos de seguridad para sus trabajadores. Es parte de un acuerdo que serviá para que otros empleados puedan denunciar situaciones similares y sobre todo si no se sientan seguros en sus lugares de trabajo.
>> buscando mitigar el peligro que se enfrentan empleado durante la jornada laboralla cadena ahora tendán 38 horas para corregir cada infraccón que atentaba contra la seguridad de los empleados, seún expresón que ejecutaron en el menos 16,400 tiendas a traés del pís. Algunas sucursales habían bloqueado o no contaban con salidas de emergencia.
Tampoco facilitaba el alcance a extintores para sofocar incendios. Y su mercanía estuvo almacenada de forma incorrecta.
No vale la pena trabajar y generar poco ingreso para una compía que no te protegeen caso de emergencia. Si reaccionaron algunos clientes de la tienda.
Aqí conocimos a la señora ríz que lleva 18 meses trabajandopara la cadena. >> pienso que esán un poco equivocados.
Tenemos todas las debemos saber. Pagaron 1.
3 millones de ólares como resultado del acuerdo al que llegaron con el departamento de trabajo. Si no corrigen los errores pagaían $100,000 adicionales por cada error que cometieron.
>> probablemente que pongan ás atencóna sus reglamentos. >> en respuesta este acuerdo legalestablecieron una ínea teleónica disponible las 24 horas siete ías de la semana para registrar y monitorear este tipo de quejas.
Ahora clientes tendán que reunirse con funcionarios cada tres meses para revisar el progreso sisteático del plan de mejoras implementado. Cabe mencionar seía la primera vez que las tienda firman un acuerdo legal.
>> cuando vas a hacer una queja formal en el trabajotienes que hablar con helen cargado supervisor primero. Para ver si ha sido un arreglo.
Y se te ignoran esther para la compía. Porque esás tomando el a accón correcta.
Si te despiden por hacer una denuncia es ilegal que te despidan. >> solicitamos una entrevista pero dijeron que no esán disponibles.
Sugirieron presentar casos similaresa traés del portal e iniciar el proceso de inspeccón.
