Llevar un embarazo sano a término y tener un parto respetado son derechos de la madre y del bebé recién nacido. Pero los derechos que protegen a la paternidad quedan muchas veces relegados a un segundo plano.
Por qué se deberían extender los días de licencia por paternidad en Argentina
Por:Univision
La Ley de Contrato de Trabajo, otorga a la madre 90 días de licencia con goce de sueldo (con la posibilidad de extenderla sin goce de sueldo) y al padre solo 2 días corridos. Esto implica que si el bebé nace un viernes, la licencia es nula. Insólito.
Por qué es importante cambiar la ley
El motivo por el cual el Ministerio de Trabajo analiza cambiar el régimen de licencias parentales tiene diversas aristas, pero principalmente es para respetar el derecho del bebé de estar acompañado en sus primeros días de vida no solo por su madre, sino también por su padre.
Pero eso no es todo: esta medida no solo ayudaría a entablar la relación padre-hijo, sino también a romper los roles tradicionales impuestos de que solo la madre es quien debe ser la responsable de la crianza y del cuidado de los hijos y que el hombre, debe ser el sostén económico de la familia. Con este cambio, mejoraría la inserción labora l de las mujeres y podría ayudar a achicar la brecha salarial entre ambos sexos.
Las costumbres patriarcales de nuestra sociedad, y de gran parte del mundo, se ven reflejadas en leyes de este tipo, que designan a las madres como principales y únicas responsables de la crianza de los hijos. Si bien la presencia materna, el rol del padre también es primordial.
Además, en una pareja conformada por dos hombres ¿Quién cuidaría al bebé si ambos padres no pueden tomarse licencia?
Imagen istock
El caso de Argentina
Argentina es el país latinoamericano con la menor cantidad de días de cuidado por nacimiento según un informe de CIPPEC. El portal LatFem noticias, publicó este gráfico comparativo en donde aporta datos sobre la situación.
Argentina es el país latinoamericano con la menor cantidad de días de cuidado por nacimiento. 👇🏽📉 pic.twitter.com/CdyFuSAQLG
— LATFEM✊🏼 (@latfemnoticias) September 13, 2017
Licencia por paternidad en otros países
- Estados Unidos: 12 semanas sin goce de sueldo
- Noruega: 14 semanas de licencia paga
- Islandia: 90 días de licencia paga
- Suecia: 70 días de licencia paga
- Australia: 18 semanas pagas al salario mínimo legal.
- Reino Unido: 1 o 2 semanas de licencia con pago subsidio legal
- Canadá: 5 días total, los primeros 2 días pagos, el resto sin goce de sueldo
- India: no hay licencia legal de paternidad
- Hong Kong: 3 días
- Singapur: 1 semana de licencia paga
- Venezuela: 14 días de licencia paga
- Colombia: 8 días de licencia paga
- Japón: no hay licencia legal de paternidad
- Irlanda: no hay licencia legal de paternidad
Actualmente aunque la ley solo establezca 2 días corridos, muchas empresas toman otra medida con sus empleados y les otorgan 5 días más, pero extender la propuesta a un nivel nacional, podría ser sumamente beneficioso para todas los hombres y las mujeres por igual. ¿Qué pensás de la propuesta? ¿De cuántos días crees que debería ser la licencia por paternidad?