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En algunas fábricas las jornadas son exhaustivas y no son remuneradas.

Empleados de un taller de ropa cobrarán 212,000 dólares por salarios no pagados

Empleados de un taller de ropa cobrarán 212,000 dólares por salarios no pagados

La fábrica radicada en Vernon, en el condado de Los Ángeles incumplía con el salario mínimo y con el pago de horas extra

La manufacturadora YN Apparel con sede en Vernon, en el condado de Los Ángeles y que distribuía ropa a la cadena de tiendas Ross, deberá pagar 212,000 dólares en sueldos a 270 empleados por violar la ley federal de salarios mínimos y horas extra, anunció el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.

El juzgado federal de Los Ángeles también ordenó a YN Apparel que contrate un monitor independiente que supervise que las 13 fábricas de ropa cumplan con las normas.

En algunas fábricas las jornadas son exhaustivas y no son remuneradas.
En algunas fábricas las jornadas son exhaustivas y no son remuneradas.

“Estamos haciendo todo lo necesario para traer justicia a los trabajadores de ropa de Los Ángeles (…) No vamos a continuar viendo las mismas condiciones de 'talleres de sudor' (sweatshop) del siglo XIX en el siglo XXI en Los Ángeles“, declaró el administrador de Salario y División del Tiempo en el Departamento del Trabajo, David Weil.

Como muchos migrantes que llegan a Estados Unidos, Patty Sánchez, una mexicana que contó su historia a Univisión 34, relató que trabajó en uno de los denominados “talleres del sudor“ donde su jornada laboral era de 11 horas al día, de lunes a sábado y a veces también los domingos.

Pese al exceso de horas extra, recuerda Sánchez, no había remuneración extra por sus esfuerzos.

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Durante 16 años, la migrante fue víctima de condiciones de trabajo exhaustivas en fábricas de costura.

Cuando volvió a México, Sánchez compró un terreno y puso una tienda de abarrotes para ganarse la vida con su propio negocio.

De acuerdo con el Departamento de Trabajo, en los últimos cinco años, oficiales del sur de California han realizado más de 1,000 investigaciones en la industria de la ropa que han resultado en más de 11.7 millones de dólares que los propietarios han tenido que regresar en salario a los trabajadores.

Las leyes del trabajo exigen que se pague a todos los empleados sin excepción un salario mínimo de 7.25 dólares por hora y después de 40 horas de trabajo a la semana, la paga por hora se incremente en un 50 por ciento.

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