Ejecutivas. Andrea te escuchamos .

Este hombre anónimo vive de los deliciosos elotes y esquites que prepara. Por eso cuida mucho lo que dice y publica en sus redes sociales .

Es claro porque es importante que tanto lo que uno piensa y participa en las redes sociales y en cualquier actividad que uno realice, pues tiene repercusiones. Hay consecuencias de ello .

Como perder clientes o hasta el empleo. Es lo que ha sucedido con varios empleados que al parecer han celebrado en redes sociales.

El asesinato de la activista político de derecha charlie kirk. No se recuerda que esta felices por su muerte.

Es una muerte y no se va a ser feliz. Hoy la agencia estatal de educación reveló que investiga 180 quejas contra maestros y personal docente por su publicaciones en las redes .

Cuando un. Un un trabajador del distrito empieza a trabajar con el distrito, no necesita .

No necesita que ser maestro . Cualquier trabajador del distrito sí.

Si este a firman el. El contrato.

O los ocupan con el distrito , tienen que seguir las reglas del distrito . Y si el distrito tiene reglas en de redes sociales que pueden poner que no pueden a poner .

La agencia estatal de educación indica que la publicaciones podrían haber violado el código de ética educativa. Si bien el ejercicio de la libertad de expresión es un derecho fundamental, no nos da carta blanca para celebrar o sembrar la violencia contra quienes comparten creencias diferentes aerolíneas están haciendo lo mismo .

American airlines nos respondió condenamos la violencia de cualquier tipo. El comportamiento hostil o de odio contradice nuestro propósito.

Los empleados que promueven este tipo de violencia en redes sociales fueron despedidos . United airlines también indicó tenemos cero tolerancia ante la violencia con motivos políticos y su justificación.

Hemos tomado medidas con nuestros empleados al respecto. Las redes sociales son un cuchillo de doble filo que los empleadores monitorean y usan en contra de sus empleados.

Las empresas que tienen una marca que proteger en este momento monitorean las redes estos empleados y como como eres parte ho , representas parte de la marca del branding de estas empresas. Ellos tienen el derecho de poder decir no me convienes, tú como empleado .

Debido a que vas contra mi marca o mi reputación . Y entonces tienen la capacidad de poder determinar , determinar los empleados , especialmente que en texas, pues es un estado zelle en donde por cualquier razón