Embajador ha expresado su preocupación por las condiciones de los centros de detención de ice y después de que esta cadena de nmas univisión 34. Aquí le reveláramos prácticas laborales irregulares de una compañía de california.

Hay trabajadores han tomado acción legal. Julio césar ortiz ha hablado con ellos y nos tiene detalles de esta demanda colectiva.

Qué es lo que te han contado? Julio césar buenas qué tal?

Muy buenas tardes. Sin duda california es un estado donde se encuentra el progreso para el que quiere trabajar y trabajar, pero duro.

Aquí hay prosperidad, sin embargo , cada vez hay más compañías que se aprovechan de la fuerza laboral, especialmente la inmigrante. Con nosotros se encuentra que el día de hoy hay un anuncio muy importante cuando se trata de esta compañía.

Foods entabla una demanda que se está negando cuando se trata de sus trabajadores de limpieza. Sí.

Gracias. Hoy mismo.

Metimos una. Demanda en el corte superior de los ángeles contra winkle foods y sus contratistas de limpieza que se llama tech services por haber violado la ley laboral de california.

Les acusa. Con mal clasificación, lo tienen como contratistas independientes en vez de empleados.

Eso quiere decir que enfermedad, a salario mínimo, a tiempo extra ni a compensación del trabajador si se lastima. Hay muchos violaciones tras eso.

Clasificación qué papel jugó el reportaje encubierta que hizo investigativo univisión más. Condiciones dentro del winkle con una de las trabajadoras valientes que se atrevieron a decir la realidad que estaban pasando dentro de los mercados.

Cuál es el mensaje que se le manda a no solamente a compañías como winkle? Hay otras compañías que saben que están abusando, práctica ilegal contra los trabajadores.

Esta demanda. Qué les dice a esas compañías?

Esta demanda dice a esas compañías que si tú tienes un contrato para limpieza con una contratista de limpieza, no puedes lavar los manos de las condiciones que existen dentro asegurar que ese contratista de limpieza está cumpliendo con la ley de california. Muchas gracias.

Y es en cuestión de unos días que la corte superior va a asignar yarel un día para que los trabajadores tomen esa deposición bajo juramento y hablen de su historia, y le van a dar la oportunidad a la compañía de presentar que sí acuerdo para así que un juez decida si esta demanda procede. El teléfono en pantalla es para el trabajador o ex trabajador de esta compañía que quiera reportar este tipo de abusos.

Con esta información regreso