Respuestas. Adelante.

Buenas tardes compañeras. Efectivamente nos encontramos frente al edificio de comisión laboral, que es donde viene esta ley.

Bueno, bien dicho, usted tiene estos derechos a pesar de su tiene que recordar que usted puede tomar esas acciones legales en caso de que pase algo o pase por algo. Veamos .

Muchos no conocen por completo sus derechos laborales. Se teme que si no al 100%.

Pero sí los conozco. Esa fue la respuesta.

Cuando le preguntamos a esta persona si sabía cuáles eran estos derechos como trabajador en el estado. Más de 40 horas se tienen que hacer.

Si trabajas más de 40 horas, pues se overtime después de ahí. Pero a partir del 1 de febrero esta información podría ser más accesible.

Esto debido a una nueva ley . California cn 294, que exige que todos los informen por escrito a sus trabajadores sobre sus derechos laborales al menos una vez al año.

La ley laboral aplica a todas las personas sin importar su estatus migratorio. Eso fue lo que nos dijo un abogado.

Pero no pueden, como por ejemplo correr a un trabajador porque tiene tps o que tiene daca. Es decir, que entre sus derechos un empleador no puede despedir ni amenazar a un trabajador por su estatus migratorio.

De discriminar y decir no tienes daca o porque tienes tps. Es que en california todo trabajador tiene derecho a recibir su salario completo.

Pago de horas extras a no ser discriminado, además de denunciar abusos laborales sin temor a represalias. Sí, sí, siempre.

Las personas que creen que han sufrido de una discriminación u otro asunto en su trabajo pueden consultar con un abogado laboral o hacer una queja con una agencia laboral. Además, la nueva ley permite que los trabajadores designen un contacto de emergencia, el cual que el empleado sea arrestado, detenido en su lugar de trabajo.

Scarlet es importante recordar abogado laboral. Incluso puede visitar la página que ve en pantalla que lo dirige a la comisión laboral.

Para cualquier