Estado de texas. Joe.

Buen día. Esto afecta primeramente a las empresas que requieren de talento especializado para cubrir una plaza dentro de la organización y que partiendo de la base deben pagar esta cuota esto, la medida no afecta a todos los trabajadores h-1b por igual.

Por eso hay que observar el alcance que esto tiene. Según publicó la casa blanca, la exención entró en vigor el día de hoy, pasada las 12 cero uno de esta madrugada y estará vigente hasta el 21 de dirige principalmente a ciertas peticiones para trabajadores que están fuera de estados unidos y necesitan ingresar al país.

El pronunciamiento afecta solicitudes nuevas que están fuera de estados unidos. Si uno está renovando o extendiendo dentro de estados unidos, si uno ya tiene la visa h-1b si uno va de f uno estudiante a profesionista dentro de estados unidos nada de esto les afecta.

Y es que texas tiene un peso importante en este tipo de contrataciones. Ahí se lo data más reciente publicada por el departamento de trabajo y que cubre nueve meses entre octubre de 2005 y junio de 2026, representando 109.

130 posiciones laborales certificadas, un 13. 1% del total nacional, ocupando el estado el segundo lugar en todo el país.

Dentro de las ocupaciones que tienen mayor presencia está aquellas relacionadas con software, tecnología, ingeniería, algunas áreas de salud, incluso algunos relacionados con educación. Muchas empresas multinacionales gigantescas .

Pagar 100. 000 $ por un trabajador pues no es algo que les afecta mucho, pero muchas personas, muchos emprendedores, tecnología en pequeñas empresas iban a ser severamente afectados, por lo cual pues retrasa la evolución económica del país.

La proclamación contempla excepciones cuando seguridad nacional determina que la contratación responde al interés nacional. Pero el panorama todavía podría cambiar, según el experto migratorio.

Ahorita, como sabemos, hay cantidad de litigio, peleas en las cortes y tribunales, por lo eh? No planeen que la ley está muy estable porque antes de que soliciten cualquier beneficio, la empresa esté dispuesta a patrocinar a alguien que hablen con un abogado en ese momento, porque la ley ahorita está cambiando increíblemente rápido.

Por los próximos meses las empresas tendrán que evaluar la necesidad real de este trabajador calificado y poner sobre la mesa lo que es esa cuota especial y si existe ahorrarse este dinero. Desde la