Sus derechos, pues estén sin vigilancia. Aquí mi reporte.

Va. Mónica .

Vamos con unión , siempre ganamos. Médico me dio constancias médicas.

Yo llegué a mi trabajo, se las presenté a mi manager, le pedí de favor que me pagara esas horas de enfermedad, más sin embargo la respuesta fue un rotundo no. Casos como el de julieta se repiten una y otra vez en el sector de comida rápida en california, mismo que emplea a más de 750.

000 personas. Para ella, una demanda colectiva logró que su empresa le pagara lo que le correspondía.

La compañía para la cual trabajo no esperó llegar a corte. Negoció antes de ir a corte porque sabían que si llegaban a corte teníamos mucha evidencia que los comprometían a ellos.

Julieta señala. Que contar con el respaldo del consejo de comida rápida fue clave.

Este organismo forma parte del departamento de relaciones industriales y fue creado tras la aprobación de la ley ab 12 28, firmada por el gobernador gavin newsom el 28 de septiembre de 2023 y que entró en vigor a partir del 1 de abril de 2024. La legislación elevó el salario mínimo a 20 $ la hora también estableció este consejo para definir salarios y reglas en la industria.

Sin embargo, trabajadores denuncian que desde hace casi un año el consejo no ha podido operar completamente por falta de un presidente. Estamos pidiendo que nos pongan la persona que nos hace falta en la silla para poder negociar como trabajadores, porque sin esta esta persona nosotros no podemos avanzar.

Este jueves decenas de trabajadores se manifestaron frente a la oficina del gobernador para exigir el nombramiento mientras denunciaban que las violaciones laborales continúan abusos laborales, abuso salarial, acoso sexual, principalmente a las compañeras mujeres y más que nada también el robo de salario para cándida, con más de tres décadas en la industria. Un consejo activo también ayudaría a informar a los trabajadores sobre sus derechos, especialmente a los inmigrantes.

Cuando miran que no tienen papeles o no saben sus derechos,