Encontró supuestamente fallos laborales . Walmart en la mira .

Y no es por sus precios ni productos, sino por supuestamente no mantener en regla los documentos que comprueban si sus empleados pueden trabajar legalmente en estados unidos. De acuerdo con este documento judicial, un tribunal de apelaciones federal ordenó al gigante minorista pagar 24 millones de dólares en multas impuestas por ice .

Pero por qué? Entre el 2018 y 2021, inspeccionó 20 tiendas y encontró más de 11.

000 violaciones de documentación laboral relacionadas con los formularios y nueve documentos clave para comprobar la elegibilidad para trabajar en el país . Walmart asegura en la denuncia que nunca fue acusada de contratar a personas sin permiso legal , sino por errores técnicos al llenar los formularios, la abogada experta guízar, quien no está relacionada con este caso, indica que esto suele ser un error común por parte de las empresas.

Lo que pasa muchas veces es que la persona que tal vez esté llena completamente. No pone toda la información en los datos de los documentos que sometido el trabajador por ejemplo.

Y eso es lo que causa problemas para las compañías. En univision 34 nos comunicamos con walmart por medio de un comunicado, recalcaron que no están de acuerdo con la decisión y agregaron que walmart defenderá enérgicamente su posición frente a las acusaciones del gobierno sobre el cumplimiento de las normas técnicas de registro que están en discusión .

Sin duda, este caso podría abrir la puerta a más sanciones contra otras grandes empresas. Qué deben hacer las empresas para cumplir con los requisitos federales y prevenir que esto también les pueda pasar?

Y lo que la ley requiere es que todo empleador llene el formulario i-9 y eso aplica todo trabajador no importa quién es tu trabajador nuevo, tiene que llenar ese formulario y nueve y el empleador tiene la obligación de revisar el formulario , revisar los documentos que presente el trabajador y llenar todas las secciones. .

Y que ayuda a verificar si un empleado puede trabajar legalmente en estados unidos . Sin embargo.

Pero es un programa que la excepto para ciertas empresas que son contratistas federales o en ciertos estados que se requiere que se use el programa verifique en el estado de california por ejemplo no es un requisito que se use . En walmart.

Ha dicho que continuará peleando este caso y también agregó que han invertido sistema de verificación de empleo de sus trabajadores. José claudia carrera vuelvo con ustedes al estudio.

Gracias claudia por esa información. Entonces, para reiterar un poquito y aclarar ese sistema y es básicamente una plataforma digital del gobierno federal donde un empleador coteja el número de seguro social del trabajador con la base de datos del gobierno y el servicio de inmigración para ver si esa persona realmente tiene permiso legítimo de trabajar en el país.

Y hay que saber que el e-verify es obligatorio para toda organización que tiene contratos federales en nuevo estados. Obligan a todas las empresas también privadas, con 15 empleados o más a usar el e-verify, pero no en california.

En 21 estados. Además tienen contratos con e-verify , pero no en california.

Hay que saber que en california las cosas son muy diferentes . Aquí , como en muchos otros estados, la mayoría de los estados se usa este formulario y nueve que está hablando la abogada y entonces ahí se comprueba la elegibilidad laboral.

Pero a diferencias entre esas dos formas del gobierno federal. El i-9 no tiene requerimiento de fotografía ni coteja con la base de datos federal.

Y además aquí en california se protege al migratorio . Para evitar entonces que haya amenazas y explotación .

Y hay multas de hasta 10. 000 $ en california a los empleadores que no le digan a los trabajadores si es que el gobierno federal va a revisar ese formulario .

Y nueve así es que el trabajador está más