De nuestros derechos. Abril: luego de haberse lesionado en su trabajo un señor se comunió con nosotrospara ver que sep puede hacer.

Que sep puede hacer. Tal es el caso de don juan.

Se lastió en el trabajo. >> los reporte el ía 8 de julio y hasta el 18 me mandaron a la cínica.

La doctora ni me mió. Ni me hizo nada.

Me dijo que era una simple ampolla. >> ún aí dice que su empleador le aconsejo que buscara otro édico por su propia cuenta.

>> que hay la posibilidad que se salga del hueso para abajo de tu pie. >> una situacón que le ha costado caro.

Seúnél haga de su bolsillo a sus citas al doctor ya que no cuenta con compensacón de trabajo ni con cobertura. Entonces decií platicar con el abogado carrillo para buscar respuestas.

Cáles son los pasos que uno debe tomar? >> reportarlo conla persona encargada de recursos humanos.

Luego abrir un reclamo con el seguro del empleador para seguir los póximos pasos. Si una persona esá lesionada y no puede trabajar el seguro generalmente aceptados de indemnizacón.

No es de incapacidad. Pero es para que el empleado pueda seguir recibiendo un sueldo.

>> si el empleado no responde puede enfrentar multas. >> cuando se trata de una lesón laboral hay muchas leyes que protegen a empleados.

Los cuales los empleadores tienen que seguir a la letra. Una vez informacón de seguro y el empleador tiene un ía para responder.

Es algo muy serio. Abril:en el caso de señor juan tiene que notificar al empleador del procedimiento édico.

De alí si no responden puede reportarlo con el departamento de relaciones industriales o consultar con un abogado. >> tengo cosas que pagar.

>> es importante reiterar que las leyes protegen a todos los trabajadores sin importar suda tu migratorio. Si se encuentra una situacón similar se