En derecho laboral nos aclara estos puntos . .

En una era en que las redes sociales son escenario de debates políticos, una publicación puede costarle su trabajo. Hoy le explicamos dicen las leyes de georgia sobre lo que los empleadores pueden y no pueden hacer.

Si es una compañía privada , protección . El libre discurso que uno puede tener , pues está muy limitado .

Por qué? Porque es una compañía privada.

Si estamos hablando ahora de una agencia del gobierno, tiene la. El empleado un poco más de protección, pero también al mismo tiempo no puede estar diciendo cosas en contra.

Esto . Excepciones, el empleador puede tomar medidas disciplinarias o despedir por el contenido de publicaciones en redes sociales .

Incluso si fueran hechas fuera del horario laboral. Ha dicho cosas por eso han sido despedidos .

Y eso es lo que estamos ahorita enfrentándonos. El experto en derecho laboral señala que es clave revisar las políticas internas de cada empresa o institución para la que usted trabaja.

Además, invita a documentar toda interacción en su trabajo al respecto. En caso de suspensión o despido .

Puede tratar de controlar la discusión libre , aún así uno puede traer una demanda contra la compañía . Y ahí vamos a empezar.

En las leyes. Como puntos importantes , recuerde.

Revisar las políticas internas de manejo de redes sociales , comunicaciones y reglamentos internos de la empresa. También documenta en notificaciones o llamados de atención recibidos .

Y por último, cuando sea necesario, busque asesoría legal antes de responder a su empleador. Tiene que ver si esa opinión va a valer la pena arriesgar su trabajo , arriesgar sus compensación.

El abogado también comparte su experiencia acerca de que el debate sobre la libertad de expresión se ha intensificado en un clima político que parece polarizado. Lo que hace más probable que empleadores actúen para proteger su reputación.

Si es un estado aquí como georgia y en inglés se llama por cualquier motivo. Lo pueden despedir.

El especialista concluye que las redes sociales no son un espacio privado y que cada publicación puede tener consecuencias legales y laborales . En georgia, por ejemplo, conocer sus derechos es la mejor herramienta para proteger su empleo.

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