Leyes que entran en vigor en 2022 que trabajadores y empleadores de Illinois tienen que conocer
Habrá nuevas leyes que entran en vigor este 1 de enero de 2022 que los empleados y empleadores deberían considerar. Se extienden desde los seguros que deben tener, hasta regulaciones en los proyectos de obras públicas. Aquí los enlistamos.
A partir del 1 de enero de 2022 habrá nuevas leyes en Illinois que empleados y empleadores deben conocer, las cuales se suman a las que ya están en vigor debido a la acción de la Asamblea General y a la firma del gobernador JB Pritzker.
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También a partir del 1 de enero de 2022, el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL, por sus siglas en inglés) es responsable de mantener una base de datos que permite al público buscar nóminas certificadas presentadas por los contratistas de la construcción en proyectos de obras públicas sujetos a la Ley de Salarios Prevalecientes de Illinois. Este es el resultado de la Ley Pública 102-0332, que tiene por objeto garantizar que los contratistas cumplan con la Ley de Salarios Prevalecientes de Illinois. Los contratistas deben presentar esas nóminas certificadas antes del día 15 de cada mes. Para el día 16 de cada mes siguiente al mes en que se realizó el trabajo, IDOL pondrá a disposición del público la información pertinente.
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La Ley de Seguridad Económica de las Víctimas (VESSA, por sus siglas en inglés) fue enmendada para crear la Ley de Permiso de las Víctimas de Crímenes Violentos, que permite a los empleados que son víctimas de la violencia o que tienen familiares o miembros del hogar que son víctimas de la violencia, tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado por cualquier período de 12 meses para buscar ayuda médica, asistencia legal, asesoramiento, planificación de la seguridad y otra asistencia. La enmienda también prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados que son víctimas de la violencia o que tienen familiares o miembros del hogar que son víctimas de la violencia.
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Las instalaciones de trampolines estarán sujetas a la inspección y a la concesión de permisos en virtud de la Ley de Seguridad de Atracciones (Amusement Ride and Attraction Safety Act, ARAS) en 2022. IDOL no permite que las atracciones funcionen si no han sido inspeccionadas y autorizadas. Los juegos y/o atracciones están asegurados y cumplen unas normas de seguridad predeterminadas antes de operar en Illinois. IDOL elaboró una legislación para asegurarse de que estas instalaciones y empleados cumplan con las normas de la industria. En el momento de la inspección, los propietarios deben documentar que todos los empleados que participan en el funcionamiento de los equipos de trampolín han sido sometidos a una comprobación de sus antecedentes penales y a una comprobación en el registro de delincuentes sexuales, así como que han recibido la formación adecuada y que cuentan con una política de abuso de sustancias que incluye pruebas aleatorias de drogas.
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Hay nuevas divulgaciones de la cobertura del seguro de salud que los empleadores deben hacer para informar mejor a los empleados de acuerdo con la Ley de Divulgación de la Cobertura del Consumidor. Si bien los requisitos de cobertura del seguro médico del estado se limitan a los planes regulados por el estado, la nueva ley aporta transparencia al exigir a todos los empleadores que hacen negocios en Illinois que revelen a sus empleados lo que cubren y lo que no cubren los planes de salud de grupo, si es que ofrecen un seguro médico de grupo. Los empleadores que ofrecen planes de seguro de salud de grupo en Illinois deben proporcionar a los empleados una comparación de la cobertura del plan de salud de grupo del empleador y los beneficios de salud esenciales cubiertos por los planes de salud del Mercado ACA vendidos en Illinois. En total, hay 42 servicios y tratamientos médicos que los empleadores deben identificar como cubiertos o no.
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