Una nueva encuesta del AP-NORC evidencia una marcada diferencia entre hombres y mujeres en Estados Unidos sobre la equidad salarial, en un contexto donde la brecha de ingresos volvió a ampliarse.
Encuesta AP-NORC revela brecha salarial en EEUU: las mujeres ven desigualdad salarial y los hombres no tanto
Cerca de 6 de cada 10 mujeres con empleo de tiempo completo opinan que los hombres tienen mayores oportunidades de obtener mejores ingresos.
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El estudio muestra que la mayoría de las mujeres trabajadoras considera que están en desventaja para acceder a salarios competitivos, mientras que los hombres tienen percepciones mucho más divididas sobre si existe esa desigualdad.
Entre las mujeres con empleo de tiempo completo, cerca de 6 de cada 10 opinan que los hombres tienen mayores oportunidades de obtener mejores ingresos, mientras que alrededor de un tercio cree que no hay ventajas claras para ninguno de los dos géneros. Además, aproximadamente 3 de cada 10 mujeres aseguran haber experimentado discriminación salarial por su género.
En contraste, los hombres presentan posturas menos contundentes: 4 de cada 10 reconocen que ellos tienen ventaja, pero casi la mitad considera que existe igualdad de oportunidades. Solo 1 de cada 10 cree que las mujeres tienen mejores condiciones salariales, y una proporción similar afirma haber sufrido discriminación.
La encuesta de AP-NORC se llevó a cabo del 5 al 8 de febrero entre 1,156 adultos, utilizando el panel AmeriSpeak de NORC, una muestra probabilística diseñada para reflejar a la población de Estados Unidos.
El estudio tiene un margen de error de aproximadamente ±3.9 puntos porcentuales para el total de los encuestados. Las gráficas de los resultados se pueden consultar en https://apnews.com/article/equal-pay-day-gender-discrimination-4813dc047921c82c2eca7913b39ff3c1
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La brecha salarial crece y aumenta el estrés económico entre mujeres
Los resultados coinciden con un momento en el que la desigualdad de ingresos vuelve a ampliarse en Estados Unidos. Datos de la Oficina del Censo indican que, en 2024, las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaron en promedio 80.9% de lo que perciben los hombres, una caída frente al 82.7% registrado en 2023. Además, mientras los ingresos masculinos crecieron 3.7%, los de las mujeres prácticamente no avanzaron.
La encuesta también revela que el salario es una fuente destacada de presión económica, especialmente para las mujeres. Más de la mitad, el 56%, lo identifica como un factor de estrés relevante, frente a alrededor de 4 de cada 10 hombres. Además, cerca de 6 de cada 10 mujeres señalan que los costos de alimentos y vivienda afectan significativamente su estabilidad financiera.
Otros factores siguen influyendo en esta desigualdad, como la mayor presencia de mujeres —especialmente negras e hispanas— en empleos peor remunerados y la llamada "penalización por maternidad", que reduce ingresos tras tener hijos, mientras que en los hombres suele ocurrir lo contrario.
A pesar de ello, pocos hombres se consideran en desventaja laboral. Solo alrededor del 10% cree que las mujeres tienen más oportunidades en salarios o ascensos.
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