El gobierno de Donald Trump propone eliminar el período de gracia para los titulares de visas H-1B al vencer su permiso: te explicamos cómo impacta

La administración Trump ha propuesto eliminar un período de gracia de 60 días que permite a ciertos inmigrantes, incluidos los trabajadores calificados con visas H-1B, permanecer en Estados Unidos y encontrar un nuevo patrocinador después de perder su empleo, según un aviso del gobierno publicado en línea el jueves.

Bajo el cambio de regla planeado, publicado en el Registro Federal por el Departamento de Seguridad Nacional de EEUU, aquellos con visas H-1B y ciertas otras visas de trabajo temporal tendrían que abandonar el país tan pronto como termine su empleo, un golpe potencial para las principales empresas tecnológicas estadounidenses que dependen en gran medida de trabajadores extranjeros.

Es el último paso del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, para limitar la migración legal desde su regreso al cargo en enero de 2025. Su administración también ha introducido tarifas de visa más altas para trabajadores calificados y recientemente pausó las citas de visas de inmigrante en las misiones de EE. UU. alrededor del mundo mientras implementa un nuevo programa de capacitación.

Las empresas afectadas por el cambio podrían experimentar ciertas interrupciones, escribió el DHS en su propuesta, pero indicó que, en su lugar, los empleos podrían destinarse a trabajadores estadounidenses. En algunas situaciones, los trabajadores inmigrantes que se marchen podrían volver a postularse si su empleador presenta una petición por ellos, agregó.

"El DHS presume que ofrecerán los mismos empleos a trabajadores estadounidenses igualmente calificados o que pasarán por el proceso de petición I-129, dependiendo de sus necesidades de personal", señaló el aviso.

El período de gracia de 60 días, vigente desde 2017, permite a los trabajadores extranjeros tener tiempo para encontrar otro empleo en EEUU o poner sus asuntos en orden —ya sea vender una casa o sacar a sus hijos de la escuela— antes de abandonar el país.

Las visas H-1B ayudan a solventar la falta de ciertos profesionistas clave

Las visas H-1B, establecidas por el Congreso en 1990, son especialmente críticas para las empresas tecnológicas que buscan talento de India y China, ya que les permiten cubrir puestos donde a veces escasean los trabajadores estadounidenses calificados.

Empresas de consultoría como Deloitte, PwC y Ernst & Young, así como gigantes de la subcontratación como Tata Consultancy Services TCS.NS, Infosys INFY.NS, HCL Tech HCLT.NS y LTIMindtree LTIM.NS, son los principales patrocinadores de visas H-1B.

Abogados de Berardi Immigration Law, firma especializada en asuntos de inmigración vinculados a los negocios, señalaron que la medida "comprimiría drásticamente el plazo que tienen los equipos de recursos humanos para gestionar los despidos y la desvinculación de los empleados extranjeros".

De implementarse, el cambio también se aplicaría a los titulares de visas E-1 para comerciantes internacionales; titulares de visas E-2 para operadores de vehículos comerciales; visas L-1 de trabajo a corto plazo para ejecutivos o gerentes de empresas internacionales; visas O-1 para personas "con habilidades extraordinarias" en ciencias, deportes o artes; y trabajadores profesionales con visa TN.

También afectaría a los titulares de visas H-1B1 para trabajadores calificados de Singapur y Chile, y a los titulares de visas E-3 para trabajadores especializados de Australia.

La regla está sujeta a un período de comentarios públicos de dos meses antes de que pueda promulgarse como ley.