SACRAMENTO, CA.- Desde el 1 de febrero de 2026, todos los empleadores en California deben notificar por escrito a sus trabajadores sobre sus derechos laborales al menos una vez al año, según lo establece la California Senate Bill 294.
California obliga a empleadores a informar derechos laborales a todos los trabajadores
Desde febrero de 2026, todos los empleadores en California deben notificar anualmente a sus trabajadores sobre sus derechos laborales, sin importar su estatus migratorio. Descubre qué dice esta nueva ley.
Video Nueva ley en California obliga a empleadores a informar derechos laborales a todos los trabajadores
"La ley laboral aplica a todos, sin importar su estatus migratorio", dijo Bryan López, abogado de inmigración.
Agregó que un empleador no puede, por ejemplo, correr a un trabajador porque tiene TPS o tiene DACA y que no pueden discriminar.
Cuáles son los derechos laborales en California
Entre los derechos laborales que deben ser informados se encuentran el derecho a recibir salario completo, pago de horas extras después de las 40 horas semanales, protección contra discriminación y la posibilidad de denunciar abusos laborales sin temor a represalias.
La nueva legislación también permite que los trabajadores designen un contacto de emergencia que puede ser notificado en caso de que el empleado sea arrestado o detenido en su lugar de trabajo.
Qué hacer en caso de discriminación
Respecto a las opciones para denunciar violaciones, el abogado señaló que "si una persona ha sufrido discriminación, pueden hacer una queja con un abogado laboral o una comisión laboral".
Cuando se preguntó a trabajadores sobre su conocimiento de sus derechos laborales, uno respondió: "no los conozco al cien porciento, pero sí los conozco".
Otro mencionó que "más de cuarenta horas tiene que ser overtime después de ahí".
Los trabajadores que enfrenten violaciones a sus derechos pueden presentar una queja con un abogado laboral o ante la Comisión Laboral de California a través de su página web.
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