El ingreso y los buenos puestos de trabajo estarían reservados para los Jackson, Olson, Andersson u otros apellidos locales. Al menos en Suecia.
Es un hecho irrefutable que a la hora de buscar un buen puesto de trabajo, la presencia lo es todo, al menos en cuanto a primeras impresiones. Vestirse bien, usar un buen perfume y un peinado prolijo son elementos claves para dar una buena impresión. Pero nunca hubiera imaginado que el apellido tuviera algo que ver en ello.
Investigadores suecos publicaron en The Journal of Labor Economics un estudio que demuestra que para conseguir un buen trabajo o tener un buen salario (al menos en Suecia), tener un apellido local tiene un peso importante en relación con los apellidos extranjeros.
Los investigadores descubrieron que las personas cuyo apellido era acorde con el tronco lingüístico sueco percibían un ingreso 8.2% mayor (en dólares 1.200) que aquellos trabajadores con apellidos de otros troncos lingüísticos, especialmente aquellos con orígenes africanos, asiáticos o eslavos.
Existe un fuerte componente inconsciente a la hora de realizar selecciones laborales, que probablemente estaría jugando un rol clave en este interesante fenómeno. La importancia de los valores culturales tienden a potenciar una homogeneización del grupo, e incluir a outsiders no contribuye a ello.
Claro, también está el debate sobre la equidad. Obviamente, la conducta de los suecos está muy lejos de calificarse como racista. De hecho, todos prolongamos nuestros valores culturales al punto de la homogeneización, y resulta hipócrita calificarnos como plurales e inclusivos al 100%.
La lógica es la misma para todos los grupos humanos. El hombre es un ser cultural. Al contrario de ser este un comportamiento racista, es antropología pura.