La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Podamos encontrar alguien que quiera trabajar en determinados cargos. Patricia:luego de que iniciara la redada en lugares de trabajo, surge una nueva advertencia para la comunidad inmigrante.
Luis: los empleadores contraten inmigrantes para ser procesados. Hablaremos con claudia sobreesta dura medida que pone a temblar a muchos.
Patricia: bienvenida nuevamente. Claudia: gracias por la oportunidad de estar con ustedes.
Patricia: queíamos saber las implicaciones o riesgos que pueden tener empleadores en el 2018 que contraten a indocumentados? Claudia: al comienzo del segmento ú dijiste que no es una ley nueva,ice, tiene la facultad bajo el ódigo general de sancionar a empleadores.
Sin embargo esto se diriía ás a empleadores que hubieran abusado de la fuerza laboral inmigrante con proósito de ganancias ecoómicas propias. Si hubieran dado escenarios de abuso, ísico o haberles pagado menos de lo que debeían haber ganado.
Sin embargo se mueve hacia una dedistinto, se esá buscando realmente aplicar lo que la ley ya dice, que es criminalizar a personas que faciliten la permanencia de inmigrantes ilegales en estados unidos a traés de puestos de trabajo. Esto existe desde la ley 1996, no es nada nuevo.
Ólo que se aplica con mucha ás rigurosidad. Las sancionespueden considerar desde faltas menores, hasta 10 años de prisón.
Luis: son penalidades muy fuertes, esto incluye una rama infinita de trabajos en el pís, que pocas personas pueden hacer aparte de los inmigrantes. Me refiero a jornaleros oaquellos que trabajan en restaurantes.
Que pasaá con los empleadores? Podemos esperar esto?
Claudia: lo que te refieres es a aquellas industrias que se consideran de mayor riesgo, ásicamente donde la mayor concentracón de inmigrantes se encuentra en el ramo de la construccón, servicios de hospitalidad, limpiezas comerciales, trabajos en granjas o similares. Lo que puede pasar, es que se puede dar una auditoía mucísimo ás expeditivo a traés de los procedimientos establecidos que y9.
Quieren verificar que el puesto sea ofrecido a una persona indocumentada. Puede tratarse de grandes empresas o de restaurantes que los manejan los padres, pueden ser sujetos a sanciones como sea venido anunciando.
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Podamos encontrar alguien que quiera trabajar en determinados cargos. Patricia:luego de que iniciara la redada en lugares de trabajo, surge una nueva advertencia para la comunidad inmigrante.
Luis: los empleadores contraten inmigrantes para ser procesados. Hablaremos con claudia sobreesta dura medida que pone a temblar a muchos.
Patricia: bienvenida nuevamente. Claudia: gracias por la oportunidad de estar con ustedes.
Patricia: queíamos saber las implicaciones o riesgos que pueden tener empleadores en el 2018 que contraten a indocumentados? Claudia: al comienzo del segmento ú dijiste que no es una ley nueva,ice, tiene la facultad bajo el ódigo general de sancionar a empleadores.
Sin embargo esto se diriía ás a empleadores que hubieran abusado de la fuerza laboral inmigrante con proósito de ganancias ecoómicas propias. Si hubieran dado escenarios de abuso, ísico o haberles pagado menos de lo que debeían haber ganado.
Sin embargo se mueve hacia una dedistinto, se esá buscando realmente aplicar lo que la ley ya dice, que es criminalizar a personas que faciliten la permanencia de inmigrantes ilegales en estados unidos a traés de puestos de trabajo. Esto existe desde la ley 1996, no es nada nuevo.
Ólo que se aplica con mucha ás rigurosidad. Las sancionespueden considerar desde faltas menores, hasta 10 años de prisón.
Luis: son penalidades muy fuertes, esto incluye una rama infinita de trabajos en el pís, que pocas personas pueden hacer aparte de los inmigrantes. Me refiero a jornaleros oaquellos que trabajan en restaurantes.
Que pasaá con los empleadores? Podemos esperar esto?
Claudia: lo que te refieres es a aquellas industrias que se consideran de mayor riesgo, ásicamente donde la mayor concentracón de inmigrantes se encuentra en el ramo de la construccón, servicios de hospitalidad, limpiezas comerciales, trabajos en granjas o similares. Lo que puede pasar, es que se puede dar una auditoía mucísimo ás expeditivo a traés de los procedimientos establecidos que y9.
Quieren verificar que el puesto sea ofrecido a una persona indocumentada. Puede tratarse de grandes empresas o de restaurantes que los manejan los padres, pueden ser sujetos a sanciones como sea venido anunciando.
