Ser para muchos nada ácil. No ólo se van a encontrar con un sistema diferente sin de que algunos hasta se sientan nerviosos.

Mientras en algunos estados aumentan los nuevos casos de covid19, sus econoías esán re abriendo. La fase dos significa que muchos empleados comenzaán a retornar al trabajo paulatinamente.

Por ejemplo en univisón esán enviando correos electónicos sobre la reintegracón gradual a nuestros centros de trabajo. El traer gente en fases puede ser que empiecen ciertos estados y ás tarde depende de ómo ha desarrollado la pandemia.

Pero tomar en cuenta que los esándares van a ser iguales en todas partes. Ricardo: muchos se van a encontrar con un mundo diferente por ejemplo ahora hay que mantener distancia y esperar en la recepcón para ingresar al edificio.

De que hay que someterse a un cuestionario. ¿cál es la primera pregunta?

Primero, los íntomas. Ricardo: tambén preguntan si han estado en contacto con alguna persona infectada para determinar si puede entrar o si sigue en cuarentena.

Parece que estuvéramos en una carretera. Esán divididos.

Este es el camino para el que va y este es el camino para el que va a salir. Ricardo: todos los pasillos muestran la direccón de doble ía y uno tiene que quedarse en su carril incluso en los ascensores hay que mantener esa distancia ínima de seis pies.

Hay que tenerlas cubrebocas a menos que esé en su escritorio o habándole a las ámaras. ¿qé pasa desde el punto de vista psicoógico con estos empleados que llevan meses trabajando desde su casa?

¿podía el regreso a la oficina crear ansiedad? Algunos empleados van a enfrentar retos ísicos y mentales para su readaptacón.

Sobre todo íntomas de ansiedad, donde cambian los patrones de sueño, la alimentacón, problemas cognitivos donde te cuesta concentrarte. Pero tambén vamos a ver un cuadro donde presentamos ás irritabilidad.

Ricardo: el tema del distanciamiento social se aplicaá a nuestros escritorios. Si yo estoy trabajando aqí, no debeía haber nadie aqí.

En esta toma podemos ver la separacón entre empleados. Las personas que esán sentadas van a estar como un tablero de ajedrez.

Uno no puede tener situado a nadie cerca. Ricardo: simplemente son las reglas para poder funcionar de manera segura pero desde el punto de vista social...

Hay otros obsáculos. ¿ómo lidiamos con el hecho de que, adeás de la ansiedad, y el enojo vamos a ir al trabajo y no podemos ni besar ni abrazar a nuestros colegas?

Va a ser uno de los retos grandes. Estamos perdiendo nuestra hispanidad.

El abrazo, el beso. Ese distanciamiento que nos ayuda a regularlas emociones.

Ricardo: en univisón se han impartido seminarios de apoyo para las personas que puedan sentirse nerviosas. Muchos empleadores esán pensando en todo lo que pueda pasar.

¿han contemplad alguna posibilidad de un plan b en caso de que esto se ponga peor? Es por eso que vamos a seguir en fases, bien despacio para poder evaluar la situacón.

Si hay que tener que pagar y retroceder, no tener mucho problema en hacerlo. Ricardo.

En univisón el 80% de los empleados esá trabajando desde casa, esa cifra refleja porcentajes similares a los de otras empresas a nivel nacional que esán utilizando la tecnoloía para trabajar a distancia donde el reto es regresar a nuestra nueva normalidad. Ricardo: todos estos obsáculos son superables si mantenemos una actitud positiva y que en el futuro, ojaá no muy lejano todo vuelve a ser como antes claro que eso depende de nosotros y del trabajo.

Regreso contigo. Jackie: para que ustedes vean que nosotros aqí yo sentada pero tengo mi mascarilla con el logo de univisón.