Las mejores preguntas que puedes hacer después de una entrevista de trabajo
Lo has hecho: obtuviste tu entrevista y piensas que te fue bien. Te vestiste lo mejor que pudiste, llegaste a tiempo, y también hiciste preguntas sobre la empresa y el puesto. Los siguientes días tal vez te llenen de emoción.
No te preocupes. Puedes mandar un correo de seguimiento. Esto no solamente ayudará a la persona encargada a saber que sigues interesada/o en el puesto, también puede ayudarte a sobresalir entre los demás. Este artículo te ayudará a saber cómo y cuándo mandar un correo de seguimiento.
¿Cuándo debo mandar un correo de seguimiento?
Según expertos, es mejor mandar un correo de seguimiento 24 horas o menos después de la primera entrevista. En este caso debes incluir los siguientes puntos:
● Agradece a la persona que te entrevisto por su tiempo. Si fueron más de una, manda un correo por persona
● Puedes mencionar algo que tal vez se te olvidó decir durante la entrevista o hablar un poco sobre un punto que te gustaría que tomen en cuenta
● Reitera precisamente por qué estás cualificado/a para el puesto y por qué lo solicitaste
También es bueno preguntar sobre el proceso de contratación. Algunos lugares te contactan si habrá una segunda entrevista o te pueden decir el tiempo estimado de su decisión.
Si ha pasado más de una semana, puedes volver a mandar un correo con preguntas que den a entender que el puesto y la empresa te siguen interesando. En los siguientes párrafos, cubrimos algunas sugerencias de las mejores preguntas que puedes incluir en tu correo.
Preguntas sobre el puesto
Tal vez hiciste una lista de preguntas pero tus nervios te ganaron y se te olvidaron algunas. Estás preguntas te ayudarán a aclarar en qué consiste el trabajo.
● ¿Qué tanto hay que viajar para este puesto? Si dijiste que no hay problema en viajar por cuestiones de trabajo, es normal querer saber qué tan frecuentemente lo tendrás que hacer.
● ¿Cómo se mide el éxito en este puesto? Algunos trabajos tienen sistemas concretos: hay que vender cierta cantidad de material o tratar con ciertos números de clientes. Otros trabajos miden el éxito por tu capacidad de adaptación.
● ¿Qué tipo de programas se usa para este puesto? Ahora que muchos lugares siguen trabajando de manera remota es bueno preguntar sobre los programas que tendrás que usar.
● ¿Hay alguna habilidad en la cual me puedo entrenar para llevar a cabo el trabajo de la mejor manera? Puedes usar esta pregunta para prepararte o entender si te gustaría llevar a cabo ciertos aspectos del trabajo.
Preguntas sobre la empresa
No te quedes con dudas sobre la empresa que te acaba de entrevistar. Con estas preguntas podrás aprender más sobre la visión y misión de la empresa.
● ¿Cuál es la competencia más grande de la empresa actualmente? Es bueno saber si hay empresas que tu posible nuevo lugar de trabajo ve cómo su competencia. Esta pregunta indica que las prioridades de la empresa te importan.
● ¿Puede dar más detalles sobre los servicios que ofrece? En tu entusiasmo por buscar un nuevo trabajo tal vez tienes una vista general sobre lo que hace la empresa donde te gustaría trabajar. Saber los detalles de la empresa significa saber no sólo qué hace, si no cómo.
● ¿Cuáles son las prioridades principales de la empresa a largo y corto plazo? A las empresas les gustan las personas que saben manejar sus expectativas. Esta pregunta muestra tu disposición por usar tu energía para lo más importante, no sólo para tus propias ideas.
Preguntas sobre los siguientes pasos
Tal vez se te olvidó preguntar sobre los siguientes pasos o la persona que te entrevistó no los mencionó. Asegúrate de mencionarlo en tu correo:
● ¿Cuáles son los siguientes pasos? Otras versiones de esta pregunta son: ¿Qué puedo esperar próximamente de este proceso?
Si estás mandando tu primer correo de seguimiento, está bien hacer preguntas sobre los siguientes pasos además de agradecer a los reclutadores y/o personal de entrevistas por su tiempo.
Si estás mandando un correo de seguimiento después de una semana para obtener alguna actualización, es mejor mandar el correo lo más corto posible y no volver a preguntar sobre los siguientes pasos.
Preguntas que deberías evitar en un correo de seguimiento
Asegúrate de dar la mejor impresión posible evitando preguntas como estas:
● Preguntas con un tono emocional. ¿Por qué no me han dado el trabajo? ¿Por qué se están tardando tanto?
● Preguntas invasivas o sobre remuneración, reembolsos, y beneficios. Normalmente los empleadores ofrecen información general durante las entrevistas o en los portales de trabajo. Igual, es mejor hacer estas preguntas si te contratan. Ahí es donde puedes negociar la oferta y beneficios.
Conclusión
Las entrevistas pueden ser difíciles y estresantes, pero mandar un correo de seguimiento demuestra interés en el puesto y hasta te puede ayudar a aclarar cosas para que puedas decidir si el trabajo es lo que realmente quieres.
Recuerda hacer preguntas sobre la empresa, el puesto y los siguientes pasos. Evita preguntas demasiado bruscas o exigentes. Agradece a la persona por su tiempo y recuerda que hay muchos recursos que te pueden ayudar a mandar el correo de seguimiento perfecto.