Río Grande le dice SÍ a la inclusión: se aprobó el cupo laboral trans
Tierra del Fuego está de fiesta: se aprobó finalmente el cupo laboral de personas trans, que indica que el 0,5 % de las vacantes que se generen en el Municipio de Río Grande, deberán ser cubiertas por personas travestis, transexuales y transgénero, siempre y cuando estén capacitadas para el puesto.
Este logro es solo un primer paso. Una de las impulsoras del proyecto es la concejal Verónica González (FORJA), quien sostiene que el cupo permitirá que de manera progresiva, el Estado y el ámbito público, respeten los derechos vulnerados de este colectivo.
Pero lo cierto, tal como reclama Miriam ‘Lali’ Mora del FPV, es que los derechos deberían ser respetados por ley para construir una sociedad inclusiva. Si esto así fuera, entonces no sería necesario recurrir a una ley específica que determine que las personas trans no deberían ser discriminadas y que todos deberíamos tener las mismas oportunidades al momento de buscar un trabajo.
En el año 2015 en la provincia de Buenos Aires, se aprobó la Ley 14783, la cual establece que el 1% de empleo público debe ser ocupado por personas trans, pero todavía no está reglamentada.
Esperemos que el proyecto aprobado en Río Grande, logre ser el ejemplo para el resto del país, debido a que garantizando la dignidad y los derechos de todas las personas trans para contribuir a una sociedad más justa e igualitaria.