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Abogado experto explica lo que la ley determina como acoso sexual laboral

Univision3 Dic 2017 – 12:59 PM EST

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gracias por estar con nosotros.

nacó primer segmento,

abordamos el tema del acoso

sexual.

hemos visto a grandes de la

televisón como han sido

despedidos de sus cargos. en el

capitolio en washington, un

tema muy candente con los

congresistas.

la pregunta es, qé dice la ley?

ómo debe comportarse una

persona cuando esá en su

centro de trabajo?

hoy nos acompaña el abogado

danny espinosa, muchas gracias

por esar aá.

qé dice la ley sobre lo que es

el acoso sexual en centro

laboral?

el acoso sexual es un avance

que no fue solicitado.

algo que a la persona no le

agrada.

lo obvio es tocar a una persona

de una forma inapropiada. lo

otro puede ser verbal.

la ley es en blanco y negro?

tiene zonas grises.

esá prohibido cometer algo que

es ofensivo a la persona.

hay muchas culturas donde

hay piropos que no tienen que

ser faltas de respeto, pero un

piropo a pesar de que no sea

grosero, si la mujer, o si el

hombre, percibe que se piropo

es ofensivo para su persona

puede ser considerado acoso

sexual?

definitivamente. la persona

que recibó el comentario tiene

la obligacón de avisar a la

persona.

la persona que hizo el

comentario es la primera con la

que tiene que hablar.

despés que la persona le

dice que se sintó ofendida,

entonces, si lo hace de nuevo,

bajo la ley es acoso sexual.

no estoy diciendo que no

sean verdad las acusaciones que

se esán haciendo con esos

hombres poderosos, pero hay

gente que dice que hacen falta

pruebas contundentes.

a que una persona puede

decir cualquier cosa, es

importante tener alguna

evidencia, correo electónico,

testigos, lo que sea. pero algo

para corroborar.

cualquiera puede acusar a

alguien de lo que quiera. y si

no hay pruebas?

una persona se sintó ofendida

en un centro de trabajo, se lo

dijo a la persona, no hizo

caso, va a recursos humanos y

hace la queja. cual es el

protocolo?

investigacón, avisar al

supervisor. despés la compía

tiene que tomar una

investigacón para probar si

hay pruebas suficientes.

sino hubiese pruebas

suficientes, la persona

acusada puede demandar?

definitivamente.

la ley en la florida es que si

una persona hace una alegacón

falsa de acoso sexual puede

recibir una demanda.

hay gente que critica por

qé lo dijo ahora despés de

tantos años?

para llevarlo a corte hay un

tiempo?

si es a lo que desea tomar

acciones legales, hay 180 ías

para presentar una demanda.

hay veces donde, en la florida,

puede ser 300 ías.

y las personas que no

quieren hacer una acusacón

formal, ólo quieren

denunciarlo, eso no tiene

tiempo.

eso no tiene tiempo. hay

personas que por el trauma o la

vergüenza no quieren decir nada.

qé otro factor es incidente

acoso sexual?

podía ser acoso sexualque

usted no esá diciendo algo

contra alguien pero que varias

personas se puedan sentir

ofendidas?

depende, puede funcionar

como usted hijo ahora mismo.

por ejemplo, estamos en el

trabajo y hay un hombre que sin

siempre esta haciendo

chistes, y a alguna mujer no le

gusó.

en qé categoía cae?

esa es la cosa, el sexo no

es solamente lo que pensamos,

no es el acto de sexo, puede

ser solamente diciendo cosas

contra mujeres.

no tiene un hombre o una

mujer que hacer una declaracón

contra alguien en espeífico.

en ese instante tiene que

ser con bastante frecuencia, no

puede ser algo aislado.

la cuestón del piropo, en

muchas culturas y en la latina

no tienen que ser piropos

desagradables, sino, si la

persona que usted le dijo algo

que no le gusta ya es

suficiente.

es algo universal o depende del

centro de trabajo?

la mejor cosa es leer la ley

de derechos civiles.

cualquier persona puede ir al

website.

en el segmento anterior,

comenábamos como el congreso

en el capitolio aproó de que

van a dar entrenamiento anti

acoso sexual a todos los

miembros del congreso.

es a lo que se hace en todos

los centros de trabajo?

no es mandatorio, pero

debeía ser.

las compías grandes lo hacen.

ellos entrenan a todos los

empleados, pero no es un

requisito. si es un requisito

entender la ley.

muchas gracias por haber

estado aqí.

hay personas que el acoso

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