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“Día del pago igualitario”, la diferencia salarial aún persiste

Univision5 Abr 2017 – 10:41 PM EDT

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salario justo.

estudios demostraron que la

desigualdad salarial entre

hombres y mujeres persiste.

se ve la diferencia de pago en

base al énero ha disminuido.

ún queda mucho trabajo por

hacer.

luz peña habó con un experto

legal.

luz: gracias maía leticia.

seún una encuesta nacional

del gobierno, actualmente las

mujeres esán ganando $0.80 de

cada ólar que gana un hombre.

seún cifras del muro de

trabajo y estaísticas el 46%

de la fuerza laboral en estados

unidos, son mujeres sin embargo

las desigualdad comparada con

los hombres ún existe.

fue supervisora de una

compía por dos años, el pago

no fue loúnico que le hizo de

renunciar, la discriminacón

por ser mujer.

cuando le llaó la atencón a

un compañero de trabajo y fue

regañada por su jefe.

que no le llaé la atencón

a un hombre, porque como mujer

yo no é ómo se siente, que

alguien te llama la atencón

siendo hombre, especialmente

por una mujer.

luz: esá experto en derechos

laborales asegura que la

discriminacón no es nueva.

racismo institucional en

este pís.

en 1938, cuando se crearon las

leyes laborales.

espeíficamente excluyeron a

trabajadoras doésticas y

trabajadores del campo la

mayoía son latinos

indocumentados.

80% de los trabajadores.

luz: sin embargo las leyes

locales y estatales que

protegen los derechos de las

mujeres.

hay una ley que protege de

las mujeres para que tengan el

mismo pago que un hombre, si

esán desarrollando el mismo

trabajo.

luz: fuentes recomiendan que

las mujeres no deben tener

miedo de pedir ás pago del

salario ínimo.

para poder ejercer sus

derechos.

si un trabajador esé

ejerciendo sus derechos.

luz: recomiendan que antes que

una mujer firme un contrato

pida ún ás, esto demuestra el

valor queésta considera que

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