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Abogado experto explica lo que la ley determina como acoso sexual laboral

3 Dic 2017 – 12:59 PM EST
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gracias por estar con nosotros.nacó primer segmento,abordamos el tema del acososexual.hemos visto a grandes de latelevisón como han sidodespedidos de sus cargos. en elcapitolio en washington, untema muy candente con loscongresistas.la pregunta es, qé dice la ley?ómo debe comportarse unapersona cuando esá en sucentro de trabajo?hoy nos acompaña el abogadodanny espinosa, muchas graciaspor esar aá.qé dice la ley sobre lo que esel acoso sexual en centrolaboral?el acoso sexual es un avanceque no fue solicitado.algo que a la persona no leagrada.lo obvio es tocar a una personade una forma inapropiada. lootro puede ser verbal.la ley es en blanco y negro?tiene zonas grises.esá prohibido cometer algo quees ofensivo a la persona.hay muchas culturas dondehay piropos que no tienen queser faltas de respeto, pero unpiropo a pesar de que no seagrosero, si la mujer, o si elhombre, percibe que se piropoes ofensivo para su personapuede ser considerado acososexual?definitivamente. la personaque recibó el comentario tienela obligacón de avisar a lapersona.la persona que hizo elcomentario es la primera con laque tiene que hablar.despés que la persona ledice que se sintó ofendida,entonces, si lo hace de nuevo,bajo la ley es acoso sexual.no estoy diciendo que nosean verdad las acusaciones quese esán haciendo con esoshombres poderosos, pero haygente que dice que hacen faltapruebas contundentes.a que una persona puededecir cualquier cosa, esimportante tener algunaevidencia, correo electónico,testigos, lo que sea. pero algopara corroborar.cualquiera puede acusar aalguien de lo que quiera. y sino hay pruebas?una persona se sintó ofendidaen un centro de trabajo, se lodijo a la persona, no hizocaso, va a recursos humanos yhace la queja. cual es elprotocolo?investigacón, avisar alsupervisor. despés la compíatiene que tomar unainvestigacón para probar sihay pruebas suficientes.sino hubiese pruebassuficientes, la personaacusada puede demandar?definitivamente.la ley en la florida es que siuna persona hace una alegacónfalsa de acoso sexual puederecibir una demanda.hay gente que critica porqé lo dijo ahora despés detantos años?para llevarlo a corte hay untiempo?si es a lo que desea tomaracciones legales, hay 180 íaspara presentar una demanda.hay veces donde, en la florida,puede ser 300 ías.y las personas que noquieren hacer una acusacónformal, ólo quierendenunciarlo, eso no tienetiempo.eso no tiene tiempo. haypersonas que por el trauma o lavergüenza no quieren decir nada.qé otro factor es incidenteacoso sexual?podía ser acoso sexualqueusted no esá diciendo algocontra alguien pero que variaspersonas se puedan sentirofendidas?depende, puede funcionarcomo usted hijo ahora mismo.por ejemplo, estamos en eltrabajo y hay un hombre que sinsiempre esta haciendochistes, y a alguna mujer no legusó.en qé categoía cae?esa es la cosa, el sexo noes solamente lo que pensamos,no es el acto de sexo, puedeser solamente diciendo cosascontra mujeres.no tiene un hombre o unamujer que hacer una declaracóncontra alguien en espeífico.en ese instante tiene queser con bastante frecuencia, nopuede ser algo aislado.la cuestón del piropo, enmuchas culturas y en la latinano tienen que ser piroposdesagradables, sino, si lapersona que usted le dijo algoque no le gusta ya essuficiente.es algo universal o depende delcentro de trabajo?la mejor cosa es leer la leyde derechos civiles.cualquier persona puede ir alwebsite.en el segmento anterior,comenábamos como el congresoen el capitolio aproó de quevan a dar entrenamiento antiacoso sexual a todos losmiembros del congreso.es a lo que se hace en todoslos centros de trabajo?no es mandatorio, perodebeía ser.las compías grandes lo hacen.ellos entrenan a todos losempleados, pero no es unrequisito. si es un requisitoentender la ley.muchas gracias por haberestado aqí.hay personas que el acoso

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