Nelson García señala que la empresa donde trabajaba lo envió a descanso durante tres semanas, pero al regresar había nuevos empleados. Además de la pérdida del empleo, no le pagaron su último tiempo de trabajo, que equivale a unos 2,000 dólares. Las víctimas de estas situaciones tienen la opción de denunciar en el Departamento de Trabajo. Te decimos qué hacer.
Tras varios meses de negociaciones todavía no hay un acuerdo sobre el próximo contrato laboral, pues líderes sindicales afirman que los trabajadores rechazaron la oferta que les hizo Disney, la cual contempla un aumento salarial de $1. "La renta ha subido y eso no me da para comprar comida, facturas médicas ni cubrir los servicios", dijo Annie Sierra, una de las empleadas. Sin embargo, Disney defendió el incremento al considerarlo una "oferta sólida y significativa".
Con la nueva legislación, California se une al movimiento nacional por la transparencia de salarios. Aquí te decimos a quién ayudara más la ley firmada por el gobernador Gavin Newsom en septiembre.
Una iniciativa de ley se sometió en Maryland para fijar la semana laboral de 4 días, sin incrementar horas de trabajo y con el mismo sueldo para los trabajadores; de aprobarse, se implementará un programa piloto donde pueden participar empresas de más de 30 empleados.
Unas 200 tiendas Walmart del área triestatal se preparan para aumentar el salario mínimo de sus empleados. La cadena anunció que el promedio será de $17.50 por hora.
A 9 meses de
anunciar que se sometería a una delicada cirugía para que le pusieran una prótesis, Omar Fierro ahora reveló cuánto gana en regalías por la retransmisión de algunas de sus películas.
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El representante estatal James Talarico promueve su propuesta de ley que busca incrementar al menos en $15,000 anuales el salario de los maestros en Texas, lo que aumentaría el salario mínimo de los maestros a $70,000 al año.
Un estudio reveló que las mujeres no negocian su salario a pesar de contar con lo necesario para cumplir con el trabajo. Por eso, la Comisión de Mujeres de Phoenix ofrecerá un seminario gratuito llamado
‘Money Talk’ para brindar herramientas que les ayuden a conseguir un sueldo justo.
Tras la denuncia de varios trabajadores de un edificio de Wake Forest por la falta de pago, la dueña de la compañía “JR Painting & Remodeling” dio su versión de los hechos y señala que no le han pagado, por lo que tampoco puede pagarle a los empleados.
En octubre el Distrito Escolar del condado de Seminole ofreció un aumento de salario para los docentes con contratos anuales y de permanencia; sin embargo, el sindicato de maestros ha hecho un reclamo por mejores sueldos, teniendo en cuenta el alto costo de vida por la inflación. "No se supone que el condado tenga el 12% de su presupuesto sin utilizar cuando los profesores están pasando necesidades", dijo Dan Harris, presidente del sindicato.
Luego de que los docentes solicitaran un ajuste a sus salarios del 8.7% por el costo de vida, la junta escolar les ofreció un pago único no recurrente de $1,000. Los maestros afirman que han tenido que ingeniárselas para poder costear sus gastos básicos, pues no les pagan lo suficiente. Con respecto a la propuesta del distrito escolar, indicaron que esta "ignora las necesidades de los empleados y carece de planificación estratégica para retener a educadores de alta calidad".
Muchos trabajadores que hacen horas extra se han encontrado con jefes que no les responden por esos pagos adicionales e incluso los amenazan con dejarlos sin empleo. Quienes se encuentran en esta situación pueden hacer la denuncia comunicándose con el Departamento de Trabajo, siempre tratando de mostrar pruebas para que se reembolse lo debido.
El Departamento de Trabajo anunció que ya está disponible la aplicación DOL Timesheet que le permite a los empleadores y trabajadores registrar las horas laborales y calcular su salario. Es gratis y está disponible también en español.
Miles de enfermeros de los hospitales Montefiore y Mount Sinai, los dos más grandes de Nueva York, siguen en huelga por segundo día consecutivo. Las negociaciones que iniciaron en septiembre, y que ya suman 60 reuniones, no han podido llegar un feliz término entre trabajadores y empleadores. Estos dos centros hospitalarios son los últimos, de un grupo de 12, que no han llegado a un acuerdo.
Lee aquí más información sobre la huelga de enfermeros en Nueva York.
Meghan Markle y el príncipe Harry cobraron entre 100 y 150 millones de dólares su acuerdo con Netflix, que incluyó su polémico documental y otros contenidos. Pero ellos no son los únicos que obtuvieron un salario alto con la productora.
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Además de las peticiones de mejores condiciones de trabajo, las enfermeras exigen la contratación de más personal para dividirse las labores. Señalan que actualmente una enfermera puede tener entre 10 y 20 pacientes a su cargo al mismo tiempo en una sala de emergencias, aumentando también el riesgo para los enfermos. Amenazan con una huelga indefinida.
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Actualmente, cinco hospitales de Nueva York están negociando los contratos con el sindicato que representa a 10,000 trabajadores de la salud. Aunque tres de ellos ya lograron un acuerdo, otros como el Hospital Montefiore, ubicado en El Bronx, están en riesgo de irse a huelga. "Definitivamente, no queremos llegar a ese punto, pero los jefes del hospital no nos están dando otra opción", asegura Johnaira Delone, quien lleva más de una década como enfermera.
Decenas de conductores de Uber participaron este jueves en su segunda huelga en menos de un mes en respuesta a los esfuerzos de la compañía para bloquear el aumento salarial aprobado por la Comisión de Taxis y Limusinas en la ciudad de Nueva York. "Estamos pidiendo protecciones de trabajo y un aumento en sueldo porque el costo de vida está muy alto", dijo Eleazar Becerra, uno de los manifestantes.
Un juez bloqueó temporalmente la ley que buscaba aumentar el salario de trabajadores de restaurantes de comida rápida en California, causando molestia entre empleados de estos lugares. Sin embargo, el asesor financiero Manuel Ramos aseguró que esta iniciativa habría provocado consecuencias negativas para los colaboradores, ya que hubiese generado más desempleo. Quienes se oponen a la medida buscan que esta se lleve a votación de los electores, lo cual podría tardar hasta el próximo año.
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