Trabajos en Fresno | Univision

Las traducciones están destinadas únicamente para la conveniencia de nuestros usuarios. Utilizamos un equipo editorial de traductores, así como un proceso automatizado que puede no resultar en traducciones exactas y precisas. Si surge alguna pregunta sobre la exactitud de la información presentada por cualquier traducción consulte la versión en inglés. Generalmente se recomienda verificar la información directamente con el empleador.

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(CDL) CONDUCTOR RESIDENCIAL II - AUSTIN (bonificación de contratación de hasta $8K)

 

GANE UN BONO DE CONTRATACIÓN DE HASTA $8,000 O RECIBA ASISTENCIA DE REUBICACIÓN/VIVIENDA

$4,000 PARA TODOS LOS CONDUCTORES*

$8,000 PARA CONDUCTORES CON EXPERIENCIA VERIFICABLE EN MANEJO DE RESIDUOS*

*SE APLICAN EXCLUSIONES - CONSULTAR CON RRHH PARA MÁS DETALLES

MÁS BONIFICACIÓN DE $500/MES*

RESUMEN DEL TRABAJO

El conductor de recolección residencial operará un camión del sistema residencial, vaciará o hará que el ayudante vacíe los contenedores de los clientes residenciales en el camión y entregará las cargas en los vertederos, estaciones de transferencia o centros de reciclaje designados. Este puesto operará el vehículo asignado de conformidad con las regulaciones gubernamentales relacionadas con las operaciones de transporte de camiones y desechos y brindará un servicio cortés y profesional a todos los clientes.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Presentarse a trabajar a la hora designada con el uniforme de la empresa y con el equipo de protección personal (PPE) requerido.
2. Asegurarse de que el camión asignado esté lleno de combustible, sea seguro de operar y que la documentación requerida esté a bordo antes de salir del patio.
3. Recopilar la ruta como se describe en el software de enrutamiento de la flota y documente los cambios, los problemas (usando la cámara proporcionada por la empresa y/o anote la hoja de ruta), etc. en la hoja de ruta.
4. Registrar el tiempo en el software de enrutamiento de la flota en cada parada del cliente.
5. Realizar una inspección del camión antes y después del viaje, asegurarse de que la cabina esté limpia y que se entregue el Informe de condición del vehículo (VCR).
6. Trabajar y conducir de manera productiva y segura y comportarse de manera cortés y profesional en todo momento.
7. Debe estar disponible para turnos programados, incluidos días festivos y fines de semana.
8. Responsable y obligado a realizar un seguimiento del cumplimiento personal del DOT (es decir, horas diarias de servicio) y de informar inmediatamente al supervisor si está en peligro de no cumplir.
9. Informar al supervisor sobre cualquier infracción de tránsito en la que se incurra durante el horario de trabajo al final del turno.
10. Informar al supervisor sobre cualquier infracción o accidente personal en movimiento dentro de las 72 horas.
11. Mantener una tarjeta médica válida y una licencia de conducir comercial (CDL).
12. Otras funciones que le sean asignadas.

 

HABILIDADES Y CUALIFICACIONES REQUERIDAS

• Experiencia relacionada de uno a dos años en la conducción de camiones medianos o pesados;
• Disponible para trabajar en turnos programados, incluidas noches, días festivos y fines de semana;
• Excelentes habilidades de conducción de camiones pesados. Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima o nula
• Capacidad para demostrar un uso competente de la tecnología electrónica dentro de las ocho semanas posteriores a la fecha de contratación
• Capacidad para comprender y ejecutar órdenes de trabajo comunicadas a través de tecnología integrada
• Capacidad para leer, escribir y hablar en inglés lo suficiente como para conversar con el público en general, comprender las señales y señales de tráfico de las carreteras, responder a consultas oficiales y hacer entradas escritas en informes, registros y registros requeridos y otros documentos relacionados con el negocio.

 

HABILIDADES Y CUALIFICACIONES PREFERIDAS

• Diploma de escuela secundaria o su equivalente.

 

LICENCIAS Y CERTIFICACIONES REQUERIDAS

• Licencia de conducir comercial Clase B válida de Texas.
• Historial de conducción segura durante los últimos cinco años.
• Una Certificación Médica válida.

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TÉCNICO III - AUSTIN (TODOS LOS TURNOS) (MECÁNICO DIESEL)

 

GANE UN BONO DE CONTRATACIÓN DE HASTA $8,000 O ASISTENCIA DE REUBICACIÓN/VIVIENDA

$4,000 PARA TODOS LOS TÉCNICOS III*

$8,000 CON EXPERIENCIA COMPROBABLE EN MANEJO DE RESIDUOS *

*SE APLICAN EXCLUSIONES - CONSULTE CON RRHH PARA MÁS DETALLES

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Job Summary Under the supervision of the Regional Manager, the Community Manager is responsible for the operations of the apartment community. The Community Manager will focus on achieving company objectives and operating within budget, with the primary objectives of increasing net operating income at the community, maintaining the physical asset, providing a quality living environment for residents, and establishing a positive, productive working relationship with all on-site team members. The position requires supervisory responsibility for employees, including hiring, performance counseling, weekly status updates, and community inspections.

Essential Functions This job description should not be interpreted as all inclusive. It is intended to identify the essential functions and requirements of this position. The incumbent may be requested to perform job-related responsibilities and tasks other than those stated in this job description.

• With assistance from the Regional Manager responsible for the overall operations of assigned apartment community.
• Supervisory responsibilities for all on-site staff members includes effectively managing personnel throughout employment lifecycle candidate selection, career development, accountability, and performance management.
• Responsible to maintain high occupancy level through effective team motivation, keeping informed of market conditions, understanding competitive pricing, and monitoring lease renewals.
• Tour and leases apartments as necessary. Ensure all office teams members maintain an 33% closing ratio.
• Train staff on closing techniques to improve closing ratio.
• Responsible to ensure leasing team is accurately managing all aspects of the leasing process, included but not limited to incoming traffic, qualifying prospects, leasing apartments, preparing lease paperwork, and completing move-in paperwork. Must ensure guests cards are completed and traffic is entered daily in Yardi.
• Approve move-in files in accordance with the community’s rental criteria.
• Ensure turnover of vacant units are completed timely. Non-renovated unit turns need to be completed in 5 days and renovated unit turns completed in 30 days. All turns need to be tracked in Yardi.
• Monitor and implement rent increases, utility charges, and other fees on time. Oversee rent collection and expense control. Monitor and support monthly collection of resident rent and HAP payments. Maintain delinquency less than 1% at all sites.
• Work with Regional Manager to analyze Yardi reports, availability, and submit weekly operational reports.
• Consistently inspect community and assess condition, including market window, units, common areas, leasing office, and grounds. Ensure sites are clean and well maintained each day. Inspect for any potential liability and immediately report. Complete monthly property inspection report on time and submit to Regional Manager.
• Implement SoCal Management policies and procedures at community with emphasis on safety and responsiveness to resident's needs.
• Manage expenses closely and within budget, communicate any overages in advance, actively pursue expense savings.
• Review and approve invoices timely.
• Support quality control by ensuring staff is recording accurate data in Yardi, including traffic, rentals, move- in's, move-out's, and properly approving files in accordance to the communities rental criteria.
• Ensure all transactions are completed in Yardi including work orders and unit renovations using SoCal policy and procedures.
• Review, analyze, and interpret market data to identify emerging trends that may impact the performance of the portfolio, and work with Regional Manager to develop and implement marketing plans that drive occupancy and revenue growth.
• Shop and be familiar with comps in sub-market. Review and verify monthly market survey.
• Assist Regional Manager to obtain bids and coordinate services from vendors when needed.
• Responds to resident complaints in a timely manner and provides problem resolutions.
• Ensure sites respond to all reasonable accommodations in accordance to SoCal policy.
• With assistance from Regional Manager serve as community representative for all court proceedings including evictions and small claims cases.
• Responsible to ensure performance of safety and risk management functions are being performed onsite at all communities including “evening” lighting audits.

Supervisory Skills and Responsibilities:

• Creates a productive and inclusive work environment where the team is excited. Makes evident importance of each role with the team. Prioritizes team tasks appropriately.
• Encourages creative problem solving. Identifies strengths of each team member and actively generates and supports individual career development and acknowledges individual and team accomplishments.
• Ability to carry out supervisory responsibilities in accordance with the Company’s policies and applicable laws.
• Ability to conduct annual performance reviews to provide feedback, recognize quality performance, and set expectations with employees.

Other Responsibilities

• Follow up as needed on all aspects of community
• Maintains the highest level of customer service for prospects, residents, vendors, and corporate departments.
• Provide written responses in a professional timely manner.
• Meets with staff individually and in group meetings to communicate information and company news, to ensure that directive and goals are mutually understood, and to receive feedback and discussions.
• Work with Regional Manager to ensure community has coverage during open positions and vacation requests.
• Monitor community compliance with all Fair Housing regulations and compliance with local ordinance and laws as they relate to company or community specific guidelines in occupancy standards, demonstrating at all times firm, fair, and consistent administration of all legal and company policies and practices.
• Ensure staff members participate in company-provided training such as fair housing, safety, non- discrimination and harassment prevention.
• Available for afterhours emergency calls and/or on call scheduled work rotations. Respond promptly to emergency calls. Communicates with management when a decision is needed for resolution.
• Comply with SoCal Management career apparel requirements and require compliance of office and maintenance associates.
• Perform other duties as assigned.

Knowledge, Skills and Abilities

• Knowledge of industry software Yardi, Rent Cafe, Yield Star, and LeaseStar preferred.
• Knowledge of organizational and community policies and procedures. Ability to apply policies and procedures to solve everyday issues.
• Knowledge of Fair Housing, Tenant Landlord laws, and OSHA regulations.
• Ability to work with people of diverse social, economic, ethnic backgrounds, and remain sensitive to issues facing veterans, homeless, disabled, elderly, family, and other diverse populations.
• Proven professional verbal and written communication skills. Create, compose, and edit written materials. Effectively present information to employees, residents, and corporate personal.
• Ability to read/ speak/ write English language proficiently.
• Ability to work a flexible schedule to include weekends, evenings, and holidays.

Minimum Qualifications Required

• High school diploma required.
• Bachelor’s Degree in business or related field highly preferred.
• Experienced and knowledgeable of Multi-Family Housing.
• Minimum 2-year property management experience.
• Minimum 2 years experience as a property manager, managing 60-70 unit properties. 
• Previous experience must include responsibilities for property operations, budgets, and staff supervision.
• Bilingual Preferred.

Certifications

• Certified Apartment Manager (CAM) or Accredited Resident Manager (ARM) preferred.
• Property Management Certification a plus.
• Must have valid California driver's license with clean driving record.

Computer Skills:

• Require knowledge of computer systems and applications. Demonstrate proficiency in the use of the Internet and Internet searches. Requires intermediate knowledge of Yardi, Rent Cafe, Yield Star, LeaseStar, Microsoft Word, Microsoft Excel, and Microsoft Outlook. Prefer prior property management software knowledge. Requires intermediate typing skills. Ability to use desk computers, smartphones, telephone voicemail, fax, and copy/scanning machine.

Physical Requirements Requires mobility and walking to several different locations including walking up/down staircases, bending, stooping and stretching. May require the ability to lift up to 10 pounds. Requires eye-hand coordination and manual dexterity sufficient to operate a keyboard, photocopier, telephone, calculator, and other office equipment. Requires normal range of hearing and eyesight to record, prepare and communicate appropriate reports.

• Being available for assistance during after-hours emergencies/demands for issues at communities.
• Working conditions are normal for a fast-paced real estate management division.
• Mid to high level stress during peak performance.
• Requires inspecting the property, amenities, units, and other areas which may require navigating stairs, ladders and extensive walking.

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to talk or hear. The employee frequently is required to stand, walk, use hands to finger, handle or feel, and reach with hands and arms.

Working Conditions Normal office environment. Incumbents must be able to physically access all exterior and interior parts of the community and amenities. Periodic exposure to outside elements where temperature, weather, odors and/or landscape may be unpleasant and/or hazardous. Work schedules may vary based on demand.

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Las responsabilidades de la enfermera registrada incluyen, entre otras, las siguientes:

• Garantiza que se mantenga la atención adecuada de los residentes en un entorno limpio y seguro.
• Desarrollar y asegurar el plan de cuidados de enfermería y colaborar con médicos, terapeutas y auxiliares de enfermería.
• Realiza diagnósticos de enfermería, que sirven de base para la estrategia de cuidado
• Colabora con el residente, miembros del equipo de atención médica.
• Registra la administración de medicamentos.
• Supervisar al personal asignado para garantizar que se sigan las normas de seguridad establecidas y que todas las tareas se realicen siguiendo todas las normas estatales y gubernamentales y los procedimientos de seguridad descritos por la instalación.
• Sigue los procedimientos relacionados con el uso de equipos y suministros de enfermería.
• Realiza otras tareas según las instrucciones

Las calificaciones de la enfermera registrada incluyen:

• Una licencia de RN activa
• Experiencia previa como RN en una comunidad de enfermería.
• El deseo de cuidar a los residentes y actuar con integridad.
• La capacidad de trabajar en horarios flexibles.
• Se prefiere experiencia en SNF/LTC

Links Staffing brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Responsable de la finalización oportuna y precisa del proceso RAI y el proceso de gestión de la atención desde la admisión hasta el alta de acuerdo con la política y los procedimientos de la empresa, y las pautas federales, estatales y de certificación, y todas las demás entidades, según corresponda: conjunto mínimo de datos, seguimiento de alta y admisión, etc. Con la dirección del Director de Enfermería y el Vicepresidente de Reembolso Clínico, puede coordinar las operaciones de los sistemas de información y la educación para el departamento clínico.

CALIFICACIONES:

• Graduado de un programa aprobado de RN/LVN y licenciado en el estado de práctica, requerido.

• Se prefiere un mínimo de 2 años de experiencia en enfermería en un centro de enfermería especializada.

• Excelente conocimiento de Case-Mix, el proceso federal de Medicare PPS y el reembolso de Medicaid, según se requiera.

• Comprensión profunda del proceso de Indicadores de Calidad. Conocimiento de la normativa OBRA y Conjunto Mínimo de Datos.

• Conocimiento del proceso de planificación de cuidados.

• Experiencia con MDS 3.0, preferible..

• Mantiene el estado MDS actual de los residentes asignados de acuerdo con las pautas estatales y federales.

• Mantiene la entrada de datos frecuente y precisa de la información de los residentes en los programas MDS computarizados apropiados.

• Completa la codificación precisa de la MDS con la información obtenida a través de la revisión de registros médicos, así como la observación y la entrevista con el personal del establecimiento, el residente y los miembros de la familia.

• Otros deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse en cualquier momento con o sin previo aviso

RESPONSABILIDADES:

• Trabaja en colaboración con el Equipo Interdisciplinario para evaluar las necesidades del residente; Proporciona un cronograma interdisciplinario para las evaluaciones de MDS y las revisiones del plan de atención según lo requieran las agencias gubernamentales.

• Asegura que el equipo interdisciplinario tome decisiones para completar o no completar MDS adicionales, evaluaciones basadas en criterios clínicos identificados en la versión más reciente del Manual del usuario de RAI.

• Ayudar con la coordinación y gestión de la reunión diaria de pie, para incluir la revisión de la atención del residente y el establecimiento de la(s) fecha(s) de referencia de la evaluación.

• Cumple con las regulaciones federales y estatales con respecto a la finalización y coordinación del proceso RAI.

• Supervisa los MDS y la documentación del plan de atención para todos los residentes; garantiza que la documentación esté presente en el registro médico para respaldar la codificación de MDS.

• Mantiene el estado MDS actual de los residentes asignados de acuerdo con las pautas estatales y federales.

• Mantiene la entrada de datos frecuente y precisa de la información de los residentes en los programas MDS computarizados apropiados.

• Completa la codificación precisa de la MDS con la información obtenida a través de la revisión de registros médicos, así como la observación y la entrevista con el personal del establecimiento, el residente y los miembros de la familia.

• Otros deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse en cualquier momento con o sin previo aviso.

Links Staffing brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.

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Healthcare Center of Fresno está buscando un cocinero de tiempo completo para un centro de enfermería especializada de 155 personas. Se necesita experiencia en cocina y se prefiere cocinar en un entorno de atención médica.

Turno – PM's

Tiempo completo

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Objetivo

Brinda atención de enfermería dentro del alcance de la práctica para garantizar que se satisfagan las necesidades del paciente de acuerdo con los estándares de la práctica, las órdenes médicas, las políticas y los procedimientos del centro y las pautas estatales, federales y locales.

Responsabilidades principales

• Demuestra conocimiento y uso adecuado del Manual de Control de Infecciones de la Empresa.
• Entiende, participa y asiste en la implementación del Programa de mejora de la calidad.
• Utiliza el Manual de calidad de vida para la identificación, ubicación y seguimiento de pacientes en los programas apropiados.
• Notifica a otros departamentos sobre cambios de pacientes, es decir, cambios de habitación, LOA, nuevos ingresos, altas, etc.
• Lleva a cabo la educación de la familia y el paciente.
• Demuestra la capacidad de administrar medicamentos a tiempo y de acuerdo con la política del centro.
• Demuestra la capacidad de administrar tratamientos a tiempo y de acuerdo con la política del centro.
• Demuestra capacidad para recibir, transcribir y ejecutar órdenes médicas, si lo permite la Ley de Práctica de Enfermería
• Hace rondas con los médicos cuando es necesario.

Calificaciones

• Actualmente con licencia como LPN en el estado
• Se prefiere un año de experiencia previa en administración de enfermería, no se requiere.
• EXPERIENCIA DE CUIDADO A LARGO PLAZO

EXPERIENCIA DE GRÁFICOS DE PUNTO CLIC CARE

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Brindar atención directa al paciente y actividades de apoyo que desarrollen y mantengan los resultados sobresalientes del departamento de terapia .

FUNCIONES ESENCIALES DE TRABAJO: Ayuda en la restauración y mejora de la función independiente en aquellas personas cuyo estado de vida se ha visto comprometido por una enfermedad y / o lesión. Evalúa y trata a los pacientes, se comunica con las familias, los médicos y otros miembros del equipo interdisciplinario, documenta los servicios en los registros médicos. Contribuye al desarrollo profesional de uno mismo y de los demás. Mejora el equipo interdisciplinario a través de habilidades y conocimientos profesionales. Demuestra prácticas laborales seguras.

Proporciona tratamientos al paciente que satisfacen sus necesidades y utiliza el conocimiento actual del tratamiento de acuerdo con los procedimientos clínicos de la instalación. Esto incluye, pero no se limita a:

• Realización de evaluaciones precisas y completas de pacientes.
• Desarrollar un plan de tratamiento eficaz y obtener las aprobaciones adecuadas del médico remitente.
• Supervisar a los asistentes de fisioterapia / otros fisioterapeutas y / o asistentes en la atención directa al paciente y las actividades relacionadas con el paciente de acuerdo con la Política del centro, así como con los requisitos estatales y federales.
• Comunicarse con el supervisor y los miembros del equipo interdisciplinario sobre el progreso del paciente, los problemas y los planes de tratamiento.
• Instruir a las familias del paciente y / o al personal de enfermería sobre programas específicos de seguimiento.
• Entrevistar a pacientes y familiares sobre el nivel previo de funcionamiento, estilo de vida y expectativas actuales y futuras de recuperación.
• Demostrar conocimiento de los recursos adecuados para la resolución de problemas y las mejores prácticas clínicas.

Escribe documentación precisa, completa y clara de acuerdo con los requisitos reglamentarios, de licencia, de pago y de acreditación. Esto incluye, pero no se limita a:

Registro de las revisiones de las necesidades de los residentes, evaluaciones, notas de tratamiento diario, notas de progreso y resúmenes de alta de acuerdo con las políticas y procedimientos de la instalación.

Registrar los cargos de tratamiento con precisión y asegurar que la documentación sea consistente con los datos de facturación.

Redactar documentación específica y objetiva que esté orientada a los resultados y detalle las necesidades del paciente, el potencial para beneficiarse del tratamiento y el progreso logrado hasta la fecha. Incluye metas medibles específicas y objetivas.

Gestionar el proceso de Denegación y Revisión Médica de Medicare junto con el Director de Rehabilitación, el centro y el personal de terapia.

Obtener y documentar consentimientos / aprobaciones para el tratamiento cuando sea necesario.

Demuestra de manera constante el enfoque interdisciplinario de la instalación para la atención al paciente. Esto incluye, pero no se limita a:

Integrar los hallazgos de otros miembros del equipo interdisciplinario en la evaluación y las recomendaciones del tratamiento.

Integrar las aportaciones del paciente y la familia en la evaluación y las recomendaciones del tratamiento.

Preparar y brindar contribuciones significativas a las conferencias del equipo de rehabilitación, conferencias de atención al paciente, reuniones de revisión de utilización, conferencias familiares y sesiones de capacitación para cuidadores.

Colaborar e informar al personal del centro en áreas del progreso del paciente.

Educar a los miembros del equipo en áreas de especialización.

Trabajar con facilidad para enseñar prácticas de documentación que ayuden al equipo de terapia.

Comunicarse eficazmente con los planificadores del alta.

Contribuye al desarrollo profesional de uno mismo y de los demás. Esto incluye, pero no se limita a :

Utilizar la educación continua para lograr mejoras de calidad específicas.

Interactuar con un terapeuta de pares en hospitales de agudos locales y otros entornos, si corresponde.

Presentar en conferencias semanales del equipo de rehabilitación, en servicios de instalaciones y conferencias profesionales.

Mantener un cuerpo actual de conocimientos en áreas de experiencia clínica a través de seminarios, revistas profesionales y pares.

Cumplir con los requisitos de educación continua de las agencias reguladoras.

Ayuda a construir y mantener una cultura de instalación positiva como miembro profesional del personal. Esto incluye, pero no se limita a:

Demostrar constantemente valores fundamentales positivos en interacción con compañeros de trabajo, pacientes y familias, con todas las demás personas involucradas en la atención del paciente y el público en general.

Demostrar constantemente estándares profesionales.

Contribuir a un equipo de trabajo positivo compartiendo información, utilizando métodos de resolución de problemas y aceptando nuevas ideas, críticas constructivas o consejos de otros.

Demostrar un servicio al cliente superior a través de cortesía, seguimiento constante y comunicación positiva.

Demuestra prácticas laborales seguras. Esto incluye, pero no se limita a :

Identificar y corregir los peligros de seguridad o notificar a la instalación o al Director de Rehabilitación para que los peligros de seguridad se remedien de inmediato.

Mantener las áreas de trabajo de manera segura y ordenada.

Mantener el equipo en condiciones de funcionamiento seguras mediante la facilitación de la calibración anual.

Utilizar la mecánica corporal adecuada durante los tratamientos de los pacientes y durante las actividades de apoyo.

Usando precauciones de seguridad universales.

Llevando equipo de protección apropiado.

CALIFICACIONES :

Habilidades, conocimientos y habilidades:

• Conocimientos en evaluación y tratamientos de fisioterapia.
• Capacidad para supervisar y dirigir asistentes y ayudantes.
• Comprensión de los principios de las modalidades físicas empleadas en fisioterapia.
• Conocimiento del uso de dispositivos ortopédicos y ortopédicos, asistentes ambulatorios, dispositivos de asistencia y resistencia, y capacitación.
• Conocimiento de terminología médica.
• Capacidad para trabajar con todo tipo y nivel de pacientes.
• Debe tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Educación:

Licenciatura, Maestría o Doctorado en Fisioterapia de un programa acreditado de Fisioterapia.

Experiencia:

Se prefiere experiencia en rehabilitación geriátrica.

Se prefiere la experiencia en rehabilitación neurológica, cardíaca y / o general de adultos.

Requerimientos físicos:

Para atención directa al paciente:

Debe poder levantar y trasladar a los pacientes hacia y desde todas las superficies un mínimo de 10 veces al día.

Debe poder levantar aproximadamente 50-70 libras como mínimo 10 veces al día.

Debe poder realizar RCP, si es necesario.

Debe dominar el uso de las manos para agarrar, empujar y tirar repetidamente y la manipulación motora fina.

El fisioterapeuta dedicará aproximadamente del 60 al 80% del tiempo a inclinarse, agacharse, arrodillarse y estirarse mientras trabaja con pacientes de fisioterapia.

El fisioterapeuta pasará aproximadamente el 60-80% del tiempo de pie / caminando.

Para actividades de apoyo:

El fisioterapeuta pasará aproximadamente el 10-20% del tiempo sentado en el escritorio o en la terminal ingresando datos.

Licencia / Certificación / Registro:

Registro actual de fisioterapeuta / licencia estatal según sea necesario

Certificación actual de CPR.

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Se espera que ejerza la responsabilidad de gestión sobre las áreas asegurando servicios eficientes que están diseñados para satisfacer las necesidades de los pacientes, médicos, socios clínicos y personal.

CALIFICACIONES

• Debe ser un graduado de una escuela aprobada de Terapia Ocupacional, Terapia del Habla o Terapia Física, con una Licenciatura en Ciencias o Artes.

• Debe tener una licencia actual en Terapia Ocupacional, Terapia del Habla o Terapia Física.

RESPONSABILIDADES .

• Asume la responsabilidad final de las operaciones del servicio de rehabilitación dentro de la región asignada.

• Responsable del servicio y la excelencia operativa de todas las actividades asignadas para garantizar la prestación de servicios de calidad y/o los resultados necesarios para cumplir o superar las expectativas de quienes utilizan o se ven afectados por nuestros departamentos de rehabilitación.

• Planifica, organiza y dirige las actividades operativas de los Servicios de Rehabilitación; implementa iniciativas estratégicas en todo el sistema. Identifica las necesidades de desarrollo del programa de las instalaciones individuales y ayuda al personal en la implementación.

• Responsable de integrar el plan estratégico de la organización con las operaciones del negocio.

• Revisa la calidad y adecuación de los servicios totales prestados y de los programas de terapia individual para la eficacia y eficiencia, utilizando criterios predeterminados.

• Supervisa la gestión para el desarrollo de programas clínicos rentables y de alta calidad dentro de las áreas de responsabilidad.

• Responsable de todos los aspectos de los programas/actividades de la línea de servicios, incluido el desarrollo de programas, la satisfacción del paciente y las actividades de mejora del desempeño.

• Desarrolla y fomenta la colaboración eficaz entre los departamentos del centro, el liderazgo del personal clínico y otros servicios afiliados (dentro y fuera del centro) para garantizar un enfoque integrado para brindar servicios y cumplir las metas y objetivos del centro.

• Desarrolla e implementa planes estratégicos para pronosticar con precisión los ingresos, los gastos y los requisitos de capital para las líneas de servicio.

• Desarrolla y administra los presupuestos anuales de las áreas de responsabilidad y realiza análisis periódicos de costos y productividad.

• Desarrolla nuevas estrategias comerciales para aumentar la participación de mercado y mejorar el desempeño general de las áreas de responsabilidad.

• Comercializa las líneas de servicio a los médicos y la comunidad para lograr los volúmenes proyectados y el crecimiento del mercado.

• Trabaja a través del equipo de administración y el liderazgo del personal clínico, sirviendo para ayudar a reducir costos, mejorar los ingresos, aumentar la satisfacción del paciente, lograr metas y objetivos de utilización y calidad efectivos, analizar y utilizar información para desarrollar y respaldar decisiones de administración.

• Establece políticas y procedimientos para el cumplimiento de todas las reglamentaciones; supervisa el cumplimiento de las políticas y procedimientos; responsable de la implementación del Plan Estratégico y Financiero Integrado tal como se aplica a los servicios de rehabilitación al participar en la revisión continua de metas y objetivos; Implementar y monitorear tácticas del plan estratégico y desarrollar soluciones programáticas.

• Desarrolla y mantiene planes de dotación de personal basados en volúmenes, agudeza del paciente, carga de trabajo anticipada, combinación de habilidades y requisitos de competencia.

• Brinda apoyo de liderazgo a los directores y terapeutas del Servicio de Rehabilitación en forma de recursos, herramientas, educación y capacitación.

• Supervisa los preparativos de los servicios de rehabilitación para las encuestas de certificación de licencias.

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Descripción del Puesto

Responsable de ayudar a los pacientes que tienen una enfermedad, lesión o discapacidad que afecta su capacidad para comunicarse de manera efectiva en su entorno. Aborda problemas relacionados con los trastornos de la deglución. El tratamiento se centra en aumentar la inteligibilidad del habla, utilizando dispositivos alternativos o aumentativos para facilitar una mejor comunicación de los deseos y necesidades, abordando las funciones cognitivas y mejorando la seguridad de la deglución a través de ejercicios orales y modificación de la textura de la dieta.

Responsabilidades principales

• Dirigir todos los aspectos de la atención al paciente de calidad, incluida la evaluación y el tratamiento, la planificación del tratamiento, el establecimiento de objetivos, la educación familiar y la documentación de acuerdo con las pautas de la empresa, los estándares profesionales y las necesidades de la comunidad.

• Brinda tratamiento profesional utilizando técnicas terapéuticas para la rehabilitación de pacientes con trastornos del habla, lenguaje, audición, motricidad oral, deglución y cognitivos.

• Planifica actividades y brinda servicios terapéuticos para los trastornos del habla y el lenguaje.

• Sirve como defensor de pacientes y rehabilitación para pacientes potenciales actuales; participa en actividades de garantía de calidad y servicio al cliente.

• Realizar evaluaciones de pacientes y desarrollar un plan de tratamiento, incluidos objetivos a corto y largo plazo, de acuerdo con las órdenes del médico y apropiado para la condición médica general del paciente.

• Llevar a cabo planes de atención de pacientes o partes de los mismos, determinando la adecuada evolución de los pacientes dentro del real del plan de atención establecido.

• Demuestra conocimiento práctico y aplicación de Medicare, Medicaid y otros sistemas de reembolso.

• Desarrollar planes de tratamiento efectivos y obtener la aprobación de los servicios del médico remitente.

• Participar en reuniones de revisión de utilización y planificación de atención al paciente.

• Demostrar el conocimiento y las habilidades necesarias para brindar la atención adecuada al paciente en un entorno SNF.

• Demostrar el conocimiento y las habilidades con la administración de evaluaciones estandarizadas del habla/lenguaje, realizar evaluaciones de deglución, desarrollar planes de tratamiento y monitorear el progreso del paciente.

• Realizar pruebas y tratamientos complejos individualmente o con asistencia según sea necesario.

• colaborar con terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas, médicos y otros miembros del equipo de atención médica en relación con los programas de tratamiento y el progreso de pacientes individuales.

• Documentar las evaluaciones de los pacientes, las notas de progreso del tratamiento y los resúmenes de alta para los registros médicos del paciente de manera oportuna, según lo define el manual de políticas del departamento.

• Proporcionar una gama completa de modalidades de terapia del habla consistentes con la educación previa y la conveniencia.

• Ayudar con las afiliaciones clínicas de los asistentes de terapia del habla.

• Realizar una evaluación clínica para identificar las necesidades del paciente y la idoneidad del paciente. Analizar las necesidades del paciente y administrar la atención adecuada según lo ordenado por un médico.

• Documentar, preparar y completar un Plan de atención, notas de progreso, órdenes telefónicas y otra documentación de registros clínicos de forma continua.

• Garantiza la prestación de servicios de rehabilitación de calidad.

• Demuestra cortesía, compasión y respeto a los pacientes, cuidadores, clientes, médicos y compañeros de trabajo.

• Mantener el Cumplimiento del Programa y plan de Cumplimiento, adherirse al Código de Conducta de la Compañía.

• Trabajar con el centro y las organizaciones sobre las necesidades y los requisitos de gestión de casos.

• Otros deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse en cualquier momento con o sin previo aviso.

Links Staffing brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.

Las traducciones están destinadas únicamente para la conveniencia de nuestros usuarios. Utilizamos un equipo editorial de traductores, así como un proceso automatizado que puede no resultar en traducciones exactas y precisas. Si surge alguna pregunta sobre la exactitud de la información presentada por cualquier traducción consulte la versión en inglés. Generalmente se recomienda verificar la información directamente con el empleador.

Buscando ayudante de actividades - con licencia CNA

Descripción del Puesto

Responsable de apoyar los esfuerzos del Director de Actividades en la evaluación, selección, organización e implementación de actividades/servicios recreativos para abordar las necesidades e intereses individualizados de los residentes.

Responsabilidades principales

• Asiste en el desarrollo y entrega de actividades/programas recreativos para promover las oportunidades de los residentes para participar en actividades de mejora de la vida normal y para aumentar y/o mantener los niveles de funcionamiento.

• Fomenta la participación de los residentes en actividades grupales e individuales que incluyen artes/manualidades, salidas comunitarias, actividades religiosas, intelectuales/educativas, actividades de servicio comunitario/centro, actividades recreativas, etc.

• Ayuda a completar la documentación de la actividad, cuando sea necesario, si está capacitado y en conjunción con los requisitos reglamentarios y las políticas de la empresa.

• Asiste al Director de Actividades/Recreación en la organización y supervisión del programa de voluntarios, incluido el reclutamiento y la capacitación de voluntarios.

• Ayuda con las Reuniones del Consejo de Residentes cuando sea necesario.

• Asiste en la planificación de actividades comunitarias que incluyen conjuntamente a la comunidad, el personal, las familias y los residentes.

• Ayuda a completar un calendario mensual de actividades/programas recreativos disponibles y lo publica en el centro.

• Otros deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse en cualquier momento con o sin previo aviso.

Calificaciones

• Se requiere licencia CNA

• Diploma de escuela secundaria o equivalente, requerido.

• Experiencia de un año trabajando en cuidado a largo plazo útil pero no requerida.

• Un año de experiencia en la realización de programas sociales/recreativos en los últimos cinco años, preferible pero no obligatorio.

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Brindar atención directa al paciente y actividades de apoyo que desarrollen y mantengan los resultados sobresalientes del departamento de terapia .

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO:

Proporciona programas de tratamiento para maximizar las habilidades del habla, el lenguaje, cognitivas y para tragar dentro de las limitaciones estructurales o funcionales de cada paciente; que incluye, entre otros: evalúa y trata a los pacientes, se comunica con las familias, los médicos y otros miembros del equipo interdisciplinario, documenta los servicios en los registros médicos. Contribuye al desarrollo profesional de uno mismo y de los demás. Mejora el equipo interdisciplinario a través de habilidades y conocimientos profesionales. Demuestra prácticas laborales seguras.

Proporciona tratamientos al paciente que satisfacen sus necesidades y utiliza el conocimiento actual del tratamiento de acuerdo con los procedimientos clínicos de la instalación. Esto incluye pero no se limita a:

Realización de evaluaciones precisas y completas.

Desarrollar un plan de tratamiento eficaz y obtener las aprobaciones adecuadas del médico remitente.

Utilizar herramientas de evaluación adecuadas y completar evaluaciones precisas.

Comunicarse con el supervisor y otros miembros del equipo de salud sobre el progreso, los problemas y los planes del paciente.

Instruir a las familias de los pacientes o al personal de enfermería sobre programas específicos de seguimiento.

Entrevistar a pacientes y familias sobre el nivel previo de funcionamiento y estilo de vida y las expectativas actuales y futuras.

Demostrar conocimiento de los recursos apropiados para la resolución de problemas y las mejores prácticas clínicas.

Evaluación de pacientes dentro del marco de tiempo específico de la instalación.

Investigador clínico supervisor y otros SLP en la atención directa al paciente y las actividades relacionadas con el paciente.

Escribe documentación precisa, completa y clara de acuerdo con los requisitos regulatorios, de licencias, pagadores y de acreditación. Esto incluye pero no se limita a:

• Registro de las revisiones de necesidades de los residentes, evaluaciones, notas de tratamiento diario, notas de progreso y resúmenes de alta de acuerdo con los procedimientos de la instalación.
• Registrar los cargos por tratamiento y asegurar que la documentación sea consistente con los datos de facturación.
• Redactar documentación específica y objetiva, que esté orientada a los resultados y que detalle las necesidades del paciente, el potencial para beneficiarse del tratamiento y el progreso logrado hasta la fecha. Incluye metas medibles específicas y objetivas.
• Gestionar el proceso de revisión médica y denegaciones de Medicare junto con el director de rehabilitación, el equipo del centro y el personal de terapia.
• Obtener y documentar los consentimientos / aprobaciones para el tratamiento cuando sea necesario.

Demuestra sistemáticamente el enfoque interdisciplinario de la instalación para la atención al paciente. Esto incluye pero no se limita a:

• Integrar los hallazgos de otros miembros del equipo interdisciplinario en la evaluación y recomendaciones del tratamiento.
• Integrar los aportes del paciente y la familia en la evaluación y las recomendaciones del tratamiento.
• Preparar y brindar contribuciones significativas a las conferencias del equipo de rehabilitación, conferencias de atención al paciente, reuniones de revisión de utilización, conferencias familiares y sesiones de capacitación para cuidadores.
• Colaborar e informar al personal del centro en áreas del progreso del paciente.
• Educar a los miembros del equipo en áreas de especialización.
• Trabajar con facilidad para enseñar prácticas de documentación, que ayudan al equipo de terapia.
• Comunicarse eficazmente con los planificadores del alta.

Contribuye al desarrollo profesional de uno mismo y de los demás . Esto incluye pero no se limita a:

• Utilizar la asistencia de educación continua para lograr mejoras de calidad específicas.
• Interactuar con un terapeuta de pares en los hospitales de agudos locales y otros entornos, si corresponde.
• Presentar de manera efectiva en conferencias semanales del equipo de rehabilitación, en servicios de instalaciones y conferencias profesionales.
• Mantener el cuerpo actual de conocimientos en áreas de experiencia clínica a través de seminarios, revistas profesionales y colegas.
• Cumplir con los requisitos de educación continua de las agencias reguladoras.

Ayuda a construir y mantener una cultura de instalación positiva como miembro profesional del personal. Esto incluye pero no se limita a:

• Demostrar de manera constante valores fundamentales positivos al interactuar con compañeros de trabajo, pacientes y familias, con todas las demás personas involucradas en la atención del paciente y el público en general.
• Demostrar constantemente estándares profesionales.
• Contribuir a un equipo de trabajo positivo compartiendo información, utilizando métodos de resolución de problemas y aceptando nuevas ideas, críticas o consejos de otros.
• Demostrar un servicio al cliente superior a través de cortesía, seguimiento constante y comunicación positiva.

Demuestra prácticas laborales seguras. Esto incluye pero no se limita a:

• Identificar y corregir los peligros de seguridad o notificar a la instalación o al Director de Rehabilitación para que los peligros de seguridad se remedien de inmediato.
• Mantener las áreas de trabajo de manera segura y ordenada.
• Mantener el equipo en buen estado de funcionamiento.
• Utilizar la mecánica corporal adecuada durante los tratamientos de los pacientes y durante las actividades de apoyo.
• Usando precauciones de seguridad universales.
• Usar equipo de seguridad apropiado (es decir, guantes cuando entre en contacto con la boca del paciente).

CALIFICACIONES:

Habilidades, conocimientos y habilidades:

• Conocimientos en la evaluación y el tratamiento de patología del habla y el lenguaje en relación con los trastornos del habla, el lenguaje y la deglución de base médica.
• Capacidad para supervisar y dirigir asistentes y ayudantes. Conocimiento de terminología médica.
• Capacidad para trabajar con todo tipo y nivel de personal y pacientes.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

Educación:

Maestría en patología del habla y el lenguaje de un programa SLP acreditado

Experiencia:

Se prefiere de 2 a 3 años de experiencia en un entorno de rehabilitación de un centro de enfermería especializada o equivalente. Se requiere experiencia en rehabilitación.

Requerimientos físicos:

Para atención directa al paciente:

• El patólogo del habla y el lenguaje dedicará aproximadamente del 60 al 80% del tiempo a agacharse y estirarse mientras trabaja con pacientes de terapia.
• Debe poder realizar RCP, si es necesario.

Para actividades de apoyo:

El patólogo del habla y el lenguaje pasará aproximadamente del 5 al 10% del tiempo sentado en un escritorio o terminal ingresando datos.

Licencia / Certificación:

• Certificado de competencia clínica del patólogo del habla y el lenguaje.
• Certificación actual de CPR, si se requiere.
• Licencia de patología del habla y lenguaje de California o candidato a licencia según las regulaciones estatales.

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Capacitación práctica en el trabajo dentro de nuestro centro de enfermería especializada bajo la supervisión directa de un administrador de hogar de ancianos autorizado con experiencia.

¡Lo invitamos a unirse a nuestro equipo DINÁMICO y ver todas las razones por las que nos destacamos en nuestra comunidad! Tendrá la oportunidad de trabajar junto a un personal amable que se dedica a brindar el más alto nivel de atención a nuestros residentes.

Durante su capacitación, obtendrá una sólida comprensión de lo siguiente:

> Modelos y sistemas operativos

> Proceso de encuesta, visitas de inspectores estatales internos y externos y medidas de calidad

> Normativa de reembolso

> Prácticas y procedimientos de enfermería

> Normas y reglamentos que rigen la industria de la enfermería especializada

Si usted es una persona con sólidas habilidades de comunicación, habilidades organizativas y tiene la capacidad de interactuar con éxito con el personal, los residentes, los miembros de la familia, las agencias locales y estatales junto con los miembros de la comunidad y cumple con los requisitos que se enumeran a continuación, somos el candidato que estamos buscando. .

REQUISITOS:

> Tener diez años de experiencia laboral a tiempo completo en cualquier departamento de un centro de enfermería especializada, un centro de cuidados intermedios o un centro de cuidados intermedios/discapacitados del desarrollo con al menos 60 unidades semestrales (o 90 unidades trimestrales) de cursos universitarios o universitarios. Al menos los cinco años más recientes de los 10 años de experiencia laboral deberán estar en un puesto como gerente de departamento.

> Tener una licenciatura en cualquier campo, salud pública, preferiblemente administración de salud

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Lo que nos distingue

Somos un equipo de terapia interno muy unido que aborda las necesidades de los pacientes y colabora bien con nuestro IDT. Nuestro equipo tiene un ambiente familiar y todos los miembros son apreciados, vistos y escuchados. Nuestros terapeutas dedicados combinan su experiencia y amplio conocimiento para mejorar la atención de nuestros pacientes.

Para respaldar nuestro rápido crecimiento y compromiso con la atención de calidad,   Estamos buscando activamente un director de rehabilitación con experiencia para unirse al equipo interno de nuestro equipo. Descubra cómo se siente trabajar junto a un equipo dedicado que se esfuerza por lograr resultados clínicos de calidad y mejorar los servicios de terapia que se brindan a nuestros residentes.

Lo más destacado de las responsabilidades:

• Supervisar y dotar de personal a todos los miembros del equipo de rehabilitación.
• Asistir a todas las reuniones indicadas por el administrador
• Asistir en el desarrollo e implementación de nuevos programas según sea necesario.
• Asegúrese de que las políticas de detección estén funcionando y en cumplimiento
• Asegúrese de que la documentación se complete con prontitud
• Garantizar el cumplimiento del personal de rehabilitación con todas las políticas y procedimientos.

Calificaciones:

• Graduado de una universidad acreditada con un título como asistente de terapeuta ocupacional, terapeuta ocupacional, fisioterapeuta o terapeuta del habla
• Tiene licencia y/o registro vigente en el estado

Beneficios y ventajas para nuestros empleados de tiempo completo:

• Sueldo competitivo acorde con su experiencia y ubicación
• tiempo libre pagado
• Prestaciones de seguro de salud y de vida
• 401K disponible
• Recurso de terapia disponible para orientación clínica

Cronograma:

• turno de 8 horas
• Turno de dia

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Brindar atención directa al paciente y actividades de apoyo que construyen y mantienen los resultados sobresalientes del departamento de terapia .

FUNCIONES ESENCIALES DE TRABAJO: Ayuda en la restauración y mejora de la función independiente en aquellas personas cuyo estado de vida se ha visto comprometido por una enfermedad y / o lesión. Evalúa y trata a los pacientes, se comunica con las familias, los médicos y otros miembros del equipo interdisciplinario, documenta los servicios en los registros médicos. Contribuye al desarrollo profesional de uno mismo y de los demás. Mejora el equipo interdisciplinario a través de habilidades y conocimientos profesionales. Demuestra prácticas laborales seguras.

Proporciona tratamientos al paciente que satisfacen sus necesidades y utiliza el conocimiento actual del tratamiento de acuerdo con los procedimientos clínicos de la instalación. Esto incluye, pero no se limita a:

• Realización de evaluaciones precisas y completas de pacientes.
• Desarrollar un plan de tratamiento eficaz y obtener las aprobaciones adecuadas del médico remitente.
• Supervisar a los asistentes de fisioterapia / otros fisioterapeutas y / o asistentes en la atención directa al paciente y las actividades relacionadas con el paciente de acuerdo con la Política del centro, así como con los requisitos estatales y federales.
• Comunicarse con el supervisor y los miembros del equipo interdisciplinario sobre el progreso del paciente, los problemas y los planes de tratamiento.
• Instruir a las familias del paciente y / o al personal de enfermería sobre programas específicos de seguimiento.
• Entrevistar a pacientes y familiares sobre el nivel previo de funcionamiento, estilo de vida y expectativas actuales y futuras de recuperación.
• Demostrar conocimiento de los recursos adecuados para la resolución de problemas y las mejores prácticas clínicas.

Escribe documentación precisa, completa y clara de acuerdo con los requisitos reglamentarios, de licencia, de pago y de acreditación. Esto incluye, pero no se limita a:

Registro de las revisiones de las necesidades de los residentes, evaluaciones, notas de tratamiento diario, notas de progreso y resúmenes de alta de acuerdo con las políticas y procedimientos de la instalación.

Registrar los cargos de tratamiento con precisión y asegurar que la documentación sea consistente con los datos de facturación.

Redactar documentación específica y objetiva que esté orientada a los resultados y detalle las necesidades del paciente, el potencial para beneficiarse del tratamiento y el progreso logrado hasta la fecha. Incluye metas medibles específicas y objetivas.

Gestionar el proceso de Denegación y Revisión Médica de Medicare junto con el Director de Rehabilitación, el centro y el personal de terapia.

Obtener y documentar consentimientos / aprobaciones para el tratamiento cuando sea necesario.

Demuestra de manera constante el enfoque interdisciplinario de la instalación para la atención al paciente. Esto incluye, pero no se limita a:

Integrar los hallazgos de otros miembros del equipo interdisciplinario en la evaluación y las recomendaciones del tratamiento.

Integrar las aportaciones del paciente y la familia en la evaluación y las recomendaciones del tratamiento.

Preparar y brindar contribuciones significativas a las conferencias del equipo de rehabilitación, conferencias de atención al paciente, reuniones de revisión de utilización, conferencias familiares y sesiones de capacitación para cuidadores.

Colaborar e informar al personal del centro en áreas del progreso del paciente.

Educar a los miembros del equipo en áreas de especialización.

Trabajar con facilidad para enseñar prácticas de documentación que ayuden al equipo de terapia.

Comunicarse eficazmente con los planificadores del alta.

Contribuye al desarrollo profesional de uno mismo y de los demás. Esto incluye, pero no se limita a :

Utilizar la educación continua para lograr mejoras de calidad específicas.

Interactuar con un terapeuta de pares en hospitales de agudos locales y otros entornos, si corresponde.

Presentar en conferencias semanales del equipo de rehabilitación, en servicios de instalaciones y conferencias profesionales.

Mantener un cuerpo actual de conocimientos en áreas de experiencia clínica a través de seminarios, revistas profesionales y pares.

Cumplir con los requisitos de educación continua de las agencias reguladoras.

Ayuda a construir y mantener una cultura de instalación positiva como miembro profesional del personal. Esto incluye, pero no se limita a:

Demostrar constantemente valores fundamentales positivos en interacción con compañeros de trabajo, pacientes y familias, con todas las demás personas involucradas en la atención del paciente y el público en general.

Demostrar constantemente estándares profesionales.

Contribuir a un equipo de trabajo positivo compartiendo información, utilizando métodos de resolución de problemas y aceptando nuevas ideas, críticas constructivas o consejos de otros.

Demostrar un servicio al cliente superior a través de cortesía, seguimiento constante y comunicación positiva.

Demuestra prácticas laborales seguras. Esto incluye, pero no se limita a :

Identificar y corregir los peligros de seguridad o notificar a la instalación o al Director de Rehabilitación para que los peligros de seguridad se remedien de inmediato.

Mantener las áreas de trabajo de manera segura y ordenada.

Mantener el equipo en condiciones de funcionamiento seguras mediante la facilitación de la calibración anual.

Utilizar la mecánica corporal adecuada durante los tratamientos de los pacientes y durante las actividades de apoyo.

Usando precauciones de seguridad universales.

Llevando equipo de protección apropiado.

CALIFICACIONES :

Habilidades, conocimientos y habilidades:

• Conocimientos en evaluación y tratamientos de fisioterapia.
• Capacidad para supervisar y dirigir asistentes y ayudantes.
• Comprensión de los principios de las modalidades físicas empleadas en fisioterapia.
• Conocimiento del uso de dispositivos ortopédicos y ortopédicos, asistentes ambulatorios, dispositivos de asistencia y resistencia, y capacitación.
• Conocimiento de terminología médica.
• Capacidad para trabajar con todo tipo y nivel de pacientes.
• Debe tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Educación:

Licenciatura, Maestría o Doctorado en Fisioterapia de un programa acreditado de Fisioterapia.

Experiencia:

Se prefiere experiencia en rehabilitación geriátrica.

Se prefiere la experiencia en rehabilitación neurológica, cardíaca y / o general de adultos.

Requerimientos físicos:

Para atención directa al paciente:

Debe poder levantar y trasladar a los pacientes hacia y desde todas las superficies un mínimo de 10 veces al día.

Debe poder levantar aproximadamente 50-70 libras como mínimo 10 veces al día.

Debe poder realizar RCP, si es necesario.

Debe dominar el uso de las manos para agarrar, empujar y tirar repetidamente y la manipulación motora fina.

El fisioterapeuta dedicará aproximadamente del 60 al 80% del tiempo a inclinarse, agacharse, arrodillarse y estirarse mientras trabaja con pacientes de fisioterapia.

El fisioterapeuta pasará aproximadamente el 60-80% del tiempo de pie / caminando.

Para actividades de apoyo:

El fisioterapeuta pasará aproximadamente del 10 al 20% del tiempo sentado en el escritorio o en la terminal ingresando datos.

Licencia / Certificación / Registro:

Registro actual de fisioterapeuta / licencia estatal según sea necesario

Certificación actual de CPR.

Las traducciones están destinadas únicamente para la conveniencia de nuestros usuarios. Utilizamos un equipo editorial de traductores, así como un proceso automatizado que puede no resultar en traducciones exactas y precisas. Si surge alguna pregunta sobre la exactitud de la información presentada por cualquier traducción consulte la versión en inglés. Generalmente se recomienda verificar la información directamente con el empleador.

Un asistente de enfermería certificado (CNA) es responsable de brindar atención de enfermería de rutina de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos y según lo indique la enfermera a cargo, el supervisor RN, el director de enfermeras o el administrador, para garantizar que el residente tenga el más alto grado de calidad en la atención Se puede mantener en todo momento.

CALIFICACIONES de asistente de enfermería certificado (CNA)
• Actualmente está inscrito en una escuela para auxiliares de enfermería o tiene una licencia como auxiliar de enfermería certificado.
• Un mínimo de 6 meses de experiencia como asistente de enfermería certificado o experiencia clínica mientras esté inscrito
en una clase de certificación de asistente de enfermería.
• Debe poseer un deseo sincero de servir a los enfermos, ancianos y enfermos.
• Capacidad para leer, escribir y hablar el idioma inglés.
• Poseer la capacidad de tratar con tacto con el personal, los residentes, los miembros de la familia, los visitantes y el general.
público.
• Voluntad de trabajar en armonía con el resto del personal.
• Debe tener paciencia, tacto, disposición alegre y entusiasmo, así como estar dispuesto a tratar con los residentes.
en función del nivel de madurez en el que estén funcionando actualmente.
• Debe gozar de buena salud general y demostrar estabilidad emocional.
• Debe poder relacionarse y trabajar con enfermos, discapacitados, ancianos, emocionalmente alterados y, a veces, hostiles.
personas dentro de la instalación.

Asistente de enfermería certificado (CNA) DEBERES Y RESPONSABILIDADES GENERALES:
GENERAL
• Realizar todas las tareas asignadas y de acuerdo con las políticas y los procedimientos establecidos, los procedimientos de atención de enfermería y las reglas y regulaciones de seguridad de la instalación.
• Realice rondas de residentes al comienzo de cada turno y cada dos horas a partir de entonces para administrar una atención de enfermería de calidad.
• Verificar la identificación de un residente antes de administrarle cuidados de enfermería o servir comida, para asegurar que se le brinde la atención adecuada al residente correcto. Informe inmediatamente al coordinador de admisiones si le faltan bandas de identificación.
• Haga las camas, limpie las mesas de noche y sobre la cama.
• Sirva agua potable según sea necesario. Asegúrese de que las jarras de agua estén limpias y llenas de agua potable fresca.
y al alcance del residente. Pase la jarra de agua según la política y el procedimiento establecidos.
• Vista a los residentes de manera prolija y con su propia ropa. Ayude a los residentes a vestirse según sea necesario.
• Ayudar a los residentes a preparar las comidas (llevar al comedor, servir bandejas, colocar baberos, ayudar
en alimentación o corte de alimentos, retirada de bandejas, supervisión en comedor, etc.).
• Sirva la nutrición de acuerdo con los procedimientos establecidos de la instalación.
• Alimente a los residentes que no pueden alimentarse por sí mismos.
• Asegúrese de que la comida del residente sea accesible y que los dispositivos de autoayuda estén disponibles según sea necesario.
• Preparar a los residentes para la terapia, las actividades, las visitas al médico, los servicios religiosos, etc., para incluir el transporte de los residentes hacia y desde dichas actividades.
• Mantenga a los residentes con incontinencia lo más limpios y secos posible en todo momento. Cambie la ropa de cama, los pañales y la ropa con la frecuencia necesaria.
• No permita que los residentes fumen en la cama.
• Asegúrese de que el sistema de llamada de la enfermera esté conectado a la cama y al alcance de la mano en todo momento cuando
los residentes están en cama.
• Responda a las luces de llamada de los residentes con prontitud.
• Busque comida en la habitación de los residentes. Asegúrese de que la comida se mantenga en un recipiente sellado.
• Informe todas las quejas a la enfermera a cargo.
• Informe cualquier abuso de un residente de inmediato (es decir, lenguaje duro / abusivo, rudeza innecesaria, etc.)
• Informe cualquier medicamento que se encuentre en la habitación del residente. Lleve a la enfermera a cargo de inmediato.
• Informe todas las condiciones peligrosas y equipos defectuosos a la enfermera a cargo de inmediato.
• Informe inmediatamente a la enfermera a cargo de cualquier hematoma, desgarro de la piel, incidente o accidente.
• Asistir a programas educativos en servicio, programas de capacitación en el trabajo y reuniones según se le indique.
• Otros deberes relacionados que puedan ser necesarios o según lo indique la enfermera a cargo, el supervisor RN,
Director de Enfermeras o Administrador.

Asistente de enfermería certificada (CNA) CLÍNICA
• Lávese las manos antes y después de cuidar a cada residente.
• Coloque a los residentes en una posición correcta y cómoda. Cabecera de cama elevada a 30 ° para todos los residentes en
alimentación enteral.
• Ayudar a los residentes con el cuidado dental y bucal. Limpie las dentaduras postizas después de cada comida. Mantenga las dentaduras postizas limpias y
empapado con Efferdent después de la cena.
• Registre la ingesta de alimentos y nutrientes del residente según las indicaciones.
• Realice el cuidado después de las comidas según sea necesario: limpie las manos, la cara, la ropa, las dentaduras postizas, etc. del residente.
• Ayudar a los residentes a ir y venir del baño. Ofrezca a los residentes que no hayan permanecido en cama y orinales. Limpiar y almacenar
equipo después de cada uso (documente la ingesta y la salida como se indica).
• Verifique y documente las deposiciones y el carácter de las heces en cada turno.
• Bañe a los residentes según lo asignado y de acuerdo con los procedimientos establecidos de la instalación (fomente
y otras medidas / actividades de autoayuda).
• Peine y cepille el cabello del residente a diario. Lávese el cabello con champú los días de ducha.
• Cortar y recortar las uñas.
• Afeite a los residentes varones todos los días o según sea necesario.
• Mantenga el pelo de las axilas y la cara de las mujeres residentes bien afeitadas según sea necesario o se les indique. Recorta el cabello
nariz y orejas según sea necesario.
• Observe e informe la presencia de áreas enrojecidas en prominencias óseas.
• Mantenga la bolsa de drenaje fuera del piso cuando el residente esté en la cama o en silla de ruedas.
• Aplique vaselina o ungüento A & D sobre la piel seca de acuerdo con las políticas establecidas.
• Mueva y convierta a los residentes en reposo al menos cada dos horas y registre dicha información en las notas de la CNA.
• Observe a los residentes desorientados y comatosos y notifique a la enfermera a cargo de inmediato.
• Aplique el soporte postural correctamente. Consulte con la enfermera a cargo del tipo de sujeción que se utilizará.
• Aplique un rollo de mano o una férula a los residentes con contracturas como se describe en las normas establecidas de la instalación.
Policias y procedimientos.
• Siga los procedimientos de control de infecciones de acuerdo con la política de la instalación establecida cuando el aislamiento
las técnicas son necesarias.
• Graficar la información requerida en cada turno.
• Complete la documentación de admisión y salida de todos los residentes con pedidos antes del final de cada turno.
• Otros deberes relacionados que puedan ser necesarios o según lo indique la enfermera a cargo, el supervisor RN,
Director de Enfermeras o Administrador.

Asistente de enfermería certificado (CNA) SERVICIO AL CONSUMIDOR
• Presenta una imagen profesional a los consumidores a través de la vestimenta, el comportamiento y el habla.
• Se adhiere a los estándares de la empresa para resolver las inquietudes de los consumidores.
• Asegura que todos los derechos del consumidor / residente estén protegidos.

Las traducciones están destinadas únicamente para la conveniencia de nuestros usuarios. Utilizamos un equipo editorial de traductores, así como un proceso automatizado que puede no resultar en traducciones exactas y precisas. Si surge alguna pregunta sobre la exactitud de la información presentada por cualquier traducción consulte la versión en inglés. Generalmente se recomienda verificar la información directamente con el empleador.

Estamos buscando un Asistente de Consejería de Recursos. En esta función, estará bajo la dirección general de un supervisor asignado, asesorará a los estudiantes con problemas sociales o emocionales para brindarles acceso a opciones de aprendizaje de alta calidad, alternativas y diversas actividades para lograr lo mejor de sí mismos; trabajar con maestros y consejeros para brindar experiencia cultural durante las sesiones de consejería; trabajar con el personal administrativo y del sitio con actividades, educación para padres y participación de los padres; proporcionar traducciones profesionales para estudiantes, familias y personal escolar para garantizar la comprensión de la información.

RESPONSABILIDADES:

· Ayudar a los estudiantes y sus familias a resolver problemas de salud, comportamiento, asistencia y otros para ayudar a los estudiantes a lograr lo mejor de sí mismos y alcanzar la excelencia educativa.

· Promover y alentar los planes educativos y vocacionales de los estudiantes para ampliar las prácticas que han demostrado aumentar el rendimiento de los estudiantes.

· Proporcionar formación para el personal de la escuela con respecto a la conciencia cultural para garantizar una mejor comprensión y apoyar las necesidades de los diversos estudiantes y familias.

· Hacer visitas domiciliarias de manera razonable y oportuna y ayudar en la comunicación entre el hogar y la escuela traduciendo en forma oral o escrita para ayudar a establecer relaciones de colaboración con las familias y alentar a los estudiantes a aprender a nivel de grado y más allá.

· Proporcionar sesiones con pequeños grupos de estudiantes para facilitar la comunicación y la comprensión de los problemas sociales, emocionales y educativos, bajo la supervisión de una persona certificada.

· Realizar tareas administrativas que incluyen archivar, copiar, mantener registros y preparar informes de rutina; operar una variedad de equipos de oficina que incluyen, entre otros, fotocopiadoras, máquinas de escribir, máquinas de fax, computadoras y software asignado.

· Ejecute las tareas relacionadas como se asignaron.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

· Cualquier combinación equivalente a: graduación de bachillerato

· Alguna experiencia laboral en el tratamiento de necesidades y problemas especiales de los estudiantes en un entorno educativo.

LICENCIAS Y OTROS REQUISITOS:

· Licencia de conducir válida de California

· Debe pasar las pruebas de idioma del Distrito Escolar para demostrar competencia en inglés y en un segundo o tercer idioma designado si es contratado o asignado a un puesto bilingüe.

HABILIDADES PREFERIDAS:

· Algunos cursos universitarios en desarrollo infantil o consejería son deseables

Brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohibimos la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.

Las traducciones están destinadas únicamente para la conveniencia de nuestros usuarios. Utilizamos un equipo editorial de traductores, así como un proceso automatizado que puede no resultar en traducciones exactas y precisas. Si surge alguna pregunta sobre la exactitud de la información presentada por cualquier traducción consulte la versión en inglés. Generalmente se recomienda verificar la información directamente con el empleador.

Estamos buscando un Asistente de Consejería de Recursos. En esta función, estará bajo la dirección general de un supervisor asignado, asesorará a los estudiantes con problemas sociales o emocionales para brindarles acceso a opciones de aprendizaje de alta calidad, alternativas y diversas actividades para lograr lo mejor de sí mismos; trabajar con maestros y consejeros para brindar experiencia cultural durante las sesiones de consejería; trabajar con el personal administrativo y del sitio con actividades, educación para padres y participación de los padres; proporcionar traducciones profesionales para estudiantes, familias y personal escolar para garantizar la comprensión de la información.

RESPONSABILIDADES:

· Ayudar a los estudiantes y sus familias a resolver problemas de salud, comportamiento, asistencia y otros para ayudar a los estudiantes a lograr lo mejor de sí mismos y alcanzar la excelencia educativa.

· Promover y alentar los planes educativos y vocacionales de los estudiantes para ampliar las prácticas que han demostrado aumentar el rendimiento de los estudiantes.

· Proporcionar formación para el personal de la escuela con respecto a la conciencia cultural para garantizar una mejor comprensión y apoyar las necesidades de los diversos estudiantes y familias.

· Hacer visitas domiciliarias de manera razonable y oportuna y ayudar en la comunicación entre el hogar y la escuela traduciendo en forma oral o escrita para ayudar a establecer relaciones de colaboración con las familias y alentar a los estudiantes a aprender a nivel de grado y más allá.

· Proporcionar sesiones con pequeños grupos de estudiantes para facilitar la comunicación y la comprensión de los problemas sociales, emocionales y educativos, bajo la supervisión de una persona certificada.

· Realizar tareas administrativas que incluyen archivar, copiar, mantener registros y preparar informes de rutina; operar una variedad de equipos de oficina que incluyen, entre otros, fotocopiadoras, máquinas de escribir, máquinas de fax, computadoras y software asignado.

· Ejecute las tareas relacionadas como se asignaron.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

· Cualquier combinación equivalente a: graduación de bachillerato

· Alguna experiencia laboral en el tratamiento de necesidades y problemas especiales de los estudiantes en un entorno educativo.

LICENCIAS Y OTROS REQUISITOS:

· Licencia de conducir válida de California

· Debe pasar las pruebas de idioma del Distrito Escolar para demostrar competencia en inglés y en un segundo o tercer idioma designado si es contratado o asignado a un puesto bilingüe.

HABILIDADES PREFERIDAS:

· Algunos cursos universitarios en desarrollo infantil o consejería son deseables

Brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohibimos la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.

Las traducciones están destinadas únicamente para la conveniencia de nuestros usuarios. Utilizamos un equipo editorial de traductores, así como un proceso automatizado que puede no resultar en traducciones exactas y precisas. Si surge alguna pregunta sobre la exactitud de la información presentada por cualquier traducción consulte la versión en inglés. Generalmente se recomienda verificar la información directamente con el empleador.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Brinda atención de enfermería dentro del alcance de la práctica para garantizar que se satisfagan las necesidades del paciente de acuerdo con los estándares de la práctica, las órdenes médicas, las políticas del centro y las pautas estatales, federales y locales.

CALIFICACIONES

• Experiencia en cuidado a largo plazo
• Experiencia de gráficos de atención de punto y clic
• Licencia actual de LVN/LPN en el estado de ejercicio.
• Certificación actual de BLS/CPR o voluntad de adquirir una.
• Se prefiere pero no se requiere experiencia en gestión de enfermería.

RESPONSABILIDADES

• Sigue el procedimiento establecido para registrar y reportar incidentes.
• Sigue los procedimientos de la compañía para el conteo de narcóticos, órdenes de farmacia y reducción de restricciones.
• Documenta cualquier cambio en las condiciones del paciente, incluidos, entre otros, problemas nutricionales, infecciones, afecciones de la piel, pérdida de peso o cualquier otro cambio notable.
• Utiliza el Manual de calidad de vida para la identificación, ubicación y seguimiento de pacientes en los programas apropiados.
• Documente y notifique a los departamentos correspondientes los cambios de habitación, LOA, nuevas admisiones o altas de cualquier paciente.
• Hace rondas con los médicos cuando es necesario.

Links Staffing brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Brindar atención directa al paciente y actividades de apoyo que construyen y mantienen los resultados sobresalientes del departamento de terapia .

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO:

Brinda atención al paciente bajo la dirección de un terapeuta ocupacional registrado. Completa la documentación de acuerdo con los procedimientos establecidos. Participa en las tareas de apoyo que se le asignen. Contribuye al desarrollo profesional de uno mismo y de los demás. Mejora el equipo interdisciplinario a través de habilidades y conocimientos profesionales. Demuestra prácticas laborales seguras.

Proporciona tratamiento al paciente, que satisface las necesidades del paciente de acuerdo con el plan de atención, y utiliza el conocimiento actual del tratamiento de acuerdo con los procedimientos clínicos de la instalación. Esto incluye, pero no se limita a:

Brindar un tratamiento integral y adecuado al paciente de acuerdo con el plan de tratamiento individual del paciente según lo estipulado por la supervisión de OTR.

Brindar instrucciones claras a los pacientes y sus familias.

Comunicarse con el supervisor y otros miembros del equipo de salud sobre el progreso, los problemas y los planes del paciente.

Instruir a las familias de los pacientes o al personal de enfermería sobre programas específicos de seguimiento.

Demostrar conocimiento de los recursos apropiados para la resolución de problemas y las mejores prácticas clínicas.

Escribe documentación precisa, completa y clara de acuerdo con los requisitos regulatorios, de licencia, de pago y de acreditación. Esto incluye, pero no se limita a:

• Registrar los cargos del tratamiento con precisión y garantizar que la documentación sea coherente con los datos de facturación.
• Escribir notas de progreso claras y efectivas.

Ayuda con el mantenimiento de los gastos de los pacientes y el apoyo administrativo. Esto incluye, pero no se limita a:

• Completar los cargos con precisión en el Registro de actividades y productividad diariamente.
• Ayudar a los terapeutas a programar los servicios para los pacientes.

Demuestra constantemente el enfoque interdisciplinario de la instalación para la atención al paciente. Esto incluye, pero no se limita a:

• Participar activamente en conferencias de atención al paciente.
• Colaborar e informar al personal del centro en áreas de progreso del paciente.
• Educar a los miembros del equipo en áreas de especialización.
• Trabajar con facilidad para enseñar prácticas de documentación, que ayudan al equipo de terapia.
• Comunicarse eficazmente con los planificadores del alta.
• Integrar las opiniones del paciente y la familia en las sesiones de tratamiento.

Contribuye al desarrollo profesional de uno mismo y de los demás. Esto incluye, pero no se limita a:

• Utilizar la asistencia de educación continua para lograr mejoras de calidad específicas.
• Interactuar con compañeros en hospitales de agudos locales y otros entornos, si corresponde.
• Presentar en conferencias semanales del equipo de rehabilitación y en servicios de instalaciones.
• Mantener un cuerpo actual de conocimientos en áreas de experiencia clínica a través de seminarios, revistas profesionales y pares.
• Cumplir con los requisitos de educación continua de las agencias reguladoras.

Ayuda a construir y mantener una cultura de instalación positiva como miembro profesional del personal. Esto incluye, pero no se limita a:

• Demostrar constantemente valores fundamentales positivos en las interacciones con compañeros de trabajo, pacientes y familias, con todas las demás personas involucradas en la atención del paciente y el público en general.
• Demostrar constantemente estándares profesionales.
• Contribuir a un equipo de trabajo positivo compartiendo información, utilizando métodos de resolución de problemas y aceptando nuevas ideas, críticas constructivas o consejos de otros.
• Demostrar un servicio al cliente superior a través de cortesía, seguimiento constante y comunicación positiva.

Demuestra prácticas laborales seguras. Esto incluye, pero no se limita a:

• Identificar y corregir los peligros de seguridad o notificar a la instalación o al Director de Rehabilitación para que los peligros de seguridad se remedien de inmediato.
• Mantener las áreas de trabajo de manera segura y ordenada.
• Mantener el equipo en buen estado de funcionamiento.
• Utilizar la mecánica corporal adecuada durante los tratamientos de los pacientes y durante las actividades de apoyo.
• Usando precauciones de seguridad universales.
• Llevando equipo de seguridad apropiado.

CALIFICACIONES:

Habilidades, conocimientos y habilidades:

• Conocimiento de las técnicas de tratamiento de Terapia Ocupacional.
• Conocimiento de terminología médica.
• Capacidad para trabajar con todo tipo y nivel de pacientes.
• Debe tener buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.

Educación

Graduado de un programa de asistente de terapeuta ocupacional aprobado por AOTA. Grado Asociado en Terapia Ocupacional de un programa OTA acreditado.

Experiencia

• Se prefiere experiencia en rehabilitación geriátrica
• Se prefiere la experiencia en rehabilitación neurológica, cardíaca o general de adultos.

Requerimientos físicos:

Para atención directa al paciente:

• Debe poder levantar y trasladar a los pacientes hacia y desde todas las superficies un mínimo de 10 veces al día.
• Debe poder levantar aproximadamente 50-70 libras un mínimo de 10 veces al día.
• Debe poder realizar RCP, si es necesario.
• Debe dominar el uso de las manos para el agarre repetitivo y las manipulaciones motoras finas.
• El asistente de terapeuta ocupacional certificado pasará aproximadamente del 60 al 80% del tiempo agachándose, agachándose, arrodillándose y estirando los brazos mientras trabaja con pacientes de terapia ocupacional.
• El terapeuta ocupacional certificado pasará aproximadamente del 60 al 80% del tiempo caminando / de pie.

Para actividades de apoyo:

El asistente certificado de terapia ocupacional puede pasar aproximadamente del 10 al 20% del tiempo sentado en el escritorio o en la terminal ingresando datos.

Licencia / Certificación / Registro:

• Proceso de certificación actual / Licencia estatal según sea necesario.
• Certificación actual de CPR.

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Calificaciones requeridas

v   Mínimo de Licenciatura en Dietética de un colegio o universidad acreditada.

v   Registrado por la Comisión de Registro Dietético de la Academia de Nutrición y Dietética y con licencia en Nutrición/Dietética según lo requiera el estado correspondiente.

v   Experiencia de supervisión en un entorno de atención médica.

Deberes y responsabilidades principales

Brinda servicios de dietistas registrados en uno o más sitios de acuerdo con las políticas y los procedimientos, y los requisitos federales y estatales.

Planifica, organiza, desarrolla y dirige el cuidado nutricional del residente de acuerdo con las normas, directrices y reglamentos federales, estatales y locales vigentes.

Evalúa/supervisa el estado nutricional de los residentes y brinda recomendaciones al personal clínico/médico.

Desarrolla y actualiza los planes de atención nutricional según sea necesario.

Observa el servicio de comidas de los residentes para asegurarse de que las dietas sean correctas y se sigan las modificaciones.

Educa a los residentes, las familias y el personal sobre conceptos nutricionales y modificación de la dieta.

Trabaja con otros miembros del equipo interdisciplinario para asegurar que la textura modificada o las dietas terapéuticas cumplan con la condición médica del residente.

Revisa los cambios en el menú para garantizar el cumplimiento de la política y los procedimientos de la instalación y las pautas estatales y federales.

Actualiza los pedidos de dieta y los cambios de menú según sea necesario.

Realiza auditorías de la atención nutricional pertinente de forma rutinaria.

Completa las evaluaciones nutricionales de los residentes al momento de la admisión, readmisión, trimestralmente, anualmente y con cualquier cambio en la condición según las pautas.

Completa las secciones asignadas en el Conjunto mínimo de datos (MDS) según la política y el procedimiento del centro, y garantiza la precisión de la información proporcionada.

Realiza inspecciones periódicas de las áreas de servicio de alimentos para verificar el saneamiento, el orden, la seguridad y el desempeño adecuado de las funciones asignadas.

Supervisa a los residentes en busca de cambios de peso, apoyo nutricional y deterioro de la piel, y hace recomendaciones según sea necesario.

Participa en encuestas de inspección, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos nutricionales y dietéticos según las pautas estatales y federales.

Tareas adicionales

v   Trata a todos los residentes con dignidad y respeto.   Promueve y protege todos los derechos de los residentes.

v   Establece una cultura de cumplimiento al adherirse a todas las políticas y procedimientos de la instalación.   Cumple con las normas de conducta empresarial y las normas y directrices estatales/federales.

v   Sigue las medidas de seguridad e higiene adecuadas en todo momento para proteger a los residentes y a ellos mismos.

v   Mantiene la confidencialidad de la información de salud protegida, incluidas las comunicaciones verbales, escritas y electrónicas.

v   Reporta el incumplimiento de políticas, procedimientos, regulaciones o violaciones de la confidencialidad al personal apropiado.   Informa cualquier represalia o discriminación al departamento de recursos humanos o al oficial de cumplimiento.

v   Informa cualquier denuncia de abuso, negligencia, apropiación indebida de propiedad, explotación o maltrato de los residentes al supervisor y/o administrador.   Protege a los residentes del abuso y coopera con todas las investigaciones.  

v   Informa cualquier exposición ocupacional a sangre, fluidos corporales, materiales infecciosos y/o químicos peligrosos de acuerdo con la política de la instalación.  

v   Participa en todos los simulacros y capacitaciones de seguridad y emergencia.   Cumple con las responsabilidades asignadas durante la implementación o activación del plan de emergencia de la instalación.

v   Informa inmediatamente al supervisor sobre las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

v   Sigue las políticas y procedimientos de control de infecciones establecidos.

v   Como condición de empleo, completa toda la capacitación y competencia de habilidades asignadas.

Habilidades y rasgos personales deseados/requisitos físicos/condiciones de trabajo

v   Capacidad para leer, escribir, hablar y comprender el idioma inglés.

v   Capacidad para mantener registros y completar informes según sea necesario.

v   Debe ser un miembro solidario del equipo, contribuir y ser un ejemplo de trabajo en equipo.

v   Capacidad para tomar decisiones independientes cuando las circunstancias lo justifiquen.

v   Capacidad para tratar con tacto con el personal, los residentes, los miembros de la familia, los visitantes, las agencias/personal gubernamentales y el público en general.

v   Debe poseer liderazgo, capacidad de supervisión y disposición para trabajar en armonía y supervisar a otro personal.

v   Debe ser capaz de seguir instrucciones orales y escritas.

v   Debe tener paciencia, tacto y disposición para tratar con residentes, familiares y personal difíciles.

v   Debe poder transmitir información sobre la condición de un residente.

v   No debe representar una amenaza para la salud y la seguridad de otras personas en el lugar de trabajo.

v   Debe poder moverse intermitentemente durante la jornada laboral.

v   Debe ser capaz de hacer frente al estrés mental y emocional del puesto.

v   Cumplir con los requisitos generales de salud de acuerdo con la política del centro, incluidos los exámenes médicos y físicos y la verificación del estado de inmunidad a diversas enfermedades infecciosas.

v   Capacidad para ayudar en la evacuación de residentes durante situaciones de emergencia.

v   Capacidad para empujar/jalar, doblarse, agacharse, arrodillarse, agacharse, realizar levantamientos por encima de la cabeza y otros movimientos físicos comunes según sea necesario para el puesto.

v   Se comunica con el personal médico y de enfermería, y otros departamentos.

v   Sujeto a devolución de llamada durante condiciones de emergencia.

v   Sujeto a lesiones por caídas, quemaduras, olores, así como reacciones por polvo, desinfectantes, humo de tabaco y otros contaminantes del aire.

v   Sujeto a exposición a desechos infecciosos, enfermedades, condiciones, etc.

v   Puede estar sujeto a manipulación y exposición a productos químicos peligrosos.

v   Trabaja en la oficina y en todo el centro de enfermería.

v   Sujeto a interrupciones frecuentes

v   Sujeto a residentes, miembros de la familia, personal y visitantes hostiles y emocionalmente molestos.

v   Conocedor de prácticas y procedimientos dietéticos.

v   Puede estar expuesto a temperaturas de calor/frío en las áreas de cocina/almacenamiento.

Cumplimiento como Condición de Empleo y Evaluación del Desempeño

El acuerdo de cumplir con todos los estándares, políticas y procedimientos de la instalación, incluido el programa de cumplimiento y ética de la instalación, es una condición de empleo.   El cumplimiento será un factor en la evaluación del desempeño laboral.   Las infracciones, incluida la falta de notificación de las infracciones, darán lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

Esta descripción del puesto tiene por objeto transmitir el alcance general de las principales funciones y responsabilidades inherentes a este puesto.   El administrador puede asignar otras tareas no enumeradas aquí.   Puede ser necesaria una revisión periódica para reflejar los cambios en las expectativas puestas en el cuidado a largo plazo por varias agencias gubernamentales.   Esta descripción de trabajo será revisada y/o revisada anualmente y según sea necesario.

El desempeño individual se evaluará utilizando la siguiente escala:

1.      Insatisfactorio: Logra resultados que están muy por debajo de los estándares identificados para los factores de desempeño calificados.

2.      Necesita mejorar: Logra resultados que están por debajo de los estándares identificados para los factores de desempeño calificados.   Exhibe el potencial para convertirse en un ejecutante competente.   Puede ser nuevo en el trabajo o necesitar desarrollo de habilidades.

3.      Cumple con los estándares: logra resultados que cumplen con los estándares identificados para los factores de desempeño calificados.   Esta calificación es el nivel esperado de rendimiento.

4.      Supera los estándares: logra resultados que generalmente superan los estándares identificados para los factores de desempeño calificados.

Las traducciones están destinadas únicamente para la conveniencia de nuestros usuarios. Utilizamos un equipo editorial de traductores, así como un proceso automatizado que puede no resultar en traducciones exactas y precisas. Si surge alguna pregunta sobre la exactitud de la información presentada por cualquier traducción consulte la versión en inglés. Generalmente se recomienda verificar la información directamente con el empleador.

¡Bono de inicio de sesión de $ 2,000 para nuevos empleados de tiempo completo!

Una enfermera profesional licenciada directamente bajo la supervisión del Director de Servicios de Enfermería.

La enfermera a cargo es responsable de coordinar las tareas administrativas diarias de una unidad de enfermería asignada, incluidos los horarios, las asignaciones de enfermería, la delegación del cuidado de los residentes y la supervisión del personal de enfermería.

Calificaciones:

• Graduado de una escuela acreditada de enfermería o un programa aprobado de RN o LVN

• Licencia de enfermería actual, en regla con la junta estatal de licencias

• Experiencia en un entorno de atención a largo plazo, preferible

• Fuertes cualidades de liderazgo, comunicación y habilidades organizativas.

• Capacidad para brindar atención al paciente de acuerdo con las normas, políticas y procedimientos aplicables

• Poseer habilidades de pensamiento crítico para analizar, sintetizar y evaluar datos clínicos y observaciones en el desarrollo de un plan de atención de enfermería

• Conocimiento integral de los principios, prácticas y estándares de atención de enfermería aplicables

• Poseer la voluntad de trabajar y supervisar personal profesional y no profesional

• Dominio del idioma inglés, incluida la capacidad de hablar, leer, escribir y comprender el idioma con una dificultad mínima o nula

• Certificación de RCP válida

Deberes y responsabilidades generales:

GENERAL

Además de los deberes y responsabilidades descritos en la descripción del trabajo de RN y/o LVN, la enfermera a cargo:

• Asumir la responsabilidad y supervisión de una unidad de enfermería asignada, incluida la asignación y coordinación de la atención de enfermería.

• Proporcionar supervisión y apoyo al personal de enfermería de acuerdo con su nivel de formación y la agudeza del residente.

• Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y políticas aprobados por las instalaciones, así como las reglamentaciones establecidas por las agencias estatales y federales

CLÍNICO

• Mantiene la operación de turno general de manera segura, eficiente y efectiva.

• Coordina admisiones, transferencias y altas de residentes.

• Realiza rondas diarias de residentes para entrevistar el estado físico y emocional y para implementar cualquier intervención de enfermería requerida.

• Rutinariamente observa y guía al personal directo de atención al paciente para la técnica adecuada y el cumplimiento de las políticas y procedimientos del centro.

• Participa en las reuniones del plan de atención interdisciplinaria y contribuye al plan de atención individualizado centrado en la persona para cada residente.

• Garantiza que se sigan todas las prácticas de seguridad y control de infecciones.

• Responde a situaciones de emergencia.

• Asegura que la documentación requerida esté completa y cumpla con los reglamentos y normas, así como con las políticas y los procedimientos

• Ayuda con proyectos especiales u otros deberes asignados por el Director de Enfermería.

COMUNICACIÓN

• Se comunica con los pacientes y las familias con prontitud sobre el tratamiento y la atención.

• Se comunica con el personal médico, el personal de enfermería y otros supervisores y personal del departamento.

SUPERVISIÓN

•           Se reúne con el personal de la unidad, de forma regular, para ayudar a identificar y corregir áreas problemáticas y/o mejorar los servicios.

•           Revisa y evalúa al personal asignado y realiza evaluaciones por escrito al Director de Enfermería y/o su designado.

•           Coordina el servicio de Enfermería con otros departamentos y unidades de enfermería.

•           Se asegura de que todo el personal siga las prácticas establecidas de control de infecciones y las técnicas asépticas cuando los procedimientos de aislamiento sean necesarios.

•           Sigue el entrenamiento requerido y los procedimientos disciplinarios progresivos.

SERVICIO AL CONSUMIDOR

• Presenta una imagen profesional a los consumidores a través de la vestimenta, el comportamiento y el habla

• Funciona como un modelo a seguir para el personal.

• Trata a los residentes/familiares con dignidad y respeto.

• Responde a las inquietudes de los residentes y familiares y ayuda a resolver las quejas. Registra quejas según la política de la instalación

DEBERES ADICIONALES

• Participa activamente en el programa de Garantía de calidad (QA) de la instalación según se solicite o sea necesario. Asiste en la corrección de hallazgos y deficiencias del Departamento de Servicios de Salud, Consultores y el Equipo de Garantía de Calidad según lo indique el Director de Enfermería.

·           Garantiza la protección de la información de salud según lo exige la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Médicos (HIPAA).

• Participa en el Programa de Control de Infecciones de la instalación para monitorear enfermedades transmisibles y/o infecciosas entre los residentes y el personal

• Participa en los procedimientos para reportar condiciones o equipos peligrosos.

• Orienta a los nuevos miembros del personal a pedido

• Asiste a varias reuniones del centro (conferencias de atención, reuniones de pie, reuniones del personal, reuniones de Medicare, reuniones del plan de alta, etc.) según sea necesario.

• Asiste a clases educativas y en servicio para mantener la competencia de habilidades de enfermería y el conocimiento actual para el estándar de atención y prácticas efectivas.

• Realiza otras tareas relacionadas con el puesto que le sean asignadas.

Las traducciones están destinadas únicamente para la conveniencia de nuestros usuarios. Utilizamos un equipo editorial de traductores, así como un proceso automatizado que puede no resultar en traducciones exactas y precisas. Si surge alguna pregunta sobre la exactitud de la información presentada por cualquier traducción consulte la versión en inglés. Generalmente se recomienda verificar la información directamente con el empleador.

Salario inicial

$16 a $16.75

Nota: Este es el salario inicial y puede fluctuar según los años de experiencia. ¡Le animamos a llamar a las instalaciones y preguntar acerca de los años de experiencia!

¡Cuéntanos tu historia! Somos una instalación familiar y alentamos a todos a unirse a nuestra familia.

toma de fuerza

Odontología, Visión y Salud

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO :

Un asistente de enfermería responsable de brindar atención de enfermería de rutina de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos y según lo indique la enfermera a cargo, el supervisor de RN, el director de enfermería o el administrador, para garantizar que se pueda mantener el más alto grado de atención de calidad del residente. veces.

CALIFICACIONES

• Actualmente matriculado en una escuela para auxiliares de enfermería o tener una licencia como auxiliar de enfermería certificado.
• Un mínimo de 6 meses de experiencia como asistente de enfermería certificado o experiencia clínica mientras está inscrito en una clase de certificación de asistente de enfermería.
• Debe poseer un deseo sincero de servir a los enfermos, ancianos y enfermos.
• Habilidad para leer, escribir y hablar el idioma inglés.
• Poseer la capacidad de tratar con tacto con el personal, los residentes, los miembros de la familia, los visitantes y el público en general.
• Disposición para trabajar en armonía con el resto del personal.
• Debe tener paciencia, tacto, disposición alegre y entusiasmo, así como estar dispuesto a manejar a los residentes según el nivel de madurez en el que se encuentren actualmente.
• Debe gozar de buena salud general y demostrar estabilidad emocional.
• Debe poder relacionarse y trabajar con personas enfermas, discapacitadas, ancianas, emocionalmente alteradas y, en ocasiones, hostiles dentro de las instalaciones.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES GENERALES: GENERAL

• Realizar todas las tareas asignadas y de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos del centro, los procedimientos de atención de enfermería y las normas y reglamentos de seguridad.
• Realice rondas de residentes al comienzo de cada turno y cada dos horas a partir de entonces para administrar atención de enfermería de calidad.
• Verificar la identificación de un residente antes de administrar atención de enfermería o servir alimentos, para garantizar que se brinde la atención adecuada al residente correcto.
• Informe de inmediato las pulseras de identificación faltantes al coordinador de admisiones.
• Hacer las camas, limpiar las mesitas de noche y encima de la cama.
• Asegúrese de que las jarras de agua estén limpias, llenas de agua potable fresca y al alcance de los residentes.
• Otros deberes relacionados que sean necesarios o según lo indique la enfermera a cargo, el supervisor de RN, el director de enfermeras o el administrador.

Las traducciones están destinadas únicamente para la conveniencia de nuestros usuarios. Utilizamos un equipo editorial de traductores, así como un proceso automatizado que puede no resultar en traducciones exactas y precisas. Si surge alguna pregunta sobre la exactitud de la información presentada por cualquier traducción consulte la versión en inglés. Generalmente se recomienda verificar la información directamente con el empleador.